常規(guī)工作考核量化積分細(xì)則

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1、常規(guī)工作考核量化積分細(xì)則總則一、本量化細(xì)則是為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)工作管理，增強(qiáng)教師責(zé)任感，激勵教師努力工作，教書育人，為人師表，實施國家教育方針，為社會主義教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。二、本量化細(xì)則考核量化對象是本校全體教職員工，從德、能、勤、績四個方面對教師進(jìn)行考核量化。三、本量化細(xì)則的實施辦法是：以月份記分制，每月每教師月初均是100分。在本月內(nèi)根據(jù)量化細(xì)則增減積分，月末由辦公室根據(jù)各職能部門提供的量化結(jié)果統(tǒng)計每位教師每月所得積分，記錄在案并公示。每學(xué)期以五個月計算（秋季從9月——次年元月，春季從3月——7月），求出每學(xué)期平均積分加上特殊獎勵分（輔導(dǎo)獎、優(yōu)質(zhì)評比獎、教研論文刊發(fā)獎

2、等）即為該學(xué)期該教師的最后考核分（學(xué)期量化分）。四、兩個學(xué)期量化分KCB可調(diào)齒輪泵之和得年度考核分，年度考核分將作為年終評優(yōu)、評先、支教及職稱聘任的主要依據(jù)。五、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校校委會及工會、職代會審議通過，解釋權(quán)在學(xué)校校委會。如有不當(dāng)之處，次年KCB-300齒輪泵再進(jìn)行審議修改。附則一、常規(guī)工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組組?長：曾應(yīng)江（校長）副組長：李龍躍（黨支部書記）?、張朝海辦公室主任：趙慶霖成?員：吳維俊?何?顏?林全定?陳富旭彭坤?曾震考核領(lǐng)導(dǎo)小組職能：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每GZYB系列渣油泵月行政值日及考勤值日記錄，結(jié)合本月28日常規(guī)工作檢查情況，以《雞場中學(xué)常規(guī)工作量化積分細(xì)則》為標(biāo)準(zhǔn)

3、，對全校教職工的本月常規(guī)工作作實事求是，公平公正的量化積分，由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示。最后明確教職工本月量化積分。二、解釋與說明1、本細(xì)則涉及加（減）學(xué)期量ZYB渣油齒輪泵化分未到期終，先在當(dāng)月量化分加（減），加（減）的量化分為學(xué)期量化分值的五倍，年終不再加減學(xué)期量化分。2、備課教案、聽課記錄、輔導(dǎo)記錄、作業(yè)批改記錄、中繼教記錄等資料不符合要求的，限期整KCB-300齒輪泵改，超過期限的，除按該項條款處罰外，還按遲交資料處理。3、本細(xì)則有加分的按本細(xì)則規(guī)定執(zhí)行，本細(xì)則沒有規(guī)定的，不能加分。