漭水鎮(zhèn)河尾完小獎勵性考核方案

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1、漭水鎮(zhèn)河尾完小獎勵性考核方案河尾完小2012年12月漭水鎮(zhèn)河尾完小獎勵性考核方案為調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力，營造你追我趕的的氛圍，促進教育教學(xué)質(zhì)量優(yōu)化，增強辦學(xué)活力。按照上級相關(guān)文件及會議精神，結(jié)合河尾完小實際，特制定此獎勵性考核方案方案。一、基本原則以獎代罰，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則；堅持公開、透明、接受監(jiān)督的原則二、考評小組組長：于永翔成員：楊用軍、甘子強、于明三、實施對象我校全體在編在崗教師、六年級學(xué)生。四、獎金來源從學(xué)校勤工儉學(xué)、政府及其他單位捐助資金中提取。五、具體措施（一）細化考核指標(biāo)，明確教師崗位職責(zé)

2、嚴(yán)格按照《漭水鎮(zhèn)中心完小教職工獎勵性績效分配考核發(fā)放實施方案》細化教師崗位考核指標(biāo)，讓每一位教師明確努力方向和崗位職責(zé)。具體見河尾完小《教師績效工資考核指標(biāo)》。（二）教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法1、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎（1）在縣教育局年末統(tǒng)測中（以下同），全部完成教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)且名次在全鎮(zhèn)同年級前5名的教師獎勵100元。（1）單科名次位于全鎮(zhèn)同級前三名的給予相應(yīng)獎勵，第一名150，第二名100元，第三名50元。（2）六年級完成320分，300分指標(biāo)獎勵200元，320分人數(shù)每超指標(biāo)數(shù)一個獎50元，300分人數(shù)每超指標(biāo)數(shù)一個，獎20元。前100名

3、每考取1人獎勵400元?？傇u位于全鎮(zhèn)前例，第一名500元，第二名400，第三名300元。獎金根據(jù)所上統(tǒng)考科目數(shù)按2:1:1的比例分配給六年級科任教師。（3）班級總評位次在全鎮(zhèn)第一名獎200元。2、教學(xué)質(zhì)量進步獎單科教學(xué)成績在去年基礎(chǔ)上上升3個位次獎100元，3位以上每上升1位獎50元。（三）教育教研活動獎勵辦法1、在中心校組織的常規(guī)檢查活動中，被評為“優(yōu)”的一次獎勵20元。2、在村級常規(guī)檢查中，整個學(xué)年全部評為“優(yōu)”的獎勵50元。3、論文，教育簡訊在縣級及以上刊物發(fā)表的獎勵20元。（四）競賽活動獎勵辦法學(xué)生參加鎮(zhèn)級及以上部門

4、組織的各種活動，獲獎的，對指導(dǎo)教師進行獎勵，第一名30元，第二名20，第三名10元（五）推優(yōu)評先辦法1、教育教學(xué)質(zhì)量是推優(yōu)評先的決定性條件，年末統(tǒng)測質(zhì)量位次靠前的優(yōu)先考慮。所任統(tǒng)考科目中只要有一科名次在全鎮(zhèn)同級第六名及以后的不給予考慮。2、師德師風(fēng)、安全方面出問題被中心校及上級教育主管部門問責(zé)的一票否決。3、認真完成學(xué)校及上級部門交給的各項任務(wù)，不推諉，不拖沓。（六）六年級周末及節(jié)假日加班補助辦法六年級周末及節(jié)假日加班，每班每日（包括正課、晚自習(xí)累計滿9節(jié)課時為1日計算）補助加班教師生活費30元，同時可以用來抵消事假和病假。

5、具體加班時間以學(xué)校教導(dǎo)處記錄為準(zhǔn)。（七）請假及帶班辦法帶班教師每節(jié)補助3元，由請假教師支付。具體帶班節(jié)數(shù)以教導(dǎo)處記錄為準(zhǔn)。換課不算帶班。對于當(dāng)時無課的教師，教導(dǎo)處要求帶班但推諉扯皮的視為事假處理，有特殊事情需要處理的除外。（八）班級管理獎勵辦法班級管理總積分位于全校一、二、三名的班級，分別給予班主任200元、100元、50元獎勵。本指標(biāo)以值周教師檢查記錄評分表為依據(jù)。（九）六年級學(xué)生獎勵辦法六年級年末統(tǒng)測中，考取前100名獎勵200元。六、其他說明1、本方案中如有于國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級規(guī)定不符，以國家法律、法規(guī)、政

6、策和上級規(guī)定為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸河尾完小所有。2、學(xué)年末由考核小組實施考核，以年末統(tǒng)測成績、學(xué)校教導(dǎo)處記錄、值周教師記錄為依據(jù)?？己撕蟀匆?guī)定發(fā)出獎金。3、本方案經(jīng)教師民主管理會審議通過后生效。