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《跨境電商培訓行業(yè)的未來之路》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、跨境電商培訓行業(yè)的未來之路圣云通 可以預期到在未來，跨境電商培訓行業(yè)會有以下發(fā)展趨勢： 1.跨境電商培訓方向的轉(zhuǎn)變：從注重“電子”到注重“跨境”、“商務”方面的轉(zhuǎn)變?！ 〖磁嘤栃枰獜摹半娮印被貧w到“商務”的本質(zhì)，目前普遍性的培訓內(nèi)容是圍繞跨境電商平臺的政策規(guī)則、操作方法、運營技巧等方面來進行設計和展開，“跨境電子商務”中的“跨境”，特別是實質(zhì)性的“商務”這些方面的內(nèi)容，目前并未引起足夠的重視。但是跨境電商行中普通性的創(chuàng)業(yè)失敗、項目運營不成功的案例當中，與選品、知識產(chǎn)權、成本控制、供應鏈管理等等直接相關的因
2、素更普遍更多更密切?！ 】缇畴娚痰奈磥砀偁幉恢故求w現(xiàn)在“電子”運營能力方面，更是綜合運營能力的比拼。這里面首要的還是“商務”，例如產(chǎn)品、海外法規(guī)、知識產(chǎn)權、法務、出口，供應鏈管理等等方面，將會是跨境電商培訓行業(yè)的另一個重大突破口?！ ?.培訓方式的轉(zhuǎn)變：從關注“知識”到關注“經(jīng)驗”的成長。 幾乎所有的跨境電商培訓課程都是針對跨境電商平臺“電子”方面，例如前述的政策規(guī)則、操作方法、運營技巧等方面的“知識”傳授，目前存在的“實操”型培訓，基本是集中于登錄帳號后臺后的店鋪操作類的上崗式的培訓，或者一些站外推廣的操
3、作步驟的方法式指導?！ ∫陨隙紝儆凇爸R”積累，并非“跨境電子商務”中“商務”運營能力經(jīng)驗培養(yǎng)。通俗一些解釋，很多學習過產(chǎn)品運營流程，甚至拿到一些非常高大上的跨境電子商務資格證書后，還是不能實際運營操作出爆款。為什么?“知識”是可以通過快速的學習、高強度的學習來進行累計，高效學習讓時間成本變少，以快速掌握必要的知識，這是可行的。但是“經(jīng)驗”是必須通過實際運營操作、實際參與、試錯、時間成本來累積的，這是“成長的代價”，沒有經(jīng)歷、沒有試錯過，體會和積累不會有深度。 實戰(zhàn)型培訓將是未來跨境電商培訓行業(yè)最具吸引力的
4、贏利點，更是其利潤增長的主力。通過實戰(zhàn)型培訓勝出的學員，也會是電商企業(yè)爭相搶奪的熱門人物?！ ?.培訓課程設計的轉(zhuǎn)變：從圈粉絲的大雜匯課程到個性化精品課程?！ ∧壳爸械图壍呐嘤栒n程，培訓組織機構(gòu)除去宣傳推廣成本、場地成本、高額的講師成本等等之外，培訓組織機構(gòu)并無太多的營利。講師成本出場費的高昂是目前行業(yè)中不爭的事實，這也是為什么很多培訓課程的發(fā)起者、推動者，也會同時擔任培訓課程講師的原因之一?！ ∥磥淼目缇畴娚膛嘤栃袠I(yè)，不止是會大規(guī)模的發(fā)生從沿海城市快速涌向內(nèi)地開辟新市場的轉(zhuǎn)變，在課程的設計概念上更會有重大轉(zhuǎn)
5、變：中低端課程甚至免費大雜匯課程的功能會變成以圈粉絲、目標學員為主;而培訓盈利，需要依賴高端課程體系的設計去實現(xiàn)。這些高端課程體系并不是掛個名頭如某211/985/北大/清華大學跨境電商總裁班即可，而是仍會以“商務”為中心展開的實戰(zhàn)型個性化精品課程?！ 〈箅s匯式的培訓集成，通常是資本機構(gòu)基于對營業(yè)數(shù)據(jù)求大求成的追逐，長遠來看不太會成為未來的發(fā)展主力。而專一的培訓課程設計，會更加務實的迎合受眾需求和代表未來發(fā)展方向，需要注意的個性精品課程不是指玩噱頭。(預測下一個噱頭將是美國大賣家來華授課)。 類似的個性精品
6、課程，在深圳已有培訓組織機構(gòu)作出了這些方面的一定程度的實踐，從目前已知的各次的培訓內(nèi)容安排來看，尚未能形成有效的、標準化的課程體系，例如講師的頻繁更替造成課程傳承的易變性，同時課程設計的實踐深入度不夠。因未實際參與過培訓學習，不便發(fā)表更多意見?！ ?.培訓盈利模式的多元化?！ 】缇畴娚膛嘤柾ㄟ^培訓方向、方式、課程設計的轉(zhuǎn)變，不應該只是單純的依賴授課模式獲得培訓盈利，是指培訓的盈利并不在于培訓實施本身，應該會有更多多元化的盈利模式涌現(xiàn)。當然，這里肯定是要撇開假借培訓售賣各種軟件和服務的組織機構(gòu)，因為他們本身的業(yè)
7、務就不是培訓。 這里說到目前存在的一種盈利模式：跨境電商學員以人才租賃的方式向電商企業(yè)進行人才供給，此類人才基本是操作型人才。這種方式類似于2003年左右在中國快速興起的人力資源組織機構(gòu)的勞務派遣業(yè)務，這類業(yè)務興起的原因在于：中國勞動力人口紅利下降、勞動法規(guī)的各類保障機制更加嚴格、企業(yè)用工成本上升、實體特別是生產(chǎn)制造業(yè)不景氣。因此，企業(yè)也迫切需要以靈活的人力應用方式來減少勞動爭議、降低用工風險和責任，減少不確定訂單環(huán)境下的用工成本?！ 《缇畴娚绦袠I(yè)與前述實體特別是生產(chǎn)制造業(yè)不同，特別是在以下方面： (1
8、)隨著跨境電商培訓的普及，跨境電商類操作型人才越來越多; (2)受跨境電商行業(yè)發(fā)展競爭、成熟度越來越高的影響，未來的中小微型賣家發(fā)展速度會降低; (3)減少不必要的中間環(huán)節(jié)，毋庸置疑是互聯(lián)網(wǎng)時代大勢所趨： 隨著跨境電商培訓從沿海向內(nèi)地的深度普及，電商人才信息及人才交流的不對稱差異會越來越小，各類中大專院校人才的培訓學習和就業(yè)可以獲得更快捷的通道; 生產(chǎn)制造業(yè)的勞務派遣以單一工種/工位的技能操
