各個(gè)崗位職責(zé)

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1、崗位職責(zé)第一章行政管理人員職責(zé)一、院長(zhǎng)職責(zé)1、在董事會(huì)和上級(jí)衛(wèi)生管理部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)和總務(wù)等工作。2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向上級(jí)匯報(bào)工作情況。3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)發(fā)展等計(jì)劃的落實(shí)情況。5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科研工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施促進(jìn)新技術(shù)新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。6、教育員工樹立全心全意為人民

2、服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。7、督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。8、根據(jù)國(guó)家人事制度改革精神，組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及提升等工作。9、加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查物質(zhì)供應(yīng)計(jì)劃，檢查督促財(cái)務(wù)收入開支，審查預(yù)決算，對(duì)開支較大的物資采購(gòu)計(jì)劃實(shí)行嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心員工生活，創(chuàng)造條件，改進(jìn)生活和福利設(shè)施。10、及時(shí)研究處理員工及人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見。11、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(zhǎng)代行院長(zhǎng)職權(quán)

3、。二、副院長(zhǎng)職責(zé)1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作。2、督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況，必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)參與領(lǐng)導(dǎo)重危患者的會(huì)診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)，采取措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)制定臨床教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常檢查臨床教學(xué)工作的完成情況以及掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作。6、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)信息及病案統(tǒng)計(jì)工作。7、組織、檢查門診、急診工作，以及急重病患者入院情況。8、組

4、織、檢查本院擔(dān)負(fù)的臨時(shí)性醫(yī)療工作，組織參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災(zāi)害事故的救援工作。9、組織、檢查本院門診和住院患者的轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告及醫(yī)院預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作。三、綜合辦公室主任職責(zé)1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院人力資源、后勤行政、安全保衛(wèi)及其他工作。2、安排各種全院性會(huì)議，做好會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)綜合醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作總結(jié)，草擬有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)上級(jí)和醫(yī)院下達(dá)的文件、決議，指導(dǎo)并督促和檢查執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室工作，并審核各職

5、能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報(bào)告文件，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格。6、經(jīng)常深入科室，了解員工和患者群眾對(duì)醫(yī)院的意見和建議，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便改進(jìn)工作。7、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好印鑒、打字、車輛、外勤、通訊聯(lián)絡(luò)、人民群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。8、負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。9、辦公室副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。四、人力資源專員職責(zé)1、在綜合辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人力資源、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策、法律法規(guī)及主管上級(jí)的規(guī)定；做好員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)組織管理、社會(huì)保障和勞資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作。2、負(fù)責(zé)

6、做好醫(yī)院人力資源的開發(fā)、利用、管理及員工勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整、審批、執(zhí)行；參與制定勞動(dòng)報(bào)酬的取酬原則和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，測(cè)算獎(jiǎng)金和工資性津補(bǔ)貼的分配辦法并組織發(fā)放。3、負(fù)責(zé)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和定員定編、機(jī)構(gòu)調(diào)整及崗位的設(shè)定工作。4、負(fù)責(zé)辦理醫(yī)院?jiǎn)T工的招收、招聘、定級(jí)、考勤、辭退、請(qǐng)銷假及辦理復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接待安置工作。5、負(fù)責(zé)做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、續(xù)簽、變更等工作。6、負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及員工企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、住房公積金的提繳和各類保險(xiǎn)基金的賬戶的管理工作。7、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門及醫(yī)院

7、制訂的有關(guān)員工獎(jiǎng)懲辦法和條例，辦理員工行政方面的獎(jiǎng)懲事宜。8、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類專業(yè)技術(shù)職稱工作的報(bào)名、報(bào)批和相關(guān)考試的組織工作。9、負(fù)責(zé)健全醫(yī)院?jiǎn)T工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，并負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)管理工作。10、參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件的編制和修訂。11、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、行政專員職責(zé)1、在綜合辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)飲食、水電供應(yīng)、綠化、基建維修等保障工作，為醫(yī)療工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，調(diào)動(dòng)全科室工作人員的積極性，為員工的生活提供必要的物質(zhì)供應(yīng)，同時(shí)改善服務(wù)態(tài)度，講求工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量。2、根據(jù)

8、上級(jí)要求和生活需要,結(jié)合醫(yī)院財(cái)力、物力和人力實(shí)際，制訂切實(shí)可行的總務(wù)管理工作計(jì)劃，并做好年度總結(jié)工作。3、主持總務(wù)工作會(huì)議，組織和領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)管理人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保全員勤政廉潔，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，合理組織人力，恰當(dāng)安排、分配、協(xié)調(diào)總務(wù)人員的工作。在總務(wù)管理