烏沙鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法

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1、烏沙鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法為更好地實(shí)施機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，全力打造“實(shí)力烏沙、生態(tài)烏沙、和諧烏沙”，積極營造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、求真務(wù)實(shí)的發(fā)展氛圍，激發(fā)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性，樹立想干事、會(huì)干事、干成事的良好機(jī)關(guān)形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，在實(shí)行日常管理的基礎(chǔ)上，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。三、考核形式考核包括本職工作、聯(lián)系村（居）工作和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)三個(gè)方面，采取各項(xiàng)考核相結(jié)合的辦法，對(duì)完成任務(wù)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的給予相應(yīng)

2、處罰?？己丝偡?00分，其中本職工作40分、聯(lián)系村（居）工作40分、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)20分。（一）本職工作（40分）。根據(jù)工作完成情況，并結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)及工作績效情況進(jìn)行打分。一般干部打分由鎮(zhèn)黨政班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體干部及村(居)主要領(lǐng)導(dǎo)三塊組成，分值分別為班子成員占20分、分管領(lǐng)導(dǎo)占10分、全體機(jī)關(guān)干部和村(居)主要領(lǐng)導(dǎo)占10分，有多個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)的取平均分。班子成員由鎮(zhèn)黨政班子集體打分和全體機(jī)關(guān)干部及村(居)主要領(lǐng)導(dǎo)打分組成，分值各占20分。（二）聯(lián)系村(居)工作（40分）。聯(lián)系村

3、干部按當(dāng)年所聯(lián)系村(居)千分制考核得分折算，聯(lián)系兩個(gè)村(居)的，按平均分折算。不聯(lián)系村的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部按全鎮(zhèn)14個(gè)村(居)的平均分折算。（三）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)（20分）。根據(jù)考勤情況和工作表現(xiàn)由全體機(jī)關(guān)干部和村(居)主要領(lǐng)導(dǎo)打分，存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)情況的不得分。年終對(duì)全體機(jī)關(guān)干部平時(shí)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進(jìn)行評(píng)議打分，取綜合平均分，其中政治素質(zhì)3分、廉潔自律3分、工作能力4分、工作作風(fēng)5分、工作績效5分。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度、值班制度，遵守上下班制度，請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，違反一次扣0.5分；對(duì)無故遲到、早退者，

4、每一次扣1分；無故曠工者，每曠工半天扣2分，每曠工一天扣4分；值班無故不到崗，每次扣4分；上班時(shí)間不準(zhǔn)搞任何有礙工作的各種娛樂活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，由黨政辦組織抽查。此考核以辦公室考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)，扣完為止。四、考核說明1、年終總評(píng)結(jié)合各項(xiàng)考核情況確定全年績效考核檔次?？己瞬捎冒俜种?，凡總分達(dá)90分以上的評(píng)為“一檔”；80-90分評(píng)為“二檔”；60-79分評(píng)為“三檔”；60分以下評(píng)為“四檔”。考核成績與年終獎(jiǎng)金直接掛鉤，并作為干部個(gè)人年度考核評(píng)定的重要依據(jù)。年終獎(jiǎng)金基數(shù)由鎮(zhèn)黨委、政府研究確定。凡經(jīng)考核被評(píng)為一檔

5、的，可全額享受本人年終獎(jiǎng)金；凡經(jīng)考核被評(píng)為二檔的，可享受年終獎(jiǎng)金的90%；凡經(jīng)考核被評(píng)為三檔的，可享受年終獎(jiǎng)金的75%；凡經(jīng)考核被評(píng)為四檔的，享受年終獎(jiǎng)金的60%。2、在專項(xiàng)工作考核中以及其它方面有特殊貢獻(xiàn)的實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人當(dāng)年受鎮(zhèn)級(jí)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)200元、區(qū)級(jí)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)500元，市級(jí)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，省級(jí)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)2000元。計(jì)生和綜治工作在區(qū)級(jí)進(jìn)入前三名的全體職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，進(jìn)入前六名的每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。集體獲區(qū)級(jí)表彰的，其分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員每人獎(jiǎng)500元；獲市級(jí)表彰的，其分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工

6、作人員每人將1000元；獲省級(jí)表彰的，其分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員每人獎(jiǎng)2000元。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均就高，不重復(fù)計(jì)算。4、工作態(tài)度不端正，工作業(yè)績差，年度考核處于后列的機(jī)關(guān)干部，鎮(zhèn)黨委、政府將上報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，提請(qǐng)予以交流。5、機(jī)關(guān)干部考核由鎮(zhèn)黨委、政府牽頭，鎮(zhèn)黨政辦做好考核情況的記錄、匯總。