德盛公司及產(chǎn)品介紹

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1、德盛?人才企業(yè)和產(chǎn)品介紹了解道生智上海道生智企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司系德盛人才總部，成立于2002年目前在有兩大事業(yè)部：獵頭事業(yè)部：中高級(jí)人才尋訪和獵聘德盛人才事業(yè)部：為白領(lǐng)提供求職幫助總部：上海，合肥：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心，北京：辦事處目前整體規(guī)模：80-100人了解德盛人才2004年創(chuàng)辦，人才中介服務(wù)許可證第449號(hào)2006年、2007年、2008、2009年連續(xù)四屆獲得上海市頒布的《信得過(guò)企業(yè)》稱號(hào)擁有30000名精英會(huì)員，5300家優(yōu)質(zhì)企業(yè)會(huì)員宗旨：為會(huì)員提供良好的職業(yè)機(jī)會(huì)目標(biāo)：為華東地區(qū)人才流動(dòng)提供一站式服務(wù)德盛辦公室榮譽(yù)證書(shū)

2、組織架構(gòu)推薦業(yè)務(wù)德盛多元化服務(wù)產(chǎn)品針對(duì)企業(yè)人才推薦招聘會(huì)員工背景調(diào)查測(cè)評(píng)產(chǎn)品德盛多元化服務(wù)產(chǎn)品針對(duì)個(gè)人推薦服務(wù)職業(yè)測(cè)評(píng)職業(yè)生涯規(guī)劃英文簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)道生智實(shí)行的是顧問(wèn)合伙制管理方式，目前在獵頭事業(yè)部顧問(wèn)級(jí)和以上的員工有15位（獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)6年的有6位），助理顧問(wèn)級(jí)別的員工有20位，助理級(jí)別的員工有15位德盛白領(lǐng)人才推薦事業(yè)部擁有4支強(qiáng)大的推薦顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)上海各大區(qū)域企業(yè)的職位推薦咨詢顧問(wèn)工作職責(zé)咨詢顧問(wèn)以專業(yè)誠(chéng)信熱情的態(tài)度向會(huì)員介紹公司的服務(wù)，并且向推薦部輸送完整而精美的會(huì)員求職簡(jiǎn)歷。篩選候選人并邀約辦理入會(huì)手續(xù)發(fā)布

3、招聘信息完善簡(jiǎn)歷模板推薦顧問(wèn)工作職責(zé)根據(jù)會(huì)員的求職要求推薦到會(huì)員企業(yè)任職，達(dá)到德盛、個(gè)人、企業(yè)的共贏。獲得招聘需求協(xié)助安排面試把握求職動(dòng)態(tài)協(xié)助錄用事宜收取信息費(fèi)維護(hù)企業(yè)關(guān)系商務(wù)顧問(wèn)工作職責(zé)借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)主動(dòng)挖掘企業(yè)招聘需求，為推薦部提供更好更多的招聘崗位，同時(shí)與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開(kāi)展。獲得招聘需求提供有效招聘崗位企業(yè)尋訪維護(hù)企業(yè)關(guān)系德盛發(fā)展歷程2004年，德盛創(chuàng)立于一間只能容納三個(gè)人的小辦公室；2005年，德盛遷入一間商住兩用辦公室，員工發(fā)展到8位，會(huì)員數(shù)2000人；2007年，德盛遷入市

4、中心甲級(jí)寫(xiě)字樓，員工15位，會(huì)員數(shù)15000人；2008年，德盛合肥運(yùn)營(yíng)中心啟動(dòng)，合肥員工4位，上海員工20位，會(huì)員數(shù)20000人；2009年，德盛上海遷入中山公園亨通國(guó)際大廈，合肥員工10位，上海員工25位，會(huì)員數(shù)25000人；2010年，德盛合肥遷入紫荊花園自購(gòu)辦公室，員工15位左右，會(huì)員數(shù)30000人。2010年，德盛合肥繼會(huì)員部后，成立商務(wù)部。2011-2012年，德盛將在長(zhǎng)三角地區(qū)繼上海之后在杭州、蘇州、南京開(kāi)出新的分支機(jī)構(gòu)，最終滿足華東地區(qū)人才自由流動(dòng)的企業(yè)夢(mèng)想。德盛發(fā)展目標(biāo)德盛（合肥）營(yíng)運(yùn)中心會(huì)員發(fā)展和客服部企

5、業(yè)商務(wù)部推薦部上海公司管理總部接待部推薦部杭州公司接待部蘇州公司接待部南京公司接待部德盛服務(wù)產(chǎn)品介紹——無(wú)與倫比的優(yōu)勢(shì)完全向企業(yè)免費(fèi)，獲得無(wú)數(shù)企業(yè)的青睞；體貼白領(lǐng)求職苦痛，以非常?。ㄍǔＪ莾砂賶K左右的注冊(cè)費(fèi)用）的代價(jià)，打開(kāi)白領(lǐng)求職新渠道，獲得大量面試機(jī)會(huì)；深刻理解求職者心態(tài)，透過(guò)擁有豐富人事資源的推薦和就業(yè)顧問(wèn)的指點(diǎn)，讓每一次求職就業(yè)都能獲得成功，大大減少因?yàn)楣ぷ鞑粷M而被迫跳槽的可能性；人性化的收費(fèi)方式完善的退費(fèi)保障和試用期關(guān)懷會(huì)員平均可獲得8次以上面試機(jī)會(huì)，95%面試獲得率，50%以上的錄用率，30%以上的付費(fèi)錄用率德盛服

6、務(wù)產(chǎn)品介紹——有了德盛，求職太輕松轉(zhuǎn)行價(jià)值提高收入價(jià)值就近擇業(yè)價(jià)值快速就業(yè)價(jià)值工作穩(wěn)定價(jià)值引薦突出價(jià)值面試經(jīng)驗(yàn)價(jià)值自我定位價(jià)值在德盛人才你能學(xué)到什么？工作溝通的能力時(shí)間管理和自我推動(dòng)的能力成為頂尖人才的工作習(xí)慣養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)和維系知名企業(yè)客戶的能力人力資源和行業(yè)的知識(shí)擴(kuò)大工作領(lǐng)域良師益友的能力德盛人才對(duì)新人的要求第一：入職就大膽表現(xiàn)自己的才華，越快越好。第二：迅速融入團(tuán)隊(duì)，成為受大家歡迎的人，拒絕隱形人&獨(dú)行俠。第三：嚴(yán)格遵守考勤制度，如果習(xí)慣遲到或早退，試用期一般情況不允許請(qǐng)假，如請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，請(qǐng)假不得超過(guò)兩次。第四：服裝方

7、面的要求，保持職業(yè)化的著裝。祝你成功！