工齡工資管理方案

《工齡工資管理方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、工齡工資管理制度（試行）一、制度建立的環(huán)境：隨著公司的日益壯大，發(fā)展腳步的日益加快，涉及行業(yè)的日益擴(kuò)展，跨地域擴(kuò)張的范圍日益擴(kuò)大，企業(yè)人才的需要和穩(wěn)定也日趨重要，特別是對(duì)于留住參加工作達(dá)到一定時(shí)間的熟練工和具有培養(yǎng)潛力的新職工，就顯的特別重要，經(jīng)集團(tuán)公司會(huì)議決定，特建立工齡工資管理規(guī)定。二、制度建立的目的：為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，降低員工流動(dòng)，加強(qiáng)人員穩(wěn)定，留住熟練工，激勵(lì)新員工，使員工充分發(fā)揚(yáng)和企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務(wù)的員工增加

2、相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享。三、適用范圍：集團(tuán)公司所屬全體員工。（本辦法為集團(tuán)公司、煤礦管理公司、多經(jīng)公司范圍內(nèi)同一制度的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）四、具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司辦理合法入職手續(xù)，連續(xù)工作滿一年的員工，月出勤天數(shù)符合各單位規(guī)定的控制要求（應(yīng)該公司統(tǒng)一規(guī)定）,將從從業(yè)滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)出勤獎(jiǎng)與-3-工齡工資。工齡工資需結(jié)合出勤情況下發(fā)，不達(dá)領(lǐng)取出勤獎(jiǎng)的職工，工齡工資也隨之停發(fā)，恢復(fù)出勤獎(jiǎng)連續(xù)達(dá)兩個(gè)月的，開始重新計(jì)領(lǐng)工齡工資。標(biāo)準(zhǔn)分為生產(chǎn)一線員工元；輔助生產(chǎn)一線員工元；輔助生產(chǎn)員工元；后勤服務(wù)及管理人員元

3、，以后職工工齡每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加元，以月為單位，加入月工資內(nèi)逐月下發(fā)。工齡累計(jì)超五年的，按五年標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)發(fā)放，不再累計(jì)工齡工資。如：某員工于2010年5月18正式入職，在2011年6月19日開始每月增加工齡工資100元，到2012年6月19日每月增加工齡工資為200元，每隔一年一個(gè)等級(jí)，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資累積為500元，之后工齡工資延續(xù)維持500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、其他規(guī)定：1、凡在年月日前正式入職的員工，均統(tǒng)一按一年工齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并從次年當(dāng)月當(dāng)日開始續(xù)算新一年工齡；凡在年月日后入職的

4、員工，員工工齡從進(jìn)入公司（即建立勞動(dòng)關(guān)系）之日起開始計(jì)算；2、員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、補(bǔ)休假）超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過20天者，取消當(dāng)年工齡，按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡；3、員工的崗位在本公司有換職或調(diào)動(dòng)的情況，工齡工資連續(xù)計(jì)算。-3-4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。5、執(zhí)行時(shí)間：本工齡工資管理制度從年月日起開始執(zhí)行。一、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。二、本管理制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和人力資源部?？偨?jīng)理簽名：集團(tuán)公司人力資源部年月

5、日以下空白。-3-