經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺陷

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺陷》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位與勞動者的勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位依照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》第四十六條和第四十七條確立了我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本制度?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形，第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法。與以前的有關(guān)法律、法規(guī)相比，《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定在兩個(gè)方面發(fā)生了較為顯著的變化：一是加大了對勞動者的保護(hù)力度，主要表現(xiàn)在勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶M(jìn)一步擴(kuò)大，尤其是即使是勞動合同期滿，在某些情形下用人單位仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是對于高收入

2、（指月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的）人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有了強(qiáng)制的“封頂”規(guī)定。通過近幾個(gè)月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，筆者發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》雖將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度化，較之以前有了相當(dāng)大的進(jìn)步，但對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的界定還需要進(jìn)一步完善，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度與《勞動合同法》其它規(guī)定的銜接還存在一些弊端，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，仍有不合理之處。一、“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，不論是對于用人單位還是對于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，都是不公平的。1、此規(guī)定過于強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞

3、動者的權(quán)益，增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。勞動者與用人單位是相互依存的關(guān)系，對于弱勢群體的保護(hù)不能踐踏法律最根本的公平原則，用人單位的權(quán)益同樣需要得到法律的保護(hù)。如果用人單位紛紛破產(chǎn)倒閉，勞動者同樣是受害者！《勞動合同法》確立勞動合同期滿終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，過分強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的權(quán)益，增加了用人單位的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，對于整個(gè)社會的發(fā)展亦無益處！首先，此規(guī)定有違經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本義應(yīng)是在用人單位有過失或過錯(cuò)的情況下解除勞動合同，給予用人單位的一項(xiàng)懲罰性措施，而“勞動合同期滿終止勞動合同”是雙方意思自治的結(jié)果，用人單位無任何過失或過錯(cuò)；其次，此規(guī)定擾

4、亂企業(yè)正常的運(yùn)行機(jī)制，破壞市場規(guī)律。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位根據(jù)市場行情對某些崗位作出待遇上的調(diào)整，也會根據(jù)優(yōu)勝劣汰原則調(diào)整用工情況，這完全符合市場規(guī)律，然而《勞動合同法》的此項(xiàng)規(guī)定增加了用人單位的運(yùn)營成本，擾亂用人單位正常的決策；最后，此規(guī)定有損公平正義。勞動合同期滿終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是給那些因?yàn)橛萌藛挝徊辉敢饫^續(xù)使用、并可得失業(yè)保險(xiǎn)金的人的。相反，用人單位愿意繼續(xù)使用的人卻得不到！法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)指引并激勵勞動者成為企業(yè)想用的人，不應(yīng)當(dāng)過高地保障企業(yè)不想用的勞動者！從下面的例子也能看出此項(xiàng)規(guī)定的不合理、不公平之處：甲乙二人在同一公司就職，固定期限合同均

5、到期，公司欲留用業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的甲，棄用能力一般的乙，而實(shí)際情況是甲不同意續(xù)訂合同，乙想與公司續(xù)訂勞動合同而公司不同意。在此情形下，按照《勞動合同法》的規(guī)定，乙將得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的甲不論是否與公司續(xù)訂合同都不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！2、此規(guī)定忽略了對完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的保護(hù)。固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都是勞動合同期滿終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是有則都有，無則都無，才是公平的。然而《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定僅限于終止固定期限勞動合同！按此規(guī)定，用人單位如果終止的是完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《勞動合同

6、法》沒有對“完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)做出具體規(guī)定，因此，用人單位為規(guī)避終止固定期限勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，會對一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來代替固定期限勞動合同。長此以往，將會造成對完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的濫用！二、《勞動合同法》沒有將用人單位違法解除勞動合同列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，將會導(dǎo)致在某些情況下勞動者被違法解除勞動合同比合法解除勞動合同得到的補(bǔ)償（賠償）要少，這顯然是不合理的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定在七種情形下勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有“用人單位違法解除勞動合同”這種

7、情形，《勞動合同法》為懲罰用人單位違法解除合同的行為，在第八十七條規(guī)定了賠償金制度，即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這樣的規(guī)定，表現(xiàn)上看是公平的、合理的：用人單位違法解除勞動關(guān)系將會向勞動者支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，看似勞動者將會得到更多的補(bǔ)償（賠償），但如果和勞動合同的解除等條文聯(lián)系起來，“違法解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的弊端就會顯露出來！下面的實(shí)例更能直觀地反映這個(gè)問題：張某在某公司工作3個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

8、仍不能勝任工作，公司依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定