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1、福建福晶科技股份有限公司社會責(zé)任制度（本制度于2008年4月19日經(jīng)公司第一屆董事會第十三次會議審議通過）第一章總則第一條福建福晶科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，積極承擔(dān)社會責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》等法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度所稱的公司社會責(zé)任是指公司對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三
2、條公司應(yīng)在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時，積極維護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，積極從事環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)，從而促進(jìn)公司本身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。第四條公司應(yīng)在經(jīng)營活動中，遵循自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用的原則，遵守社會公德和商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。公司不得通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當(dāng)利益，不得侵犯他人的商標(biāo)、專利和著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，不得從事不正當(dāng)競爭行為。第五條公司積極履行社會責(zé)任.。第二章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)第六條公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司章程所規(guī)定的各項(xiàng)合法
3、權(quán)益。第七條公司在召開股東大會時應(yīng)選擇合適的時間、地點(diǎn)，并盡可能采取網(wǎng)絡(luò)投票方式，促使更多的股東參加會議，行使其權(quán)利。第八條公司應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。公平對待所有投資者，不進(jìn)行選擇性信息披露。第九條公司利潤分配應(yīng)當(dāng)盡量采取長期及相對穩(wěn)定的利潤分配辦法，制定切實(shí)合理的分紅方案，積極回報股東。第十條公司應(yīng)當(dāng)確保公司財務(wù)穩(wěn)健，保障公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益最大化的同時兼顧債權(quán)人的利益，不得為了股東的利益而損害債權(quán)人的利益。第十一條公司在經(jīng)營決策過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時向債權(quán)人
4、通報與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息；當(dāng)債權(quán)人為維護(hù)自身利益需要了解公司有關(guān)財務(wù)、經(jīng)營和管理等情況時，公司應(yīng)予以配合和支持。第三章職工權(quán)益保護(hù)第十二條公司應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第十三條公司應(yīng)尊重職工人格和保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛職工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第十四條公司應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育
5、，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條公司應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得變相降低對職工的工資支付和社會保障。第十六條公司不得干涉職工的信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。第十七條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，積極開展職工培訓(xùn)，并鼓勵和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，為職工發(fā)展提供更多的機(jī)會。第十八條公司應(yīng)依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定，建立并完善職
6、工董事、職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。公司應(yīng)支持工會依法開展工作，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求。第四章供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)第十九條公司應(yīng)對供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者誠實(shí)守信，不得依靠虛假宣傳和廣告牟利，不得侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。第二十條公司應(yīng)保證其提供的商品或者服務(wù)的安全性。對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)向消費(fèi)者作出真實(shí)說明和明確的警示，并標(biāo)明正確使用方法。第二十一條公司如發(fā)現(xiàn)其提供的商品
7、或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷的，即使使用方法正確仍可能對人身、財產(chǎn)安全造成危害的，應(yīng)立即向政府有關(guān)主管部門報告并告知消費(fèi)者，同時采取防止危害發(fā)生的措施。第二十二條公司應(yīng)敦促客戶和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德和社會公德，對拒不改進(jìn)的客戶或供應(yīng)商應(yīng)拒絕向其出售產(chǎn)品或使用其產(chǎn)品。第二十三條公司應(yīng)建立相應(yīng)程序，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或職工與客戶和供應(yīng)商進(jìn)行的各類商業(yè)賄賂活動。第二十四條公司應(yīng)妥善保管供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的個人信息，未經(jīng)權(quán)利人的授權(quán)許可，公司不得使用或轉(zhuǎn)售上述個人信息牟利。第二十五條公司應(yīng)提供良好的售后服務(wù)，妥善處理供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者等提出的投訴和建議。第五章環(huán)境保護(hù)與可
8、持續(xù)發(fā)展第二十六條公司應(yīng)根據(jù)其對環(huán)境的影響程度制定整
