推進社會管理創(chuàng)新維護社會和諧穩(wěn)定

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1、推進社會管理創(chuàng)新維護社會和諧穩(wěn)定黨的十七屆五中全會強調(diào),要“加強和創(chuàng)新社會管理,正確處理人民內(nèi)部矛盾,切實維護社會和諧穩(wěn)定。”社會管理，既是經(jīng)濟社會科學發(fā)展的“助推器”，又是維護社會和諧穩(wěn)定的“安全閥”一、社會管理面臨的挑戰(zhàn)二、社會管理存在的問題三、創(chuàng)新社會管理機制的路徑主要內(nèi)容政府公共部門調(diào)節(jié)機制法律法規(guī)社會政策回應機制理性社會風險保障機制社會矛盾控制機制培育機制整合機制社會訴求社會問題和諧社會公正社會穩(wěn)定健康文明寬容社會管理，說到底是對人的管理和服務(wù)，要以人民群眾利益為重，著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。2月19日胡錦濤在省部

2、級主要領(lǐng)導干部專題研討班開班式上發(fā)表重要講話社會管理的范疇第一類負責社會公平主要是提供社會公共服務(wù)和公共物品,包括教育、文化、衛(wèi)生、民政、體育、勞動社保等部門第二類負責社會安全和社會穩(wěn)定主要是行政和司法,包括公安、司法、安全、社團管理、安全生產(chǎn)等部門一、社會管理面臨的挑戰(zhàn)1、“五大不公感”誘發(fā)大的社會事件分配不公感機會不公感起點不公感參與不公感話語權(quán)不公感2、社會矛盾糾結(jié)于公私博弈從表象看，當前的社會矛盾觸點很多從總體上看，實質(zhì)是利益沖突從根本上講，“公權(quán)”與“私權(quán)”之間的博弈二、社會管理存在的問題社會管理理念滯后社會管理主體不夠多元化社會管理方

3、式不夠靈活社會管理法規(guī)不健全社會矛盾糾紛解決機制不暢通社會管理人才缺乏三、創(chuàng)新社會管理機制維護社會穩(wěn)定利益協(xié)調(diào)機制訴求表達機制矛盾調(diào)處機制公共參與機制心理宣泄機制（一）利益協(xié)調(diào)機制公共政策過程的優(yōu)化探索協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的新手段和新方法（二）訴求表達機制完善現(xiàn)有制度資源拓寬表達渠道重視收集網(wǎng)絡(luò)輿論（三）矛盾調(diào)處機制激活社會資源化解矛盾堅守法律底線慎用公權(quán)力（五）心理引導機制巧用軟實力最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力最大限度增加和諧因素最大限度減少不和諧因素