管理總則及員工守則

《管理總則及員工守則》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七

2、條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的團(tuán)隊(duì)。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分

3、發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十四條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十五條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。員工守則第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第七條忠于公司，積極做好本

4、職工作。處罰條例第一條1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的4.拒不執(zhí)行公司會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損

5、失的9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的11.有其他違章違紀(jì)行為，部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的第二條綜上所述：1.按不同觸犯情節(jié)罰款標(biāo)準(zhǔn)20元-10000元不等2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。3.情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理4.對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。5.受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。員工的聘（雇）用第一條公司各

6、職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二條公司聘用的員工，試用期過后一律與公司簽訂聘用合同。第三條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第四條新員工正式上崗前，必須先接受相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，由業(yè)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)人考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力作為正式入職的標(biāo)準(zhǔn)之一。第五條員工試用期滿XX天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見

7、，業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管等審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)是否聘（雇）用。第六條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。1）試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門主管提出提交辭職報(bào)告，由該部門主管先審核，在將辭職報(bào)告交由經(jīng)理審核批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)。2）部門主管辭退試用期人員，須出書面“辭退員工審批信”，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部辦理辭退手續(xù)。3）員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后由經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)交由財(cái)務(wù)辦理辭職手續(xù)。4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損

8、失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。5）員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。1)用人部門無正當(dāng)理由不得辭員工。確需辭退的，需出書面辭退申請，提出辭退理由，經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)理核實(shí)，通知被辭退的員工到財(cái)務(wù)部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得