安徽博斯特科技有限公司勞動管理規(guī)章制度

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1、安徽博斯特科技有限公司勞動管理規(guī)章制度第一章?總則第1條為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度

2、權(quán)等權(quán)利。第二章?公司勞動用工制度第一節(jié)?職工招用與培訓(xùn)教育第5條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止勒勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第8條公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)

3、涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第10條公司錄用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，試用期的期限，按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期限中。第14條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第15條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，職工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三

4、十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知公司，但職工應(yīng)償還培訓(xùn)、錄用費(fèi)用。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等。第16條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依

5、本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作或公司無法安排工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同法無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，與職工協(xié)商一致后，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)職工死亡，

6、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)與職工協(xié)商一致支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第20條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終

7、止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理有關(guān)手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。第21條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第22條公司實(shí)行日8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第23條職工每天正常上班時(shí)間，按生產(chǎn)需要和季節(jié)變化規(guī)定。第24條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依