企業(yè)自辦內(nèi)部職工食堂會計處理及稅務(wù)處理

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1、企業(yè)自辦內(nèi)部職工食堂會計處理及稅務(wù)處理企業(yè)職工食堂依據(jù)性質(zhì)分為三類：第一類屬于獨立經(jīng)營的職工食堂。這類食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)外，還同時對外提供餐飲服務(wù)，猶如飯店或餐飲公司。依據(jù)現(xiàn)行同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會有多個獨立的營業(yè)稅納...企業(yè)職工食堂依據(jù)性質(zhì)分為三類：第一類屬于獨立經(jīng)營的職工食堂。這類食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)外，還同時對外提供餐飲服務(wù)，猶如飯店或餐飲公司。依據(jù)現(xiàn)行“同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會有多個獨立的營業(yè)稅納稅人”的營業(yè)稅制度，這類食堂要依法辦理稅務(wù)登記，就其收入繳納營業(yè)稅，并按稅法規(guī)定購買、使用

2、餐飲業(yè)發(fā)票。第二類是入駐企業(yè)的餐飲公司開辦的職工食堂。這類食堂實質(zhì)上是“外援”——企業(yè)將餐飲事務(wù)外包，引進餐飲公司為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)。這些餐飲公司都是正規(guī)的企業(yè)，工商、稅務(wù)登記手續(xù)齊全，為營業(yè)稅的納稅人，可以購買、使用餐飲業(yè)發(fā)票。第三類為企業(yè)內(nèi)部食堂。這類食堂只為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)，功能重在服務(wù)而不在經(jīng)營，屬于單位內(nèi)部行為，不屬于提供了《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的勞務(wù)范疇，無需辦理稅務(wù)登記，也不需要繳納營業(yè)稅，當然也沒有購買、使用餐飲業(yè)發(fā)票的權(quán)力。本文主要討論第三類——企業(yè)內(nèi)部食堂的涉稅問題及其財稅處理。　　一、

3、相關(guān)政策分析　　1．現(xiàn)行財稅政策描述　　企業(yè)內(nèi)部食堂屬于職工福利的范疇，國家財政、稅收政策對此均有明確規(guī)定?！敦斦筷P(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》財企[2009]242號規(guī)定：企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：　?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑

4、降溫費等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。　　上述兩條均提到了“職工食堂”。這在強調(diào)職工食堂是企業(yè)員工的重要福利外，也給廣大財務(wù)人員處理職工食堂的收支，指明了方向。但該文同時明確：在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。　

5、　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號“三、關(guān)于職工福利費扣除問題”，對福利費用的稅前扣除也做出明確規(guī)定：　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等?！　。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福

6、利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！　。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！　≡撐耐瑫r規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定?！　∫罁?jù)稅法規(guī)定，單獨核算的職工食堂福利費用

7、，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但前提是不能超過工資薪金總額14%。國稅函2009年3號文明確“工資薪金總額”不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。所以，企業(yè)在職工福利費中列支的各項食堂支出——包括發(fā)放給食堂工作人員的工資，都不應(yīng)算入企業(yè)的工資總額?！　?.福利費用14%列支標準的變化分析　　2008年新企業(yè)所得稅稅法實施之前，企業(yè)職工福利費用依據(jù)企業(yè)員工計稅工資總額的14%計算提取并在企業(yè)所得稅稅前扣除；或者說，企業(yè)計提的福利

8、費不論是否用于職工身上，都可以在稅前扣除——這也導致很多企業(yè)存在職工福利費“提而不用”的現(xiàn)象，致使職工福利費“福利不到職工身上”。2008年之后，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出（注意這里強調(diào)的是支出），不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。同時也明確了將職工福利費用由計提改為據(jù)實支出，沒有支