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《解說(shuō)實(shí)習(xí)生被拒絕的N個(gè)理由》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、一覽河北人才網(wǎng)用心專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)招聘解說(shuō)實(shí)習(xí)生被拒絕的N個(gè)理由實(shí)習(xí)，是從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人的一個(gè)重要階段。實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)也將決定你是否能留在公司繼續(xù)工作。然而，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的。北京人才網(wǎng)人力資源調(diào)研中心曾對(duì)部分企業(yè)的HR進(jìn)行過(guò)調(diào)查，得到的反饋結(jié)果有些出乎意料。255家參與調(diào)查的企業(yè)中只有93家企業(yè)的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率在20%以上。那么，究竟是什么原因?qū)е铝藢?shí)習(xí)生無(wú)法轉(zhuǎn)正？北京人才網(wǎng)就此話(huà)題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，除了主動(dòng)放棄轉(zhuǎn)正或者實(shí)習(xí)單位不提供轉(zhuǎn)正名額外，“沒(méi)能通過(guò)實(shí)習(xí)單位的考核”、“沒(méi)能和領(lǐng)導(dǎo)或同事搞好關(guān)系”和
2、“沒(méi)有獲得相關(guān)證書(shū)（畢業(yè)證或職業(yè)資格證等）”等都是實(shí)習(xí)生被拒絕轉(zhuǎn)正的幾大客觀(guān)因素。理由一：沒(méi)能和領(lǐng)導(dǎo)或同事搞好關(guān)系人際關(guān)系往往是那些剛踏入社會(huì)的大學(xué)生所無(wú)法掌控的。怎樣和同事、老板相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，需要長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累和揣摩。新人剛進(jìn)公司的時(shí)候常常表現(xiàn)得比較內(nèi)斂，但時(shí)間一長(zhǎng)，沒(méi)準(zhǔn)就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜歡八卦，在和同事混熟以后，八卦起來(lái)就沒(méi)輕沒(méi)重，這樣就很容易得罪一些你“惹不起”的同事，從而導(dǎo)致你的實(shí)習(xí)生涯就此結(jié)束。同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持
3、一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話(huà)不該說(shuō)，有些事情不該讓別人知道……辦公室人際交往要注意的問(wèn)題：1.不要在公司談?wù)搫e人或自己的私生活，無(wú)論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；一覽河北人才網(wǎng)用心專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)招聘2.不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級(jí)的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；3.即使是私下里，也不要隨便對(duì)同事談?wù)撟约旱倪^(guò)去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開(kāi)了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；4.如果你已經(jīng)和同事成為了好朋友，也不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問(wèn)題
4、時(shí)，要公正、有獨(dú)立的見(jiàn)解、不拉幫結(jié)派；5.對(duì)付特別喜歡打聽(tīng)別人隱私的同事要有禮有節(jié)，不想說(shuō)的堅(jiān)決說(shuō)“不”。理由二：沒(méi)能通過(guò)實(shí)習(xí)單位的考核和試用期一樣，企業(yè)也有對(duì)實(shí)習(xí)期的考核標(biāo)準(zhǔn)。只有順利通過(guò)實(shí)習(xí)期的考核，企業(yè)才會(huì)考慮留用實(shí)習(xí)生并與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。所以首先，實(shí)習(xí)生必須了解實(shí)習(xí)期內(nèi)需要考核的內(nèi)容。千萬(wàn)不要以為實(shí)習(xí)就是打雜，從而消極地對(duì)待實(shí)習(xí)工作，這會(huì)讓你很快失去轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。而說(shuō)到拒絕實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，決策權(quán)在于你的直屬上司，而非HR。所以，向直屬上司打聽(tīng)實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)是最好的方法，這會(huì)讓他覺(jué)得你是想留下來(lái)的，你對(duì)這份工作
5、是有野心的。此外，你還可以向老員工討教。每個(gè)人都是從新人過(guò)來(lái)的，因此，你可以分別從老員工和最近通過(guò)實(shí)習(xí)期的員工那里得到一些經(jīng)驗(yàn)。老員工可能對(duì)最新的實(shí)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容不是最了解，但是他們看到的新人不在少數(shù)，什么樣的人會(huì)被“槍斃”，什么樣的人可以順利過(guò)關(guān)，他們心里也有把尺。而那些剛剛通過(guò)實(shí)習(xí)期的新人，也可以給你一些過(guò)來(lái)人的感想。理由三：沒(méi)有獲得相關(guān)證書(shū)北京人才網(wǎng)的網(wǎng)友“夏小旭”分享道：“我有個(gè)同學(xué)，在一家還不錯(cuò)的公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期將近三個(gè)月。本來(lái)他是可以直接轉(zhuǎn)正的，但由于大學(xué)高等數(shù)學(xué)沒(méi)通過(guò)，結(jié)果就延期畢業(yè)了一年，而因
6、為拿不到畢業(yè)證書(shū)，實(shí)習(xí)也未能轉(zhuǎn)正，被退了回來(lái)?！币挥[河北人才網(wǎng)用心專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)招聘一些企業(yè)與你簽訂勞動(dòng)合同之前，需要你向他們提供大學(xué)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)以及一系列的職業(yè)等級(jí)證書(shū)等。這些硬性要求往往會(huì)成為實(shí)習(xí)生被留用的絆腳石，所以，千萬(wàn)不要因?yàn)閷?shí)習(xí)的繁忙工作而荒廢了學(xué)業(yè)，這樣只會(huì)得不償失。其他理由：到處找借口銷(xiāo)售主管陳小姐：“不少實(shí)習(xí)生能力強(qiáng)，工作態(tài)度也認(rèn)真，但有一點(diǎn)讓人非常不喜歡，那就是犯錯(cuò)的時(shí)候首先想到的是找借口、推卸責(zé)任，而不是檢討自己的過(guò)失。我們部門(mén)曾經(jīng)有一位實(shí)習(xí)生能力很強(qiáng)，已經(jīng)可以和正式員工做相
7、同的工作，而我也準(zhǔn)備留用她?？捎幸淮挝易屗囊环菘爝f，她寫(xiě)錯(cuò)了地址，導(dǎo)致郵件被退回，客戶(hù)沒(méi)有及時(shí)收到。本來(lái)這件事她如能道個(gè)歉認(rèn)個(gè)錯(cuò)，也沒(méi)什么，誰(shuí)都會(huì)偶爾出錯(cuò)的，可她卻找了諸多借口，一會(huì)說(shuō)事情太多，一會(huì)又說(shuō)是快遞的錯(cuò)，這讓我對(duì)她的印象一下子變差了，最終她的實(shí)習(xí)期結(jié)束后我沒(méi)有繼續(xù)留用她?！睕](méi)有責(zé)任感策劃文案顧小姐：“我們廣告公司一旦有項(xiàng)目就會(huì)非常繁忙，加班更是家常便飯。雖然我盡量不會(huì)讓實(shí)習(xí)生加班，但有的時(shí)候不得已，我們也會(huì)提前通知需要他們延長(zhǎng)工作時(shí)間。大部分實(shí)習(xí)生的態(tài)度還是比較好的，對(duì)加班沒(méi)有什么怨言。但也有人，經(jīng)歷
8、這么一兩次之后，覺(jué)得太辛苦，只說(shuō)一句‘事情太多撐不住’，把擔(dān)子一扔就走人了，這種不負(fù)責(zé)任的行為讓我們非常反感?！?/p>
