資源描述：
《2013學(xué)年小灣中心校獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)考核細(xì)則(1)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、鳳慶縣小灣鎮(zhèn)小灣中心校獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核細(xì)則為了進(jìn)一步深化改革，理順管理體制，搞活分配機(jī)制，促使學(xué)校各項(xiàng)工作全面、健康、和諧、長效地發(fā)展，根據(jù)《鳳慶縣小灣鎮(zhèn)小灣中心學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案》，結(jié)合鳳慶縣教育系統(tǒng)績效分配相關(guān)政策制度，特制訂本細(xì)則。一、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則。2、堅(jiān)持過程評(píng)價(jià)與終結(jié)評(píng)價(jià)相結(jié)合，定量測評(píng)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。3、堅(jiān)持以人為本的原則，以搞活內(nèi)部分配來落實(shí)制度，強(qiáng)化管理，推動(dòng)發(fā)展。二、考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象1、考核對(duì)象：全中心校在編在崗專任教師。2、獎(jiǎng)金分配對(duì)象
2、：全中心校在編在崗專任教師（不含學(xué)校行政班子成員、工勤人員、在職不在崗人員）。三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)分期末考核獎(jiǎng)（占60%）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（占40%）和事故懲處三大塊設(shè)置。其中，期末考核獎(jiǎng)包括教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)額鞏固、出勤、材料上報(bào)情況五項(xiàng)。四、考核方式-10-對(duì)教師教育教學(xué)過程的方方面面進(jìn)行定量測評(píng)，根據(jù)定量結(jié)果進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，用定性結(jié)果評(píng)價(jià)來兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。由教導(dǎo)處和教科室牽頭，每學(xué)期組織一至二次考核，考核結(jié)果直接與崗位設(shè)置和履職考核掛鉤，各崗位按照教師個(gè)人定量考核結(jié)果來設(shè)置，根據(jù)得分從高到低依次聘用，直至崗位聘滿為止，上下兩期均不合格者作低聘一級(jí)處
3、理，且當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)；所有考核結(jié)果將計(jì)入教師個(gè)人檔案。五、考核內(nèi)容及辦法（一）期末考核（占60%）A、結(jié)構(gòu)比例教學(xué)常規(guī)占10%，教學(xué)質(zhì)量占65%，學(xué)額鞏固占10%,出勤占10%,材料上報(bào)占5%。B、考核細(xì)則1、教學(xué)常規(guī)。（占10%）常規(guī)考核按中心校安排的各項(xiàng)常規(guī)完成情況和月常規(guī)考核為準(zhǔn)，得分以中心?！霸禄A(chǔ)考核”中的“常規(guī)考核”得分平均數(shù)計(jì)。2、教學(xué)質(zhì)量（占65%）教學(xué)質(zhì)量以每期縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)測成績?yōu)闇?zhǔn)，主要分教學(xué)實(shí)績和名次獎(jiǎng)兩塊。（1）教學(xué)實(shí)績（靜態(tài)＋動(dòng)態(tài)）［分值＝教學(xué)實(shí)績×65%］教學(xué)實(shí)績＝［（總分平均分×55%＋及格率×10%＋優(yōu)秀率×15
4、%＋參考率×10%＋（班級(jí)學(xué)生數(shù)÷年級(jí)平均班額）×100×10%）］×60%＋｛該班本次檢測平均分＋［該班本次檢測平均分－該班學(xué)生上學(xué)年末檢測平均分×（本年級(jí)本次檢測平均分÷-10-本年級(jí)學(xué)生上學(xué)年末檢測平均分）］｝×40%。[以實(shí)考人數(shù)計(jì)算，起點(diǎn)成績?yōu)楸灸昙?jí)（本班）參加本次檢測學(xué)生的上學(xué)年末檢測平均分]（2）名次獎(jiǎng)（附加分，直接計(jì)入個(gè)人總分）。（20%）校內(nèi)年級(jí)組第一名加30分，倒數(shù)第一名減20分。根據(jù)上期末名次，上升1個(gè)名次加10分，下降一個(gè)名次扣10分?？h統(tǒng)測綜合評(píng)價(jià)：年級(jí)組（學(xué)科）獲全縣前5名每人加500分，6—10名加300分；倒數(shù)后5
5、名每人扣400分，倒數(shù)后6—10名每人扣300分。（年級(jí)組倒數(shù)第一的班級(jí)不加獎(jiǎng)分，順數(shù)第一不扣分）班級(jí)（單科）獲全縣第一名加300分，4-5名加250分，6—10名加200分，11—20名再加150分，21—30名加100分，31—50名加60分。鎮(zhèn)統(tǒng)測綜合評(píng)價(jià)：班級(jí)（科目）獲鎮(zhèn)第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分；倒數(shù)第一名減30分，倒數(shù)第二名減20分，倒數(shù)第三名減10分。學(xué)生在期末教學(xué)水平檢測中獲中心校年級(jí)組前五名的，每生給予班主任加5分。（3）學(xué)科教學(xué)發(fā)展水平考核獎(jiǎng)（附加分，直接計(jì)入個(gè)人總分）。每學(xué)期末統(tǒng)測以中心學(xué)校單科平均分為基
6、準(zhǔn)，低一分扣5分，高一分加5分；單科平均分低于中心學(xué)平均分20分者，扣100分；單科平均分一二年級(jí)高于95分，三四年級(jí)高于90分，五六年級(jí)高于85者，除按規(guī)定執(zhí)行外，一次性加100分。-10-（4）教學(xué)組質(zhì)量考核。教學(xué)組教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)第一名的學(xué)校每位教師加60分，第二名的學(xué)校每人加50分，倒數(shù)第一名的學(xué)校每人扣50分，倒數(shù)第二名的學(xué)校每人扣40分。（年級(jí)組倒數(shù)第一的班級(jí)不加獎(jiǎng)分，年級(jí)組前三名的班級(jí)不減分）（5）設(shè)置最優(yōu)年級(jí)獎(jiǎng)。學(xué)期末教學(xué)水平檢測綜合評(píng)價(jià)在全縣排名最靠前的年級(jí)每位教師嘉獎(jiǎng)300分（年級(jí)組倒數(shù)第一的班級(jí)不加獎(jiǎng)分）。（6）設(shè)置達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。
7、學(xué)期末達(dá)到中心學(xué)校預(yù)期目標(biāo)的年級(jí)，每位教師嘉獎(jiǎng)300分（年級(jí)組倒數(shù)第一的班級(jí)不加獎(jiǎng)分）。3、學(xué)額鞏固考核。（滿分10分，考核結(jié)果可以出現(xiàn)負(fù)分）（1）學(xué)期內(nèi)班內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)非正常流動(dòng)或流失的，因班主任或科任教師主觀原因或體罰造成的，責(zé)任人此項(xiàng)不得分。（2）非教師主觀原因造成學(xué)生流失或私自出走，教師工作做不到位，未能動(dòng)員學(xué)生返校的扣3分。（3）因教師原因造成學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)班的扣2分。（4）因班內(nèi)學(xué)生間矛盾造成學(xué)生流失的扣2分。4、出勤。（滿分10分，考核結(jié)果可以出現(xiàn)負(fù)分）學(xué)期滿勤者計(jì)滿分，事假1天扣0.2分，第6天開始1天扣1分，病假一天扣0.1分（疾病嚴(yán)
8、重、特殊情況不扣分），遲到早退一次（10分鐘內(nèi)，含開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)，含自習(xí)）扣1分，曠工一天此項(xiàng)不得分。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過90
