如何寫好簡歷

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1、對于很多人來說，能否擁有成功的事業(yè)、愜意的生活以及快樂的心情，很大程度上在于他（她）是否找到了一份能夠發(fā)揮個人特長的工作。但是，在就業(yè)競爭激烈的情況下，雖然你和別人擁有同樣的受教育背景、同樣的工作經歷，卻未必能像他人一樣獲得心儀的工作，那是因為在獲得工作之前，你要跨過一道求職的坎兒。要想成功跨越，除了首先要為你自己增加含金量外，還要做到知己知彼，也就是了解招聘單位需要什么樣的人，知道根據招聘單位的特點他們更側重于考察你的哪些方面，你需要注意哪些事項以及如何突擊提高。為此記者特意采訪了三位從事招聘工作多年、頗富經驗的經理，他們是瑪斯特咖啡西餐廳的副總經理徐文霞、威海豐達進出口貿易公

2、司對外貿易部經理李文勝和圣瑪瑜珈濟南加盟總部的總經理申維國，讓他們結合個人的招聘經驗，對應聘者的招聘技巧做些總結，以供聘者借鑒?！　『啔v、填表：實事求是、突出優(yōu)勢　　簡歷、填表是求職路上的首道關卡，很多求職者在這一關中被涮下。其實簡歷、表格僅有的作用就是讓你獲得面試的機會，因此簡歷的制作、表格的填寫是有一定講究的，要"揚長避短"，突出自己的優(yōu)勢或者說是特色，但最忌夸大其詞，甚至弄虛作假?！　≌衅钢鞴芴崾荆骸　氖虏惋嫎I(yè)好多年的徐文霞經理說，讓應聘人員填寫表格并不是可有可無的過程，很多問題會在這一環(huán)節(jié)中被發(fā)現(xiàn)。弄虛作假現(xiàn)象就是，在填寫個人履歷時，有的應聘者為了顯示自己富有經驗，根據

3、所應聘的崗位編造自己的工作經驗和工作成績；其實，就餐飲業(yè)來說，同行業(yè)之間肯定少不了打交道，有的還成了很好的朋友，打電話問一下，就會發(fā)現(xiàn)根本沒這個人在那里工作過，弄虛作假是很容易被識破的；即使這個人很優(yōu)秀也會被淘汰，做事先要學會做人?！　±罱浝碚f這種情況更多的是在應屆畢業(yè)生中碰到，其實這是很不必要的，既然單位決定要應屆畢業(yè)生，就做好了來應聘的人員沒有太多經驗的心理準備，因此畢業(yè)生不必過分包裝自己，否則一旦穿幫，反而給招聘人員很壞的印象，得不償失，沒有幾個單位愿意用不誠實、不可靠的人　　面試：言談舉止反映內在　　從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映他（她）的內在修養(yǎng)，比如，一個人

4、的個性、價值取向、氣質、所學專業(yè)......不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養(yǎng)、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。應聘者從踏進大門的一刻起，他（她）的言行舉止：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都可能在單位的考察范圍之內，面試能否成功也許就在應聘者不經意間被決定了。　　招聘主管提示：　　在餐飲業(yè)中，對招聘人員的儀容儀表比較注重，徐經理說，應聘者穿著是否得體、職業(yè)，給人的第一印象如何就顯得尤為重要。俗話說，男看襪子，女看皮鞋，從細

5、節(jié)處很容易觀察到一個人的"本色"，處理不好，印象就會大打折扣。此外，做餐飲業(yè)還注重與顧客的溝通、交流，因此應聘者談吐是否自然、親切，給人的感覺是否舒服，是否有很好的溝通藝術，就都被列入考察的范圍。　　申經理說，現(xiàn)在公司策劃班子的人員，就是自己精挑細選出來的。他根據不同的工作性質，執(zhí)行不同的考察標準，比如，招聘文案編輯，他會通過對話和當場讓其寫東西的方式，來觀察應聘者的語言表達特點、邏輯推理能力、思維模式等等；而對側重于動手能力的平面設計，則臨場出題，看其是否有創(chuàng)意，動手操作能力是否熟練，是否是真有能力很容易就顯露出來。　　誠心也會打動人　　其實在職場，常勝將軍并不總是那些出類拔萃

6、的人，能力并不出眾的求職者，找到好工作的例子比比皆是，在這里關鍵是看對工作有沒有誠心?！　≌衅钢鞴芴崾荆骸　≡谶@個問題上，徐經理說，這是看應聘者對工作的渴求度有多高。有的應聘者只是抱著試試的心態(tài)，能不能得到工作全"托付"給了幸運，自己則毫無目標和規(guī)劃，很多單位是不喜歡用這樣的人的；既然有更需要這份工作的人，為什么不把機會給他們呢！把工作交給那些非常需要的人，往往還會換得他們感恩的心，從而工作起來會非常的認真、努力?！　∩杲浝憩F(xiàn)在公司的一位文案編輯就是這樣的，當時面試的時候表現(xiàn)并不是最好的，是她對工作的誠心打動了申經理，決定讓她試一試，結果證明她是很出色的，當時之所以沒有表現(xiàn)好，是

7、緊張所致?！　∽叱稣夜ぷ鞯膸讉€盲區(qū)　　不同的單位有不同的用人標準，電子制造業(yè)要求工程師具有創(chuàng)新、實干的精神，動手能力要強，對事物總是懷有好奇心；營銷人員則需要表達能力、說服能力、交際能力出色；有的則強調團隊精神、競爭意識。因此找工作切忌盲目，不要"病急亂投醫(yī)"，在找工作之前，要冷靜下來，全面、客觀地評估一下自己，認真地為自己的職業(yè)生涯做個好好的規(guī)劃，有目標，有信念才會成功。　　找工作也忌"這山望著那山高"，在多種選擇面前等待、觀望，往往會失掉很好的機會，結果弄得一場空；也不要好高