2012年福建省秋季公務(wù)員考試面試詳細(xì)介紹

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1、2012年福建省秋季公務(wù)員考試：面試詳細(xì)介紹　　一、面試形式根據(jù)2009—2012年福建省公務(wù)員面試的試題樣本，福建面試始終采用結(jié)構(gòu)化的面試形式。從結(jié)構(gòu)化面試本身而言，2010年福建春季面試形式上出現(xiàn)了些許變化，由傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試變?yōu)閹в胁牧项}的結(jié)構(gòu)化面試，這種新的嘗試增加了面試的難度。2010年福建秋季、2011年福建春季、2011年福建秋季以及2012年福建春季面試則又回歸了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。二、面試題量福建省公務(wù)員面試每套標(biāo)準(zhǔn)題目為四道題，思考時(shí)間為５分鐘。考生回答時(shí)間則由當(dāng)?shù)厝耸戮指鶕?jù)實(shí)際情況確定，短的有10

2、分鐘，長的甚至延伸到20分鐘?！　?012年度福建春季公務(wù)員面試，要求考生必須在15分鐘內(nèi)答完全部題目，其中5分鐘準(zhǔn)備，10分鐘論述。所以，考生一定要充分的做好備考準(zhǔn)備，在掌握各類題型的答題思路的同時(shí)，更要培養(yǎng)自己對考試時(shí)間的把控能力。三、面試時(shí)間面試時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定，一般在2012年11月上旬進(jìn)行。報(bào)考人員可登錄福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)站或招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢招錄機(jī)關(guān)面試公告，也可直接向招錄機(jī)關(guān)電話咨詢。四、成績計(jì)算面試成績評定按面試評分方案進(jìn)行，去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，即為面試成績；或按照面試要素評分

3、，分別去掉面試要素中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各要素的平均值，再將各要素得分合計(jì)即面試成績。每位面試考官評分完畢后，方可進(jìn)行亮分、報(bào)分。面試成績于考生在場時(shí)，當(dāng)場亮分、記分、統(tǒng)分，并由主考官或記分員當(dāng)場宣布。　　招考人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例出現(xiàn)少于或等于1:1情況的，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可作為擬錄用人選。面試分?jǐn)?shù)相同的考生，評判標(biāo)準(zhǔn)以公告為準(zhǔn)?！　∥?、傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：　　2012年度福建春季面試題型設(shè)置，以綜合分析題、情景應(yīng)變題、組織管理題、情境模擬對話題為主要考查題型。情景模擬對話題從2011年

4、在福建面試初次嘗試以來一直備受考官青睞，考生要明確方向，重點(diǎn)復(fù)習(xí)?！　?.綜合分析題　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。　　例如：有人說，人類既是環(huán)境污染的受害者，也是環(huán)境污染的加害者，你怎么看？（2012年5月25號上午福建省公務(wù)員考試第一題）　　2.人際關(guān)系

5、題　　人際關(guān)系題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分?？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)?！　±纾耗愫托⊥醺偁?，小王請客吃飯被舉報(bào)，你被選上了，同事和領(lǐng)導(dǎo)懷疑是你做的，對你態(tài)度冷淡，你怎么辦？（2012年5月26號上午福建省公務(wù)員考試第三題）　　3.組織管理題　　組織管理題

6、重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢？關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案?！　±纾耗銈儓D書館想擴(kuò)大影響力，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)策劃，請想出3個(gè)主題，并就其中一個(gè)說說策劃方案。（2012年5月28號上午福建省公務(wù)員考試第四題）4.情景應(yīng)變題情景應(yīng)變

7、題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來?！　±纾阂e辦一個(gè)投資會，你同事負(fù)責(zé)，但是你同事遇車禍，沒法來，要你幫她去，而最重要的投資單位還沒來參加，你要怎么辦？（2012年5月28號下午福建省公務(wù)員考試第四題）自我認(rèn)知題實(shí)際是考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動力，即為職位什么想

8、當(dāng)公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核?！　?.自我認(rèn)知題　　例如：有的學(xué)生去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，有的卻誓死不去，對此談?wù)勀愕目捶?。（２０１２年５月２６日下午福建省春季公?wù)員面試真題）（七）形式新穎的題型規(guī)律1。“一材多題”材料題2010年福