關(guān)于公司工作服訂制的請示

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1、關(guān)于公司工作服訂制的請示XXX:關(guān)于對公司工作服訂制問題作如下分析報(bào)告：一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人：其中行政部27人、財(cái)務(wù)部11人、銷售部17人、技術(shù)部10人。二、服裝訂制方案一、職業(yè)西服，按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝，平均每套預(yù)算為400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。方案二、職業(yè)西服+廠服，主管以上級別、市場部人員以及前臺接待著職業(yè)西服，普通行政人員著廠服，預(yù)算價(jià)：35*人（主管以上級別、市場部人員）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2=480

2、0.00元；總計(jì)32800.00元。三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預(yù)算，人員滿編預(yù)算金額遞增。四、采購建議以本土服裝供應(yīng)或者制造商上為主，快捷、上門量制數(shù)據(jù)相對準(zhǔn)確。五、服裝管理辦法見附件。妥否？請批示！二O一二年三月二日附件員工服裝管理辦法一、目的：為規(guī)范員工著裝行為，加強(qiáng)對員工工服的管理，特制定本辦法。二、范圍:適用于火焰山電器有限公司及所屬子（分）公司全體員工。三、職責(zé)：公司行政部負(fù)責(zé)公司本部所屬員工工服的制作、配發(fā)和管理。四、方法和過程控制1、工服的制作（1）各崗位的工服必須符合公司CI手冊的

3、規(guī)定。（2）工服在制作前，必須按照公司的物資采購流程進(jìn)行審批后，方可進(jìn)行制作。（3）為滿足品質(zhì)要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做；其它人員的工服則可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)尺碼進(jìn)行統(tǒng)一制作。2、工服的配發(fā)（1）配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1）員工工服分夏裝、冬裝。2）所有崗位的員工均應(yīng)根據(jù)崗位需求配發(fā)夏裝和冬裝，配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為各一套。3）禮賓人員、秩序維護(hù)人員除配發(fā)夏裝、冬裝外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況配發(fā)春秋裝。4）為滿足訓(xùn)練的需要，可根據(jù)實(shí)際情況為禮賓人員、秩序維護(hù)人員配發(fā)一套作訓(xùn)服（即迷彩服）。（2）配發(fā)要求1）管理人員的工服應(yīng)在辦

4、理完入職手續(xù)后七日內(nèi)配發(fā)到位。2）保潔人員、工程人員、秩序維護(hù)人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天配發(fā)到位。3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天先行配發(fā)舊工服，七日內(nèi)將新的工服配發(fā)到位。3、工服的管理（1）員工工服屬公司財(cái)產(chǎn)，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服進(jìn)行動態(tài)管理。（2）所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年后，可根據(jù)工服的拆損情況決定是否繼續(xù)使用或重新配發(fā)。（3）管理人員、客服人員辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)根據(jù)工服的使用期限進(jìn)行拆舊并承擔(dān)剩余費(fèi)用后，方可離司且服裝歸本人所有。（4）保

5、潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護(hù)人員辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)及時(shí)到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續(xù)，并按以下方法進(jìn)行處理：1）未發(fā)生損壞且已歸還，員工不承擔(dān)任何費(fèi)用；2）損壞且已歸還，則根據(jù)工服的使用期限進(jìn)行拆舊，承擔(dān)所余費(fèi)用；3）未歸還，則承擔(dān)制作工服的全部費(fèi)用。4）歸還時(shí)，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔(dān)50元/套的清洗費(fèi)。（5）員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：1）若因工作原因而導(dǎo)致工服損壞/丟失，則應(yīng)及時(shí)將情況反映給公司，經(jīng)公司證實(shí)后重新配發(fā)新工服，員工本人不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但必須將

6、損壞的工服退還公司。2）若因非工作原因?qū)е鹿しp壞/丟失，必須及時(shí)向公司申請配發(fā)新工服，員工本人承擔(dān)折舊后的剩余費(fèi)用，并且將損壞的工服退還公司。（6）工服折舊計(jì)算方法1）所有員工工服的折舊年限均為兩年，即24個(gè)月。2）員工工服折舊后的剩余價(jià)值=制作的全額費(fèi)用×【（1-4.17%）×使用月數(shù)】3）員工工服折舊與其使用期限有關(guān)，員工工服的使用期限自領(lǐng)用之日起開始計(jì)算。4）上述折舊方法不作為財(cái)務(wù)計(jì)帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常管理要求。（7）制作未配發(fā)的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統(tǒng)一保存，存放

7、員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。4、員工的著裝要求（1）公司全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按崗位規(guī)定要求著裝，即有工服者必須著工服，無工服者須著職業(yè)套裝或與工裝相近的服裝。（2）參加公司內(nèi)的各種會議、培訓(xùn)時(shí)必須按崗位規(guī)定要求著裝；但外出參觀、培訓(xùn)或參加會議時(shí)，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。（3）服裝必須保持干凈、平整，不得出現(xiàn)有明顯污跡、破損、掉扣等現(xiàn)象。（4）各類飾物的佩戴必須標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。（5）服裝外不得顯露個(gè)人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

8、（6）非因工作需要，不得穿帶有公司標(biāo)識的服裝外出公共場所。（7）杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。（8）停車場（庫）值班人員必須加穿反光衣。（9）禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。（10）禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。（11）禁止在工服外面套便服。（12）禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。（13）季度性換裝時(shí)，應(yīng)在子（分）公司的統(tǒng)一安排下進(jìn)行，不得擅自更換而造著裝不統(tǒng)一。（14）原則上