宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行

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1、社會(huì)學(xué)概論云南師范大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院班級(jí)：2011旅管教師：趙紅梅第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行社會(huì)組織社會(huì)組織的概念社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)社會(huì)組織的管理社會(huì)制度社會(huì)制度的概念社會(huì)制度的功能社會(huì)分層與社會(huì)流動(dòng)社會(huì)分層的概念社會(huì)分層理論社會(huì)分層的機(jī)制社會(huì)流動(dòng)社區(qū)社區(qū)的概念與要素社區(qū)研究的理論和方法虛擬社區(qū)第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行次級(jí)群體：社會(huì)組織社會(huì)組織的概念1、狹義的組織：共同目標(biāo)、行為的協(xié)調(diào)與聯(lián)合、社會(huì)團(tuán)體2、構(gòu)成要素：規(guī)范、地位、角色、權(quán)威3、組織的類型：(1)常見類型：(2)我國(guó)的社會(huì)組織分類：產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)構(gòu)編制社

2、會(huì)組織的結(jié)構(gòu)1、含義：成員、職位、部門、地位與關(guān)系2、組織的正式結(jié)構(gòu)：直線職能式、矩陣組織形式、事業(yè)部組織3、組織的非正式結(jié)構(gòu)：(1)非正式群體的產(chǎn)生(1)正功能(2)負(fù)功能第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行次級(jí)群體：社會(huì)組織社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)1、含義：部分、分工合作、相互關(guān)系2、組織的正式結(jié)構(gòu)：3、組織的非正式結(jié)構(gòu)：4、科層制：(1)概念：職位分層、權(quán)力分等、分科設(shè)層、各司其職(2)特征：明確的分工；明確的職權(quán)等級(jí)；明確的規(guī)章制度體系；私人關(guān)系和公務(wù)關(guān)系的分離；量才用人；管理權(quán)力依附于職位而不是個(gè)人(3)優(yōu)點(diǎn)與缺陷第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社

3、會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行社會(huì)組織的管理1、組織管理(1)概念：權(quán)威、協(xié)調(diào)、人力物力、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、活動(dòng)(2)管理者職能：2、組織管理理論(1)傳統(tǒng)組織理論代表人物國(guó)籍代表作主要觀點(diǎn)Frederick.Taylor(1856-1915)美國(guó)“科學(xué)管理之父”《科學(xué)管理原理》(1910)a.科學(xué)管理的中心是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；b.工時(shí)研究與工作定額；c.科學(xué)的培訓(xùn)與挑選第一流的工人；d.標(biāo)準(zhǔn)化；e.實(shí)行差別計(jì)件工資制；f.徹底的“革命精神”；g.計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分離；h.職能工長(zhǎng)制；i.實(shí)行例外原則。Henri.Fayol(1841-1925)法國(guó)《工業(yè)管理

4、與一般管理》(1916)企業(yè)的全部活動(dòng)分為6組：a、技術(shù)活動(dòng)；b、商業(yè)活動(dòng)；c、財(cái)務(wù)活動(dòng)；d、安全活動(dòng)；e、會(huì)計(jì)活動(dòng)；f、管理活動(dòng)(計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制)Max.Weber(1864-1920)德國(guó)《新教倫理與資本主義精神》(1904)科層組織第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行社會(huì)組織的管理2、組織管理理論(1)傳統(tǒng)組織理論(2)行為科學(xué)組織理論a.EltonMayo(1880-1949)：哈佛大學(xué)心理學(xué)教授霍桑實(shí)驗(yàn)：1924-1932著作：《工業(yè)文明中的社會(huì)問題》(1933年)觀點(diǎn)：社會(huì)人理論；士氣理論；非正式群體理論；人際

5、關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)理論b.ChesterBarnard(1886-1961)：簡(jiǎn)介：美國(guó)人，系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人；現(xiàn)代管理理論之父著作：《經(jīng)理人員的職能》(1938)《組織與管理》(1948)觀點(diǎn)：經(jīng)理人員的3項(xiàng)基本職能：建立和維持信息交流系統(tǒng)；獲取必要的服務(wù)；提出和制定目標(biāo)；管理學(xué)方法論：組織是一個(gè)協(xié)作的系統(tǒng)；誘因≧貢獻(xiàn)第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行理論內(nèi)容主要觀點(diǎn)組織系統(tǒng)理論a.強(qiáng)調(diào)必須以整個(gè)系統(tǒng)作為看待事物的出發(fā)點(diǎn)；b.開放系統(tǒng)的觀點(diǎn)組織權(quán)變理論一個(gè)組織與其他組織的關(guān)系，以及與總環(huán)境的關(guān)系依賴于具體情境。組織經(jīng)濟(jì)理論代理理論交易費(fèi)用理

6、論1、企業(yè)最明顯的特長(zhǎng)是作為交易費(fèi)用的代替物；2、兩種協(xié)調(diào)和配置資源的制度；3、主張對(duì)節(jié)省交易費(fèi)用的理解是組織研究的中心問題。社會(huì)組織的管理2、組織管理理論(1)傳統(tǒng)組織理論(2)行為科學(xué)組織理論(3)現(xiàn)代組織理論第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行社會(huì)組織的管理1、組織管理2、組織管理理論3、組織管理方式(1)家長(zhǎng)制的管理方式(2)科層制(3)官僚主義問題家長(zhǎng)制產(chǎn)生的官僚主義科層制產(chǎn)生的官僚主義第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行社會(huì)制度社會(huì)制度的概念1、概念：institution：a.機(jī)構(gòu)、組織；b.習(xí)俗、風(fēng)俗；c.創(chuàng)立規(guī)則、創(chuàng)

7、建社會(huì)不同理解：社會(huì)的根本制度；特定領(lǐng)域中具有特定價(jià)值取向的行為模式、規(guī)則與習(xí)慣；日常工作中的規(guī)章制度概念：一種重要的社會(huì)結(jié)構(gòu)形式，是在特定的社會(huì)活動(dòng)領(lǐng)域中所創(chuàng)設(shè)和形成的一整套持續(xù)而穩(wěn)定的規(guī)范體系，它是社會(huì)行動(dòng)所發(fā)生的重要的結(jié)構(gòu)框架。構(gòu)成：社會(huì)價(jià)值觀；社會(huì)規(guī)范體系(習(xí)俗、規(guī)則、道德與宗教、法律)；權(quán)威與地位結(jié)構(gòu)；社會(huì)機(jī)構(gòu)與設(shè)施特征：可重復(fù)性；集體性約束；自我維護(hù)性類型按歷史過程看從人類活動(dòng)領(lǐng)域看從確立過程看從發(fā)揮作用方式看本原派生經(jīng)濟(jì)制度、政治制度、教育制度、文化制度、宗教制度、家庭制度自然形成的社會(huì)制度；有計(jì)劃建立的社會(huì)制度無形的社會(huì)制

8、度；有形的社會(huì)制度第三講　宏觀社會(huì)學(xué)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)運(yùn)行社會(huì)制度社會(huì)制度的概念社會(huì)制度的功能1、維持社會(huì)秩序、促進(jìn)社會(huì)整合、配置社會(huì)資源、提高社會(huì)效益；2、為人們的行動(dòng)提供多種服務(wù)，為個(gè)體行動(dòng)