公司 考勤管理制度

《公司 考勤管理制度》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、考勤管理制度（一）總則第一條為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制訂本制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。第二條本考勤制度適用于深圳瑞勝工商業(yè)地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)武漢公司的全體員工。（二）工作時間第三條公司執(zhí)行大小禮拜輪休工作制，大禮拜周六周日雙休；小禮拜周六正常上班，周日休息。第四條周一至周五工作時間：8：30-12：00、13：30-17：30第五條周六工作時間：8：30-12：00、13：30-17：30（三）考勤辦法第六條公司的考勤

2、管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)，主要職責(zé)：1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實反映考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4.因公未打卡或因其它原因未打卡者需填寫未打卡考勤記錄交由上級審批。5.次月第1-5個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。（四）遲到、早退及曠工第七條遲到：員工在上班時間開始后1分鐘至20分鐘以內(nèi)未到班者為遲到。1.員工遲到10分鐘以內(nèi)扣5元，11-20分鐘扣10元，超出20分鐘但不超60分鐘者按半天事假計算；累計遲到四次者，按一天事假計算；累計遲到

3、五次者，按一天曠工計算；一個月遲到累計超過六次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。3.由于不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。第八條早退：員工在下班時間前1分鐘內(nèi)下班者視為早退。1.員工早退10分鐘以內(nèi)扣10元，11-20分鐘扣20元，超出20分鐘但不超半天者按半天事假計算；2員工當(dāng)月累計2次早退者，按一天曠工計算；一個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。1．未請假或請假未批

4、準(zhǔn)而擅自不到崗者。2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。5．擅自離開工作崗位超過20分鐘的。6.其他等同于曠工的行為。第十條相關(guān)獎懲：1．當(dāng)月遲到及早退累計達(dá)到四次的，扣發(fā)全勤獎50％；累計達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分。2.曠工半天以上扣發(fā)全勤獎，曠工3天（含）以內(nèi)者按事假的3倍扣罰，曠工3天以上按自離處理。（一）請假辦法第一條員工請假（事、病、婚、喪假）需填寫《請假單》，按程序經(jīng)審批后報綜合管理辦公室存檔。1

5、.請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及副總級人員審批后，請假單交綜合管理辦公室。2.請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及副總級人員審核后，可視為準(zhǔn)假。第二條因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當(dāng)日上班時間前以電話形式直接上級或部門總監(jiān)級人員申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。第三條請假單上注明請假時間第四條員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請單》，按權(quán)限審批后，交綜合管理辦公室登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。第

6、五條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。（二）休假管理第六條事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請事假。1.請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交綜合管理辦公室備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。3.公司員工請假時間滿，需續(xù)假的，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計算。因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。4.員工每年累計事假不

7、得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。第七條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。1.請病假時，需及時填寫《請假單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交綜合管理辦公室備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。2.如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。3.三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。第八條婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男

8、22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧倨谙抻龉?jié)假日時間順延，包括休息日，婚假期間享受基本工資。第九條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)。1.喪假假期一般為3天。2.喪假期間，只發(fā)基本工資