高分求職簡(jiǎn)歷技巧+誤區(qū)

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1、高分求職簡(jiǎn)歷技巧+誤區(qū)證明自己能為公司謀利很多人的簡(jiǎn)歷只告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來(lái)的,你以前做過(guò)些什么??赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來(lái)為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。向很有希望錄用你的公司展示你可以為他或她做些什么才是最重要的。首先,你必須明確知道,在你的工作領(lǐng)域,你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運(yùn)用你的技能來(lái)做出成績(jī)的。但不要

2、把它們寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷上。它們只不過(guò)是老調(diào)重提了。這是因?yàn)椋m說(shuō)你可以幫助你過(guò)去的老板,但這不能證明你可以幫助我——現(xiàn)任老板。你必須在簡(jiǎn)歷中證明:這是我可以為你做的。其次,強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約¥550000。一些好的例子如“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判,取得較好的價(jià)格,提高運(yùn)輸部門的工作效率,從而降低你們公司的開(kāi)支?!薄O喾?,“我可以為任何公司帶

3、來(lái)巨大的貢獻(xiàn),因?yàn)槲液苌瞄L(zhǎng)與人相處?!边@樣的話就太概括了,沒(méi)有涉及任何專門的問(wèn)題或目標(biāo)。不怕繁瑣,有針對(duì)性地改簡(jiǎn)歷,突出你的專業(yè)能力在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí),面面俱到,不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。專業(yè)不同重點(diǎn)不同基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作,一定要突出導(dǎo)師,有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗,沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。當(dāng)然,同時(shí)也要職位不同重點(diǎn)不同我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科,研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向,我找工作的時(shí)候,目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位,所以本科專業(yè)一筆帶過(guò)。投簡(jiǎn)歷時(shí),一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?,?xiě)在最前面。成績(jī)處理避免短板例如在校時(shí)的排名沒(méi)

4、有進(jìn)入前三名,而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī),在這方面,便可以比較巧妙地處理,只寫(xiě)百分比,若寫(xiě)排名在年級(jí)前5%以內(nèi),這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。或者用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法,成績(jī)好的,寫(xiě)GPA和排名,成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況,而單科成績(jī)好的,最好把學(xué)科成績(jī)列出。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好,大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的,所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口,但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄,就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起,這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清,容易弄

5、巧成拙。學(xué)生職位不要抄襲假如兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司,結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了,被發(fā)現(xiàn),兩人都會(huì)被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位,即使必須寫(xiě)出擔(dān)任職位,也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位,而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述,讓面試者信服你的經(jīng)歷。薪水問(wèn)題盡量避免出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中 不要讓老板知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母呒词鼓憧赡茏栽附敌?,但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。不要讓老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡湍憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱

6、了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。你可能提供非常誤導(dǎo)的信息你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了

7、你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。言簡(jiǎn)意賅Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙,最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱,任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上,而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷,因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同,個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。8大致命誤區(qū)最近在我個(gè)人的平臺(tái)發(fā)布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息,收到很多簡(jiǎn)歷,但是至今都沒(méi)有一個(gè)合格的。雖然我不是招聘方,但是能在我這被卡住的簡(jiǎn)歷,就基本屬于從源頭就搞錯(cuò)了,也基本上不會(huì)進(jìn)入PK職位的行列了

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