人事任免制度

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1、東莞市塘廈泰森電鍍?cè)O(shè)備加工廠文件名稱人事任免制度文件編號(hào):TS-WI-MA-002版次:A/0有效日期:2010/8/26頁數(shù):41、目的：為了提高公司管理人員的綜合素質(zhì)，保證我司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障公司利益，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2、范圍：公司所有管理人員3、權(quán)限：a)總經(jīng)理：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員最終任免權(quán)。b)總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員的建議權(quán)；主管級(jí)以下人員的任免權(quán)。c)各部門主管及經(jīng)理：負(fù)責(zé)本部門管理人員任免的建議權(quán)；d)管理部：負(fù)責(zé)主管級(jí)以下管理人員的任免審核權(quán)。4、任用

2、：a)任職人員應(yīng)符合相應(yīng)崗位的職責(zé)和能力素質(zhì)要求[祥見各相關(guān)《崗位職責(zé)說明書》]。b)人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限[祥見《組織架構(gòu)》]。5、任免程序：a)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)――由總經(jīng)理直接提名，進(jìn)行任免，管理部人事備案。b)各部門經(jīng)理――由總經(jīng)理助理提名，總經(jīng)理進(jìn)行任免，管理部人事備案。c)各部門主管――由各部門經(jīng)理提名，總經(jīng)理助理（副總經(jīng)理）審核，總經(jīng)理進(jìn)行任免，管理部人事備案。東莞市塘廈泰森電鍍?cè)O(shè)備加工廠文件名稱人事任免制度文件編號(hào):TS-WI-MA-002版次:A/0

3、有效日期:2010/8/26頁數(shù):4a)班組長、助理――由所在部門主管提名，管理部進(jìn)行審核，總經(jīng)理助理（副總經(jīng)理）進(jìn)行任免，管理部人事備案。2、選拔：a)選拔本著“提名競崗、先內(nèi)后外、公平競選、多方位測評(píng)”的基本原則。b)選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：1.內(nèi)部招聘：各級(jí)用人部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，按任用程序進(jìn)行提交審核。根據(jù)審核結(jié)果，由任命程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2.外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求

4、，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息，通過公司員工、朋友、相識(shí)人員介紹、推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場現(xiàn)場招聘等等；3、有下列情況之一者，不得予以任用：a)違犯國家法律法規(guī)，被依法追究相關(guān)責(zé)任的；b)在原公司服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；c)被其他公司開除者；d)身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；e)其它不符合公司任用條件要求的。4、東莞市塘廈泰森電鍍?cè)O(shè)備加工廠文件名稱人事任免制度文件編號(hào):TS-WI-MA-002版次:A/0有效日期:2010/8/26頁數(shù):4任期：根

5、據(jù)雙方簽定的《勞動(dòng)合同》及《聘用協(xié)議》而定，一般情況為一年，任期滿，可以續(xù)聘。1、離任：a)本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任它職、辭職、解聘。b)離任必須按照公司相關(guān)程序?qū)徟)在任人員若因公司發(fā)展需要等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在部門直接上級(jí)同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。d)被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。e)被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定的人員代理，并通報(bào)公司全體人員。f)被調(diào)任人員薪資按其到任新職位當(dāng)月起采用新職位相應(yīng)

6、的薪資待遇或另議。g)公司所有管理人員離任，應(yīng)在離任之日算起，提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)和有關(guān)事項(xiàng)說明。在公司未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營。2、有以下情形之一者，公司將對(duì)其作出免職和解聘：a)由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；b)聘任期間個(gè)人要求辭職的，經(jīng)公司審批同意。c)以權(quán)謀私，貪污受賄，經(jīng)查屬實(shí)，立即解聘，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。d)聘任期間兼職者，或違法亂紀(jì)觸犯刑律者，立即解聘。東莞市塘廈泰森電鍍?cè)O(shè)備加工廠文件名稱人事任免制度文件編號(hào):

7、TS-WI-MA-002版次:A/0有效日期:2010/8/26頁數(shù):4a)因健康原因，1個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的，予以解聘或另行安排其它工作。b)違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；c)觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者。d)員工解聘后，不再享受其原有的工資福利待遇。2、解聘程序與任命程序相同。3、附則：a)本制度的修訂和補(bǔ)充由公司總經(jīng)理提出及審批。b)本制度由公司管理部負(fù)責(zé)解釋。核準(zhǔn)：審核：擬定：張勇