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《天鴻嘉業(yè)人事管理制度》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、d736a7b0cb92f7baa0ec6f95fac454a5.doc第4頁共4頁天鴻嘉業(yè)公司人事管理制度第一章總則第一條目的:為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度。第二條使用范圍:1、公司員工的管理,除遵守國家和地方有關(guān)法令外,都依據(jù)本制度辦理。2、規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章錄用第三條本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)新近人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理考選事宜。第四條新近人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由人事部門辦理申請表,原則上職員試用三個月,期滿考核合格者,方能正式錄用;但成績優(yōu)秀者,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時
2、間。第五條試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工(職)者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿10天者,不發(fā)工資;專業(yè)人員的實(shí)際技能若達(dá)不到提交簡歷的技能的或存在欺騙行為的在試用一個月內(nèi),不發(fā)工資。第六條試用人員報到時,應(yīng)向人事部送交下列表件:1、戶口復(fù)印本或身份證復(fù)印本。2、最后工作單位離職證明。3、三個月內(nèi)彩色和黑白半身免冠照片各七張。4、人事資料卡。5、其他必要的文件。第七條有下列情形者,不得錄用1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者3、吸食毒品者4、品行惡劣,曾被開除者5、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適和者6、員工一經(jīng)錄用臨時性,短期性,季節(jié)性及特定性工作
3、,視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”,雙方共同遵守。第三章工作第八條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,通告及公告。第九條員工應(yīng)遵守下列事項:1.忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2.不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。3.全體員工必須不斷提高自己的工作技能,以達(dá)到工作上精益求精,提高工作效率的目的。4.不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,或假借職權(quán)貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。5.員工在工作期間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事情必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管人批準(zhǔn)在指定地點(diǎn),時間不得超過15分鐘。6.不得攜帶公物(包括生
4、產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司。7.員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn),宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。8.員工在作業(yè)開始時不得怠慢拖延,作業(yè)期間應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志報刊,電視,抽煙,以其增進(jìn)工作效律并防止危險。北京天鴻嘉業(yè)投資咨詢有限公司d736a7b0cb92f7baa0ec6f95fac454a5.doc第4頁共4頁1.員工應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵架,斗毆,搭訕攀談或互相聊天閑談,或搬弄是非或擾亂秩序。2.全體員工必須了解,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì),才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資兩利的目的。3.各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本人的涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情趣和滿意水平,使員工
5、在職業(yè)上有安全感。4.工作時間員工不得打接與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的電話,如確有重要事情,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。5.按規(guī)定時間上下班,不得遲到早退。第十條員工每日工作時間以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長時間不得超過3小時;每月延長時間不得超過72小時。第十一條經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自登記計時,不得托人或受托登記,否則雙方均按曠工一天處理。第十二條員工如有遲到,早退或曠工等情形,以下列規(guī)定處理:一、遲到,早退1.員工均需按時上,下班,工作時間開始后15分鐘內(nèi)未到者為遲到。2.工作時間結(jié)束前15分鐘下班者為早退。3.超
6、過15分鐘后,才登記到者以曠工(職)半日論,但因工外出或請假并經(jīng)主管證明者除外,員工當(dāng)月內(nèi)遲到或早退合計每三次以曠工(職)半日論。4.無故提前15分鐘以上下班者,以曠工(職)半日論,但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。5.下班而忘記登記者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。二、曠工1,未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到則以曠職(工)論。2,委托或代人登記或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠職(工)論。3,員工曠工(職),不發(fā)薪資及津貼。4,無故連續(xù)曠職3天或全月累計無故曠職6天或一年曠職達(dá)12天者,予以解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇第十三條本公司依據(jù)勞資兼顧互利互惠的原則,給予員工
7、合理的待遇。第十四條員工待遇分為:1,基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷,經(jīng)歷,技能及工作性質(zhì)而定,從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。2,工資按每月多少日計算,一星期工作六天,星期天放假。第十五條員工待遇,月薪每月的15號發(fā)放,新進(jìn)人員自報到日起,離職人員自離職日停薪,并按日計算。第五章休假第十六條員工除每周休息外,法定休假根據(jù)公司實(shí)際情況作出調(diào)整。第十七條員工符合休假而加班,應(yīng)在月底時發(fā)給假期的的加班費(fèi)。第六章請假第十八條