安全合規(guī)性評價記錄 2

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1、安全合規(guī)性評價記錄編號：JL-4.5.2-02評審日期2012年10月28日評審負(fù)責(zé)人于少梅、孫建業(yè)審核人于少梅批準(zhǔn)人孫金勝評審參加人員于少梅、孫建業(yè)、孫萬祥、王玲法律法規(guī)和其它要求名稱危險源適用的具體內(nèi)容或條款檢查/證據(jù)控制方法評價結(jié)果中華人民共和國勞動保護法電焊作業(yè)未佩戴防護鏡，勞保用品穿戴不齊全第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。每個季度的聯(lián)合檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保護用品配備不齊情況公司依據(jù)實際情況為員工配備勞動保護用品，并定期安排員工進行身體健康檢查；建立員工健康檔案。合格微波爐/微機/

2、復(fù)印機操作產(chǎn)生輻射第五十四條：職業(yè)危害是指在生產(chǎn)過程中或作業(yè)場所存在著危害職工身體健康的塵毒危害、工業(yè)性毒物、輻射、噪聲等?！瓡h及日常工作時經(jīng)常口頭提醒員工注意教育員工經(jīng)常保持辦公區(qū)域空氣流通，在微機前工作一段時間要起來活動一下，看室外綠色等，熱飯/復(fù)印時，開機后盡量遠(yuǎn)離機器（1米以外），使用完畢打開窗戶保持通風(fēng)。最大程度的減少對辦公人員的身體輻射。合格中華人民共和國消防法違章動火共6章。重點關(guān)注條款：全部每年有消防演習(xí)，動火前均有動火許可證落實各級人員的消防責(zé)任，配備充足的消防器材，加強員工的消防知識學(xué)習(xí)，制訂消防應(yīng)急預(yù)案。合格中華人民共和國職業(yè)病防治法職業(yè)病第三十六條：勞動者享有下列

3、職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。無一例職業(yè)病發(fā)生依具體工作情況督促工作人員合理安排短暫休息調(diào)整，安裝有益于緩解視力疲勞的燈具，在工作期間盡量安排員工集體參加廣播體操，以緩解頸椎疲勞，避免影響員工身體健康。合格中華人民共和國道路交通安全法車輛傷害第六十四條公安機關(guān)交通管理部門接到特別重大事故、特大事故或者危險化學(xué)品、放射性危險物品運輸事故報警時，應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急措施，并向市或者區(qū)、縣人民政府報告。市或者區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)及時組織、協(xié)調(diào)事故處理。等公司有私車公用制度，日常有相關(guān)培訓(xùn)和溫馨提示等，未發(fā)生事故事件嚴(yán)格

4、執(zhí)行公司用車規(guī)定，定期對駕駛員進行交通法及交規(guī)的鞏固培訓(xùn)，定期搜集資料進行事故案例教育，并定期檢查車輛的安全狀況，及時排除安全隱患，惡劣天氣除特殊情況外不調(diào)度車輛外出。合格職工帶薪年休假條例及全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法連續(xù)工作造成嚴(yán)重亞健康狀態(tài)全部條款辦公室有員工每年的休假計劃和時間并每月統(tǒng)計考勤。公司嚴(yán)格按照法規(guī)要求安排所有員工休假和放假，節(jié)假日加班均按照規(guī)定對于工作的員工支付加班費。合格6中華人民共和國婦女權(quán)益保護法女工傷害，權(quán)益不能保護第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提

5、高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司依法對女員工保護，修改了員工手冊中相關(guān)內(nèi)容，充分保護女工權(quán)益按照公司要求成立工會，保障女員工的合法權(quán)益。合格中華人民共和國治安管理處罰法產(chǎn)生糾紛/傷人事件第六章　思想教育與法制教育第二十八條　各部門、各單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真開展各種形式的法制宣傳教育和尊重社會公德的教育；認(rèn)真做好思想政治工作，采取各種措施，積極疏導(dǎo)社會矛盾；正確調(diào)處民間糾紛，防止矛盾激化。年度的培訓(xùn)計劃有職業(yè)道德和法規(guī)教育方面的內(nèi)容，未有打架斗毆事件發(fā)生員工手冊列入了員工操守和管理者操守指引且每年有對員工的職業(yè)道德教育加強員工思想教育，嚴(yán)肅處理違法、違記現(xiàn)象。合格特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定2000-10-1

6、人員傷害/測量不準(zhǔn)確全部條款所有需檢測設(shè)備均按規(guī)定的頻次檢測校驗合格對于特種設(shè)備進行定期監(jiān)督檢查合格關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法的通知疲勞過度/職業(yè)病第五條　因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。按照棲霞市工資支付管理辦法執(zhí)行實行綜合計算工時工作制，已在勞動部門備案合格電氣設(shè)備電源額定值的標(biāo)記安全要求人身傷亡電氣設(shè)備上應(yīng)有按適當(dāng)方式，例如用銘牌或標(biāo)簽來標(biāo)示電氣額定值的標(biāo)記，這種標(biāo)記在設(shè)備的預(yù)

7、期壽命內(nèi)應(yīng)清晰可見、易讀，并能經(jīng)久耐用，標(biāo)記不應(yīng)設(shè)置在打算拆除的部件上。設(shè)備安裝時暫被拆除，安裝后又重新裝配上的外殼部件除外(見注1、2和3)。日常檢查未發(fā)現(xiàn)不符合情況的發(fā)生，標(biāo)識清晰可見且易讀按操作規(guī)程的要求和體系文件的要求操作合格6禁止使用童工規(guī)定影響少年兒童身心發(fā)育第二條童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿１６周歲的少年、兒童，參加家庭勞