2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所工作總結(jié)

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1、2013年新港鎮(zhèn)人力資源和社會保障所工作總結(jié)一年來，人社所在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人社局的關(guān)心指導(dǎo)下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以促進(jìn)充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點(diǎn)，承接鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)社會保險工作，為服務(wù)新港鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。一、全年主要工作完成情況（一）狠抓重點(diǎn)，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)再就業(yè)工作始終是人社所常抓不懈的一項(xiàng)工作，為此，按照年初的工作計劃，多渠道，全方位的做好就業(yè)工作。一是通過培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。今年以來人社所共組織培訓(xùn)班2期，共計培訓(xùn)80人，提升了創(chuàng)業(yè)人

2、員的素質(zhì)，促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的開展。另外，主動與各村委和民政部門聯(lián)系，對我鎮(zhèn)農(nóng)村貧困勞動力、困難就業(yè)人員，分期分類進(jìn)行有針對性的創(chuàng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高他們的服務(wù)技能促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。二是建立人力資源服務(wù)平臺臺賬，實(shí)行信息化管理。年度完成轄區(qū)城鄉(xiāng)勞動力基本狀況登記6968人次、城鎮(zhèn)“35、45”大齡就業(yè)困難人員認(rèn)定18人次、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”“零轉(zhuǎn)移”家庭認(rèn)定1戶、農(nóng)村貧困勞動力認(rèn)定390人次，系統(tǒng)撐握了本鎮(zhèn)就業(yè)扶持的重點(diǎn)對象，調(diào)查本鎮(zhèn)的用工基本狀況和崗位變動情況，在就業(yè)需求與用工需求上架接起信息平臺，為更好落實(shí)就業(yè)政策提供了信息支撐。三是有序推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)

3、（村）創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）為契機(jī)，以幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)為關(guān)鍵，全面消除零就業(yè)家庭，截止目前，社區(qū)已全面消除零就業(yè)家庭，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)3個，就業(yè)率達(dá)到99%以上。四是政策宣傳引導(dǎo)就業(yè)。通過印制宣傳材料、懸掛宣傳條幅，組織宣傳活動等方式，宣傳促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，使廣大勞動者正確認(rèn)識就業(yè)形勢，了解就業(yè)政策、享受就業(yè)政策。（二）全力做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。新型農(nóng)村合作醫(yī)療是一項(xiàng)民生工程，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府歷來作為一項(xiàng)重中之重工作來督辦，并多次參與指導(dǎo)人所社日常工作。2014年1月1日起原城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險合并為城鄉(xiāng)居民醫(yī)

4、療保險，按照縣合作醫(yī)療辦的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合上級通知精神，制定了本鎮(zhèn)參保的工作實(shí)施方案，并召開動員會，層層發(fā)動，廣泛宣傳，使城鄉(xiāng)醫(yī)保參保繳費(fèi)家喻戶曉，人人皆知，迅速掀起城鄉(xiāng)醫(yī)保的參保工作高潮，截止12月30日，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)醫(yī)保參保人數(shù)為14587人，任務(wù)數(shù)為15394，完成率為94.7%。同時，完成了全年合作醫(yī)療日常報銷累計830人次，涉及金額2281459元，切實(shí)幫助解決民眾看病難、看病貴的問題，民眾得了實(shí)惠，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療制度進(jìn)一步得到了肯定。（三）進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險面和提高續(xù)保率。扎實(shí)開展“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面”工作。按照“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收

5、”的要求，擴(kuò)大參保覆蓋面，不斷提高參保率、續(xù)保率。2013年度全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新參保人員61人，累計參保人員5881人。其中16-59周歲參保繳費(fèi)人員4519人，年末領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇人員93人。參保人員信息全部錄入臺賬，實(shí)行動態(tài)管理。2013年11月全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的續(xù)保率僅為48.5%，針對2066人次面臨斷保的人群，果斷采取措施，發(fā)動村干部，廣泛宣傳，逐一通知到人的形式，續(xù)保率迅速提高到了71.3%，對用好用活社會保障惠民政策，努力化解矛盾，解決群眾的困難和問題，維護(hù)了社會穩(wěn)定。（四）推進(jìn)社?？òl(fā)放的重大民生工程。社?？òl(fā)放工作是一項(xiàng)利民、惠民

6、的長期性工作，2013年人社所不斷提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，貫徹落實(shí)以人為本理念，落實(shí)工作職責(zé)，超額完成了上級布置的任務(wù)。先后對社?？òl(fā)放工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，加強(qiáng)與合作銀行的溝通聯(lián)系，選派2名業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干人員配合工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。定期與各村工作人員主動聯(lián)系，采取“專人負(fù)責(zé)制”，對所負(fù)責(zé)各村、社區(qū)的申領(lǐng)表發(fā)放、數(shù)據(jù)采集校對、照片校對、申領(lǐng)單收集等所有環(huán)節(jié)進(jìn)行全程跟蹤管理，截止2013年12月31日，完成社?？ㄐ畔⒉杉?1023人次，超額完成3023人次，成績名列全縣前茅。二、自我剖析，深刻查找自身存在的問題2013年以來，人保所各項(xiàng)

7、工作成績顯著，為今后工作開展奠定了基礎(chǔ)，但工作中存在一些問題，主要表現(xiàn)為：（一）就業(yè)培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，效果不佳。困難就業(yè)人員對參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的積極性不高，主動性不強(qiáng)；職業(yè)技能培訓(xùn)手段也較落后，很難滿足求職人員需要。（二）社會保險擴(kuò)面難度較大。由于城鄉(xiāng)居民自身利益保護(hù)意識淡薄，移民社保補(bǔ)貼政策脫節(jié)，村委社保補(bǔ)貼財力有限，民眾自主繳費(fèi)參保、續(xù)保意識不高，村會、社區(qū)對社會保險擴(kuò)面工作力不從心。工作效率有待進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。（三）社保卡全面覆蓋難度大。由于新港鎮(zhèn)移民居住相對分散，空掛戶、外嫁女現(xiàn)象比較突出，而且社?？ㄐ畔⑾到y(tǒng)不夠完善，對

8、社?？ㄐ畔⒉杉斐蓸O大困難。（四）工作作風(fēng)還不夠硬，服務(wù)意識還較差。作風(fēng)漂浮，執(zhí)行力不強(qiáng)，有的工作推推動動、