員工福利與退休管理

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1、Quality&Satisfy深圳德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司公司地址：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓郵政編碼:523850HTTP：//www.bz01.comE-MAIL：bz01@bz01.comTEL:0769-85092880FAX:0769-89026070東莞德信誠相關(guān)培訓(xùn)課程：M01優(yōu)秀班組長(zhǎng)管理實(shí)務(wù)公開課(班組長(zhǎng)公培訓(xùn))M02優(yōu)秀班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班M03優(yōu)秀班組長(zhǎng)品質(zhì)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班M04優(yōu)秀班組長(zhǎng)生產(chǎn)安全管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班M06提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練課程(執(zhí)行力培訓(xùn))M07如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)主管培訓(xùn)班M08中基

2、層現(xiàn)場(chǎng)干部TWI管理技能提升(TWI培訓(xùn))M09有效溝通技巧培訓(xùn)班(團(tuán)隊(duì)溝通企業(yè)內(nèi)外部溝通)M10企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)班(東莞TTT培訓(xùn))M11MTP中階主管管理才能提升培訓(xùn)班(東莞MTP培訓(xùn))M12高效能時(shí)間管理培訓(xùn)班員工福利與退休管理員工福利及退休計(jì)劃概述企業(yè)自定員工福利商業(yè)保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì)法定員工福利課程思路什么叫幸福？員工福利=員工工資？狹義：僅指企業(yè)福利（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃）員工的非工資性收入廣義：包括社會(huì)福利和企業(yè)福利什么是員工福利員工福利的類型法定型和企業(yè)自定型固定型和彈性型實(shí)物型和貨

3、幣型消費(fèi)物價(jià)指數(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利水平工會(huì)的態(tài)度和力量影響員工福利計(jì)劃的外部因素國家法律、法規(guī)企業(yè)支付能力員工工資水平員工的年齡和文化構(gòu)成影響員工福利計(jì)劃的內(nèi)部因素退休計(jì)劃生命周期與職業(yè)生涯25354555657585年齡財(cái)富凈值平穩(wěn)積累階段住房、購車高收入高積累階段子女教育、度假、退休儲(chǔ)蓄高支出低積累階段養(yǎng)老、醫(yī)療、度假人生凈財(cái)富增長(zhǎng)規(guī)律圖老人經(jīng)濟(jì)問題（階段性）退休生活初期高消費(fèi)階段退休生活中期平穩(wěn)消費(fèi)階段退休生活晚期健康支出階段老人經(jīng)濟(jì)三要素：現(xiàn)金醫(yī)療住房什么是退休計(jì)劃？退休計(jì)劃的特征以現(xiàn)金為主。需要長(zhǎng)期考慮

4、和計(jì)劃運(yùn)作方案；需要進(jìn)入金融市場(chǎng)和資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)其保值和增值的目的。員工福利及退休計(jì)劃概述企業(yè)自定員工福利商業(yè)保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì)法定員工福利課程思路中國社會(huì)保障體系結(jié)構(gòu)國家個(gè)人企業(yè)第一支柱第二支柱第三支柱中國社會(huì)保障體系社會(huì)福利與救助社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)互助軍人保險(xiǎn)民政部門城鄉(xiāng)低保救災(zāi)賑濟(jì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部衛(wèi)生部建設(shè)部工會(huì)和社區(qū)軍人保險(xiǎn)局傷殘醫(yī)療隨軍家屬失業(yè)津貼養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療農(nóng)村合作醫(yī)療住房公積金企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱老年社會(huì)保險(xiǎn)制度，是指國家根據(jù)一定的法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并從事某種勞動(dòng)達(dá)到規(guī)

5、定的年限后，由國家或者企業(yè)依法給予幫助，以維持老年人基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度繳費(fèi)率投資回報(bào)率養(yǎng)老金替代率供款水平與當(dāng)期薪酬收入的比例退休資產(chǎn)投資收益與本金的比例養(yǎng)老金與員工在職當(dāng)期薪酬收入的比例企業(yè)繳費(fèi)（20%）個(gè)人繳費(fèi)（8%）社會(huì)統(tǒng)籌賬戶個(gè)人賬戶個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)養(yǎng)老金給付一定條件基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金養(yǎng)老金給付的條件1、達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫

6、及有毒有害工種達(dá)規(guī)定年限的參保人員。2、繳費(fèi)或投?；蚓幼∵_(dá)到一定的年限繳費(fèi)年限滿15年“老人”“中人”“新人”個(gè)體工商戶公務(wù)員農(nóng)村居民各類人群的養(yǎng)老金發(fā)放保值增值困難待遇偏低覆蓋面窄財(cái)務(wù)壓力大家庭保障功能弱化社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合存在的問題改革的思路與對(duì)策充分發(fā)揮家庭養(yǎng)老保障的作用妥善協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率、投資收益率和收入替代率之間的矛盾建立多層次多元化的養(yǎng)老保障制度做實(shí)個(gè)人賬戶，增加制度的可持續(xù)性基本醫(yī)療保險(xiǎn)廣義的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是指國家、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者（公民）因?yàn)榧膊　⑹軅蜕仍蛐枰メt(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷、檢查和治療時(shí)

7、，提供必要的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療服務(wù)的制度。狹義的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者由于疾病、非因工負(fù)傷引起的醫(yī)療費(fèi)用給予保障的制度。正規(guī)就業(yè)人群非正規(guī)就業(yè)人群家屬農(nóng)民及其家屬城鎮(zhèn)農(nóng)村職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療救助合作醫(yī)療商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)我國目前醫(yī)療體系社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)我國一般要求個(gè)人繳納工資總額的2%，用人單位繳納工資總額的6%。用人單位繳費(fèi)的70%左右劃入社會(huì)統(tǒng)籌范疇，30%左右劃入職工個(gè)人賬戶。基本醫(yī)療保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌賬戶起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的１０％左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的４倍左右。起付標(biāo)

8、準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人自付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。例：假設(shè)社會(huì)平均工資為2000元/月，孫先生做心臟搭橋手術(shù)并進(jìn)行術(shù)后病癥治療。最后，在目錄內(nèi)的總費(fèi)用為10萬元，目錄以外的費(fèi)用為3.5萬元,總共13.5萬元（最高支付限額