中凱考勤假期制度 2

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1、寧夏中凱世紀(jì)置業(yè)有限公司考勤假期制度為適應(yīng)公司新的管理機(jī)制、加強(qiáng)公司人員的考勤管理，提高工作效率，特修訂《寧夏中凱世紀(jì)置業(yè)有限公司考勤制度》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：一、作息時(shí)間及打卡方式1、工作地點(diǎn)為公司本部員工：實(shí)行40小時(shí)工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。夏令時(shí)：上午上班時(shí)間8：30—12：00下午上班時(shí)間14：00—17：30冬令時(shí)：上午上班時(shí)間8：00—12：00下午上班時(shí)間14：00—17：30?工作時(shí)間若有調(diào)整，以行政部的通知為準(zhǔn)。2、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間適應(yīng)上行政班的員工（包括項(xiàng)目部會(huì)計(jì)、營(yíng)銷經(jīng)理、行政部、財(cái)務(wù)部）：按照售樓部及項(xiàng)目部作息時(shí)間在

2、公司本部打卡，每天上午上班、下班各刷一次；上班卡允許延遲時(shí)間為5分鐘。下班卡不允許提前刷。3、置業(yè)顧問(wèn)及銷售秘書：，以營(yíng)銷經(jīng)理紙質(zhì)板考勤為主，指紋打卡輔助，每月月初將上月考勤結(jié)果報(bào)行政部備案。二、考勤1.除規(guī)定休假日、因公出差或因故請(qǐng)假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，上、下班時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。-11-1.公司使用指紋考勤記錄員工進(jìn)入和離開(kāi)公司的時(shí)間，但不作為計(jì)算員工加班的依據(jù)。員工的加班時(shí)間須由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后及時(shí)報(bào)行政部備案。2.每月考勤記錄時(shí)限為：每月首日至當(dāng)月末日。3.發(fā)薪日為次月10日。4.行政部將根據(jù)指紋考勤機(jī)的考勤記錄、

3、《請(qǐng)假單》、《調(diào)休單》、《加班申請(qǐng)表》、《考勤異常情況說(shuō)明表》，核算薪酬。5.如因工作原因沒(méi)有在上、下班時(shí)間錄入指紋考勤的員工，由員工本人在考勤異常發(fā)生后二天內(nèi)（含當(dāng)天）將《考勤異常情況說(shuō)明表》簽核后報(bào)送行政部備案。如沒(méi)有按時(shí)提交《考勤異常情況說(shuō)明表》的，默認(rèn)為該員工本月無(wú)因工作原因未錄入指紋考勤的情況。三、遲到、早退1.遲到、早退將影響部門的工作效率及整個(gè)公司的運(yùn)作。2.員工如無(wú)法按時(shí)上班，須提前通知部門的直接主管。3.員工每月遲到3次以上的（含3次）的，按次數(shù)扣發(fā)日工資30元。上班三十分鐘未到者，且未向部門主管說(shuō)明情況的，作曠工論處。4.早退

4、將按遲到同樣論處。四、曠工1.曠工是嚴(yán)重的事情，將擾亂正常的工作秩序。2.任何事先未獲得批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工。3.曠工按日扣發(fā)當(dāng)日工資。4.全月累計(jì)曠工二日（含2日）或全年累計(jì)三日（含三日）以上者，以自動(dòng)辭職處理。-11-五、加班及調(diào)休1.員工以完成本崗位工作內(nèi)容為基本要求，原則上不安排加班，遇有臨時(shí)情況需加班的，一律由部門經(jīng)理審核安排后報(bào)行政部備案。2.培訓(xùn)時(shí)間、出差時(shí)間不計(jì)加班。3.工作地點(diǎn)在公司本部的員工，每周每位員工有2.5小時(shí)調(diào)劑時(shí)間，工作需要時(shí)進(jìn)行加班，不再計(jì)補(bǔ)休。超過(guò)2.5小時(shí)之外部分計(jì)加班，可進(jìn)行補(bǔ)休。4.調(diào)劑加班時(shí)間以外的補(bǔ)

5、休按如下規(guī)定執(zhí)行：填寫《加班申請(qǐng)表》，平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予補(bǔ)休；雙休日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予二倍時(shí)間補(bǔ)休；法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶）按實(shí)際加班時(shí)間給予三倍時(shí)間補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，按員工的日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。5.加班流程：普通員工：填寫《加班申請(qǐng)單》——部門經(jīng)理審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——人事行政備案部門經(jīng)理以上：填寫《加班申請(qǐng)單》——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——董事長(zhǎng)審核——人事行政備案6.員工遇事，可用調(diào)休；調(diào)休不能跨年度使用。7.調(diào)休流程：普通員工：填寫《調(diào)休單》——部門經(jīng)理審核——人事行政審核——分管

6、領(lǐng)導(dǎo)審核——人事行政備案部門經(jīng)理以上：-11-填寫《調(diào)休單》——人事行政審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——董事長(zhǎng)審核——人事行政備案六、請(qǐng)假制度1.假期類型（1）法定節(jié)假日：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、開(kāi)齋節(jié)（一天）、十一國(guó)慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）古爾邦節(jié)（一天）；并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定而調(diào)整。（2）帶薪年假（3）其他請(qǐng)假類型：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假、親情假。2.請(qǐng)假程序（1）除法定假日和正常休息日外的任何請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；填寫《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》內(nèi)容需完整并真實(shí)填寫；口頭

7、申請(qǐng)無(wú)效。（2）《請(qǐng)假單》需經(jīng)過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，任何未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工處理；如遇緊急情況或急診，可先口頭通知本部門負(fù)責(zé)人，在上班后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（3）請(qǐng)假流程：普通員工：填寫《請(qǐng)假單》——部門經(jīng)理審核——人事行政審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——人事行政備案部門經(jīng)理以上：填寫《請(qǐng)假單》——人事行政審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——董事長(zhǎng)審核——-11-人事行政備案（4）《請(qǐng)假單》在按程序批準(zhǔn)后立即報(bào)送行政部備案。1.事假員工請(qǐng)事假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。2.病假（1）員工請(qǐng)病假超過(guò)三天（不含三天），應(yīng)出具醫(yī)院的證明。（2）員工請(qǐng)

8、病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資的40%。3.工傷假員工因工負(fù)傷，需要提交部門的書面報(bào)告、醫(yī)院病歷證明，經(jīng)行政部確認(rèn)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，住院或養(yǎng)傷期間