從產(chǎn)品經(jīng)理面試看產(chǎn)品經(jīng)理

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1、從產(chǎn)品經(jīng)理面試看產(chǎn)品經(jīng)理2010-06-0113:49苦力強(qiáng)狒狒博客作者：yishuitan一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者，結(jié)合這幾年來的感悟和體會，和大家一起談一下產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些要素以及自己做為產(chǎn)品經(jīng)理面試主考官的經(jīng)歷和看法。首先我自己作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者，結(jié)合這幾年來的感悟和體會，和大家一起談一下產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些要素：一、素質(zhì)的要求：1、邏輯清晰，思路敏捷；2、好學(xué)上進(jìn)，做事踏實(shí)，有責(zé)任心；3、有整體觀、并注重細(xì)節(jié)，追求完美；4、時(shí)間觀念強(qiáng)。二、技能的要求：1、熟悉常規(guī)B/S、C/S系統(tǒng)開發(fā)實(shí)現(xiàn)原理；2、面向用戶，善于進(jìn)行用戶行為分析；對UE、UI有一定的認(rèn)識；3、掌

2、握2種以上基本的產(chǎn)品工具，如：Word、Visio或（AXURE、Rose、Ps、Dw）；4、對數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)分析問題。三、具體量化點(diǎn)：????1、聰明度、2、邏輯、3、溝通協(xié)調(diào)、4、文字、5、經(jīng)驗(yàn)技能、6、學(xué)歷公司不養(yǎng)閑人，招人主要的有兩種：一是“招來即用”高級產(chǎn)品經(jīng)理職位，所以一般對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、水平、熟練度、綜合素質(zhì)方面的衡量是比較多的。這種現(xiàn)象一般是作為產(chǎn)品管理、或部分管理的角色招募的，所以綜合的管理能力、帶項(xiàng)目的能力是很看重的，當(dāng)然這種PM一般薪水也會很OK；二是“帶著能用”一般的產(chǎn)品經(jīng)理，所以對技能、聰明度、做事態(tài)度等為具體的進(jìn)行要求，相反對“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有沒有主導(dǎo)過哪

3、個(gè)大型系統(tǒng)的全程設(shè)計(jì)等不是很有要求”，作為執(zhí)行的角色，盡可能的按長處去用，去施展，所以薪水是相對OK，還有，對于有潛力的慢慢的會增加在團(tuán)隊(duì)中的權(quán)重，逐漸成為“核心角色”。我面試過不少產(chǎn)品經(jīng)理，自然具備什么樣能力都有，綜合來說大多的產(chǎn)品經(jīng)理都有各自的亮點(diǎn)，卻談不上特別優(yōu)秀。但相信優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，不會盲目的自我感覺很好，跟你咬一個(gè)很高的薪水，反正這種現(xiàn)象我還是沒有見到。我是一步步從基層走到今天的，所以我也沒清楚很多產(chǎn)品經(jīng)理的心態(tài)，對薪水的欲望也是無止無境的。但是站在招聘方，我得根據(jù)我行業(yè)的了解、對他能力的了解估算出應(yīng)聘者的能力、經(jīng)歷等方方面面的價(jià)值總和，或許不是很精確，但起碼我知道哪些人

4、合適招進(jìn)來做PM,哪些人的簡歷是編造的，還有那些人的經(jīng)歷都是編造的。面試的人多了，說實(shí)話對一般的應(yīng)聘者沒有太多的感覺，如果對方是美女，可能面試的氛圍會好一點(diǎn)，但也影響不了的實(shí)質(zhì)評價(jià)，做事就是就事論事，沒有半點(diǎn)含糊的。對于朋友推薦的不太靠譜的簡歷，大多也是走個(gè)形式，中國人嘛，雖然我很真誠。很多人，簡歷都不太會寫，寫的一般，也看不出項(xiàng)目經(jīng)歷及能力的長短，我想盡可能通過具體的面試面談，找到這些產(chǎn)品經(jīng)理特有的光輝點(diǎn)。尋覓人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放棄一樣，道理是相通的。不過我一直在考慮，“PM精心做產(chǎn)品給用戶，怎么就不會精心準(zhǔn)備好面試，給自己找好下家呢？”應(yīng)聘PM者想忽悠我，肯定是

5、不靠譜的，別的方面不敢說，產(chǎn)品方面我還是有那么點(diǎn)專業(yè)的。我做過很多東西：呼叫中心、代理商管理系統(tǒng)廣告競價(jià)系統(tǒng)、廣告聯(lián)盟、網(wǎng)站聯(lián)盟、廣告監(jiān)測系統(tǒng)、垂直搜索、聚合搜索、分類信息、CMS、知識互動(dòng)社區(qū)、內(nèi)容分享社區(qū)等等。面試的問題其實(shí)很簡單，總的來說：1、我就問問對做過的東西理解什么的，　　2、他如果說擅長哪方面，我就會具體的追問一下?！　?、我會很直接的問1-2個(gè)邏輯問題。　　4、問他一般怎么樣寫文檔的，文檔主要包含哪些?！　?、最后看看寫過的PRD，掃一眼邏輯的表達(dá)或頁面原型的?；旧狭牧?，就知道個(gè)大概，當(dāng)然有些人是擅長忽悠的，沒關(guān)系反正還有試用關(guān)，一做東西準(zhǔn)跑不了。如果應(yīng)聘者我擅長哪

6、些方面，我會很感興趣的追問一下。今天上午剛面完個(gè)人，最后有點(diǎn)生氣，心想也好意思要這個(gè)薪水。估計(jì)那人是自我感覺挺有意思的一人，他說他最大的能耐有二：“1、用戶體驗(yàn)UE方面，2、溝通協(xié)調(diào)方面”。對于溝通協(xié)調(diào)能力，我覺得作為一個(gè)PM應(yīng)該具備的能力。于是我就問他：“請問，你一般從哪些方面考察或衡量用戶體驗(yàn)的？”結(jié)果支支吾吾就和我扯一個(gè)onmouse的效果，我可以姑且把一個(gè)onmouse的效果當(dāng)成是用戶體驗(yàn)的一個(gè)效果，事實(shí)上UE的東西多了。其實(shí)做產(chǎn)品不外乎就是要了解：“業(yè)務(wù)原理（邏輯）、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)原理（邏輯），然后細(xì)分到-模塊實(shí)現(xiàn)原理（邏輯）、具體到-頁面交互原理（邏輯）”，主考官無非是抽一兩個(gè)

7、面，或拿幾個(gè)點(diǎn)來說事，看看應(yīng)聘者對產(chǎn)品的看法。要是在面試的時(shí)候，思路不很清晰，復(fù)試肯定是沒戲，要不還用產(chǎn)品何用？有些時(shí)候，我也會問應(yīng)聘者，覺得哪方面可以勝任這份薪水，很多人只說：“我想要、我期望這份薪水?！被卮鹨彩亲屛掖笫?，我最聽到的是發(fā)自自信的聲音，好比說：“我值這份薪水！”、“我完全就勝任這份薪水”，聽到的落差反映了一個(gè)很普通的心態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁。”對于簡歷，我可以允許所有應(yīng)聘者適當(dāng)?shù)陌b，或可以把部分不希望拿出來的經(jīng)歷