工資總額核定方案

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1、**集團(tuán)關(guān)于開展2017年度工效掛鉤預(yù)審核工作的通知為提高集團(tuán)用工管理水平，規(guī)范工資發(fā)放，推進(jìn)工資與效益聯(lián)動(dòng)，根據(jù)縣委、縣政府及國(guó)資管理部門的相關(guān)要求，經(jīng)集團(tuán)研究決定，對(duì)各煤業(yè)公司2017年工資總額進(jìn)行核定。一、核定依據(jù)主要根據(jù)2015年集團(tuán)下發(fā)的《**集團(tuán)工效掛鉤方案（試行）》、《2016年工資指導(dǎo)意見》、《2017年目標(biāo)成本控制費(fèi)用指導(dǎo)意見》等文件核定工資總額。二、核定辦法工資總額由基礎(chǔ)工資、效能工資、浮動(dòng)工資三項(xiàng)之和確定。1、基礎(chǔ)工資：按集團(tuán)人力資源部核實(shí)后的人員數(shù)量為準(zhǔn)計(jì)算基礎(chǔ)工資。①生產(chǎn)礦一、二線員工每人每年基礎(chǔ)工資為2萬元，三線員工每人

2、每年基礎(chǔ)工資為1萬元。②基建礦員工每人每年基礎(chǔ)工資為2萬元。2、效能工資：①生產(chǎn)礦以財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算效能工資。產(chǎn)能90萬噸以上礦井（含90萬噸）每噸提取50元效能工資，60萬噸以下礦井（含60萬噸）每噸提取65元效能工資。②基建礦產(chǎn)能90萬噸以上礦井（含90萬噸）每噸提取15元效能工資。33、浮動(dòng)工資：包括銷售價(jià)格對(duì)效能工資調(diào)整、盈利虧損企業(yè)的獎(jiǎng)懲、以前年度工資總額超支調(diào)整和預(yù)借以后年度工資四個(gè)部分。三、具體步驟1、人員數(shù)量核定：各煤業(yè)公司應(yīng)分線別上報(bào)職工人數(shù)，經(jīng)集團(tuán)核實(shí)后確認(rèn)。2、產(chǎn)量核定：按當(dāng)年實(shí)際產(chǎn)量確定。3、工資基數(shù)的確定：工

3、資基數(shù)=基礎(chǔ)工資+效能工資=每人每年基礎(chǔ)工資×員工總數(shù)+每噸提取的效能工資×全年實(shí)際產(chǎn)量4、銷售價(jià)格對(duì)效能工資調(diào)整：根據(jù)全年平均價(jià)格與集團(tuán)全年平均價(jià)格比較情況，對(duì)效能工資進(jìn)行同比調(diào)整，上下浮動(dòng)比例不超過效能工資的10%。具體計(jì)算如下：銷售價(jià)格調(diào)整額=效能工資×（全年平均價(jià)格-集團(tuán)全年平均價(jià)格）/集團(tuán)全年平均價(jià)格5、對(duì)盈利虧損企業(yè)的獎(jiǎng)懲：根據(jù)利潤(rùn)指標(biāo)完成情況，另行制訂方案對(duì)企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。審計(jì)前按以下辦法預(yù)計(jì)獎(jiǎng)懲額計(jì)入當(dāng)年工資總額：①利潤(rùn)總額10000萬元以上的，暫按1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入工資總額；②利潤(rùn)3總額10000萬元以下的，暫按利潤(rùn)的10%獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)

4、入工資總額。具體獎(jiǎng)懲方案出臺(tái)后，結(jié)合年度審計(jì)和年終考核情況，對(duì)該部分獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行計(jì)算，調(diào)整數(shù)額計(jì)入2018年工資總額。6、對(duì)以前年度工資總額超支的調(diào)整：對(duì)于2016年實(shí)際發(fā)放工資總額超出集團(tuán)核定工資總額的企業(yè)應(yīng)在2017年工資總額中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。7、因特殊原因造成當(dāng)年工資總額嚴(yán)重不足的，可向集團(tuán)提出預(yù)借2018年工資總額的申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)批復(fù)后計(jì)入當(dāng)年工資總額，預(yù)借工資在2018年核定工資總額時(shí)需進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)以上七項(xiàng)調(diào)整后的工資總額計(jì)入本年度的成本費(fèi)用，最終的工資總額根據(jù)年度審計(jì)和年終考核結(jié)果相應(yīng)調(diào)整后的數(shù)額確定。四、具體要求集團(tuán)將于12月26日至3

5、1日對(duì)2017年度工資總額進(jìn)行核定，具體由財(cái)務(wù)、人力資源、企管等相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)。各煤業(yè)公司要高度重視此項(xiàng)工作，確保在要求時(shí)間內(nèi)配合集團(tuán)完成相關(guān)工作。二〇一七年十二月二十六日3