員工休假規(guī)定_制度規(guī)范_工作范文_實(shí)用文檔

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1、員工休假規(guī)定1.目的確保員工休假權(quán)益的前提下保障公司正常的生產(chǎn)秩序。2.適用范圍適用于公司所有員工3.職責(zé)行政部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行4.程序4.1基本要求原則上員工必須先請(qǐng)假后休假，請(qǐng)假前先提前填寫《請(qǐng)假單》，根據(jù)規(guī)定先需部門批準(zhǔn)，行政部批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批后送行政部備案考勤。如因特殊情況確實(shí)不能提前請(qǐng)假的，事后要補(bǔ)《請(qǐng)假單》，否則視同曠工。4.2事假4.2.1休假條件職工在工作時(shí)間內(nèi)需要離開生產(chǎn)、工作崗位辦理私事且的確有緊急事情需要本人及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)辦理；員工請(qǐng)假后不會(huì)影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行和耽誤其它員工的正常工作。4.2.2審批半天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好工作，報(bào)行政部批準(zhǔn)；半天以上，由部門負(fù)

2、責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好工作，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.3假期規(guī)定職工事假連續(xù)不得超過(guò)5天，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。請(qǐng)假期滿必須按時(shí)上班。如遇無(wú)法預(yù)知的急事不能按時(shí)來(lái)廠上班，可書面托人或電話向經(jīng)總經(jīng)理請(qǐng)假同意后方可休假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。凡未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，不得按事假考勤。如遇特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假、超假時(shí)間按曠工處理。4.3病假4.3.1休假條件：職工因病或非因公負(fù)傷，且持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的正式“病情證明書”。4.3.2審批：半天（含），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好工作，報(bào)行政部批準(zhǔn)；半天以上，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，到行政部核實(shí)是否符合休假條件

3、，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.3假期規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件執(zhí)行。長(zhǎng)期生病(病假在兩個(gè)月以上)的職工，病愈后要求復(fù)工，需出具市級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核并報(bào)總經(jīng)理同意后方可復(fù)工。職工因工負(fù)傷且經(jīng)公司相關(guān)部門鑒定確認(rèn)為工傷的，其休假期間須根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明，按工傷假考勤。國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。4.4探親假4.4.1休假條件：在公司工作滿一年的正式職工，與配偶、父母（不包括岳父母、公婆）不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。4.4.2審批：休探親假須提前一星期申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，到行政部核實(shí)是否符合休假條件，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.3

4、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，一年一次，假期為十天；已婚員工探望父母的，四年一次，假期為十天；已婚員工探望配偶的，一年一次，假期為十五天。以上假期規(guī)定不包括路途時(shí)間，路途時(shí)間以目的地到綿陽(yáng)的最短可行路線計(jì)算。一年只能請(qǐng)一次探親假，如因各種原因沒(méi)休，跨年度不補(bǔ)休；探親假一次休完，不補(bǔ)休。4.4.4費(fèi)用報(bào)銷：公司按從目的地到綿陽(yáng)的最短最經(jīng)濟(jì)可行路線報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)，具體按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。4.5婚假4.5.1休假條件：已轉(zhuǎn)正員工，符合國(guó)家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假。未轉(zhuǎn)正員工按事假處理。4.5.2審批：休婚假須提前一星期申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，到行政部核實(shí)是否符合休假條件，報(bào)總經(jīng)

5、理批準(zhǔn)4.5.3假期規(guī)定：婚假一般為1～3天，員工或配偶戶籍在外地的（綿陽(yáng)市管轄區(qū)以外）請(qǐng)婚假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。已休婚假的員工當(dāng)年不再享受探親假。4.6產(chǎn)假4.6.1休假條件：已婚轉(zhuǎn)正懷孕女職工，懷孕滿七個(gè)月，并且符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。否則按事假處理。4.6.2.審批：休產(chǎn)假需提前30天申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6.3假期規(guī)定：順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)產(chǎn)假為105天；流產(chǎn)產(chǎn)假42天（限孕4個(gè)月以上）；多胞胎每多生一個(gè)嬰兒在順產(chǎn)或難產(chǎn)假期標(biāo)準(zhǔn)上增加15天。超過(guò)規(guī)定假期按事假處理。4.7.喪假4.7.1請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪

6、假。4.7.2審批：半天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部批準(zhǔn)；半天以上，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案。4.7.3假期規(guī)定：一般為1～3天，亡者戶籍在外地的，請(qǐng)喪假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。4.8年休假4.8.1請(qǐng)假條件：部門負(fù)責(zé)人及以上任職人員；無(wú)加班工資的職工。4.8.2審批：由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.8.3假期規(guī)定：每年年休假為12天。中途任命的，按1天/月計(jì)算。年休假必須連續(xù)休假，假期均包含國(guó)家法定假日。事假累計(jì)超過(guò)30天者下年度不得享受年休假，若本年度還未休年休假將視其自動(dòng)放棄。4.9換休假4.9.1請(qǐng)假條件職工因工作需要在節(jié)假日或下班后加班加點(diǎn)又未報(bào)加班費(fèi)的，可給予換休假。4.

7、9.2審批一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人同意，由行政部辦理手續(xù)。二天及其以上的，除部門負(fù)責(zé)人同意外，由行政部審核并簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.9.3假期規(guī)定加班加點(diǎn)在四小時(shí)以內(nèi)的換休半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的換休一天。換休假滿必須按時(shí)上班，未辦理補(bǔ)休手續(xù)擅自休假，事后再補(bǔ)辦手續(xù)的一律無(wú)效，并按曠工考勤。4.10部門領(lǐng)導(dǎo)的各種假等均需由總經(jīng)理審批。4.11嚴(yán)禁不按照規(guī)定請(qǐng)假和休假。不按照規(guī)定請(qǐng)假休假、逾期休假的假期