(9.3公開(kāi)竟聘文件)甘路建人[2014]57號(hào)

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1、甘路建人﹝2014﹞57號(hào)關(guān)于印發(fā)《路橋集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘中層管理崗位實(shí)施方案》的通知路橋集團(tuán)所屬各單位：因甘肅路橋建設(shè)集團(tuán)養(yǎng)護(hù)科技公司業(yè)務(wù)需要，需在集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘一名中層管理人員。為認(rèn)真規(guī)范做好本次公開(kāi)競(jìng)聘工作，確保其“公開(kāi)、公平、公正”進(jìn)行，集團(tuán)制定了《路橋集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘中層管理崗位實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)各單位，請(qǐng)各單位廣泛宣傳動(dòng)員符合競(jìng)聘條件的職工積極參加此次競(jìng)聘。甘肅路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司2014年9月2日-1-抄送：路橋集團(tuán)機(jī)關(guān)各部門(mén)、各領(lǐng)導(dǎo)。甘肅路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司2014年9月3日印發(fā)-2-路橋集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘中層管理崗位實(shí)施方案根

2、據(jù)甘肅路橋建設(shè)集團(tuán)養(yǎng)護(hù)科技公司業(yè)務(wù)拓展和工作需要，切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理職能，拓寬選人用人渠道，努力形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。路橋集團(tuán)決定面向集團(tuán)全體在冊(cè)職工公開(kāi)競(jìng)聘一名中層管理人員。現(xiàn)制定方案如下：一、基本原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；2、堅(jiān)持員工認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則；3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。二、公開(kāi)競(jìng)聘的崗位甘肅路橋建設(shè)集團(tuán)養(yǎng)護(hù)科技公司主管設(shè)備副經(jīng)理1名。三、競(jìng)聘條件本次公開(kāi)競(jìng)聘的職位在路橋集團(tuán)在冊(cè)職工范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘，參加公開(kāi)競(jìng)聘的同志必須具備以下資格條件：1、具有履行職責(zé)所需的理論水平和業(yè)務(wù)水平；2、能

3、遵守黨的政策和國(guó)家的法律法規(guī)，并堅(jiān)決執(zhí)行路橋集團(tuán)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為，廉潔奉公；3、適應(yīng)設(shè)備管理工作，具有一定的設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)心強(qiáng)，有責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)、工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱；5、年齡在45周歲（1969年1月1日以后出生）以下，身體-3-健康；6、近三年年度考核為合格以上等次。四、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及成員組長(zhǎng)：馬德科副組長(zhǎng)：楊征成員：祁偉姜敏岳永和劉永紅郭毓新曹貴安毅海牛學(xué)彬曹暉劉淑梅唐桂芳冀丙乙陶永宏劉濤張利民姜紅陳建民張海強(qiáng)集團(tuán)人力資源部牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部、養(yǎng)護(hù)科技公司參加并

4、組織、實(shí)施和監(jiān)督。五、競(jìng)聘程序（一）公開(kāi)報(bào)名。符合條件的人員采取自愿報(bào)名原則，將填寫(xiě)完整的《路橋集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附表）于2014年9月5日12時(shí)前報(bào)送至集團(tuán)人力資源部。（二）資格審核。根據(jù)擬訂的基本條件和該崗位的任職資格，由集團(tuán)人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，確定競(jìng)聘人員名單后通知本人。（三）競(jìng)聘時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)間：2014年9月9日（星期二）上午9:00地點(diǎn)：路橋大廈11樓會(huì)議室（四）競(jìng)聘分值-4-競(jìng)聘成績(jī)采用綜合打分法確定，總分100分。其中演講占70分，每人限定5--8分鐘；答辯占30分，由評(píng)委

5、對(duì)面試者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。提問(wèn)完畢，由評(píng)委對(duì)面試者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以有效打分的平均得分作為最終成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)宣布。2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：（1）個(gè)人基本情況（2）競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)（3）對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)（4）緊密結(jié)合設(shè)備材料管理實(shí)際和工作特點(diǎn)，編制管理方案。3、競(jìng)聘演講順序：由應(yīng)聘者抽簽確定演講答辯次序。六、確定人選1、根據(jù)每位競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)，本人的實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，推薦三名候選人，提交路橋集團(tuán)董事會(huì)研究決定聘任人選。２、公開(kāi)競(jìng)聘的崗位如果形不成有效競(jìng)爭(zhēng)，路橋集團(tuán)將直接指派。八、紀(jì)律和監(jiān)督1、應(yīng)聘人員要正確對(duì)

6、待競(jìng)聘工作并積極參與，不得弄虛作假。-5-2、競(jìng)聘時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。3、嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘實(shí)施方案及其規(guī)定的工作程序，確保競(jìng)聘的公開(kāi)、公平、公正，自覺(jué)接受廣大員工監(jiān)督。4、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露競(jìng)聘的有關(guān)情況，不得隱瞞或者歪曲競(jìng)聘事實(shí)真相，不得憑個(gè)人好惡打人情分。對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。-6-附表：路橋集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員報(bào)名登記表出生年月姓名性別民族（年齡）籍貫參加工作時(shí)間政治面貌全日制畢業(yè)院

7、校學(xué)歷教育系及專(zhuān)業(yè)學(xué)位在職畢業(yè)院校教育系及專(zhuān)業(yè)現(xiàn)工作單位及崗位從事設(shè)備管理時(shí)間職稱年度2011年2012年2013年考核簡(jiǎn)歷-7-簡(jiǎn)要工作業(yè)績(jī)基集團(tuán)層審單查位意意見(jiàn)見(jiàn)年月日(蓋章)年月日(蓋章)-8-