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《職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)養(yǎng)成》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)養(yǎng)成——提升個(gè)人價(jià)值，成為企業(yè)喜歡的人才重點(diǎn)內(nèi)容之一123第一部分職業(yè)化概述第二部分職業(yè)化素質(zhì)的六個(gè)層次第三部分做一名職業(yè)化的石化人本章內(nèi)容LOGO第一部分職業(yè)化概述三一二要點(diǎn)一、何謂職業(yè)化？二、職業(yè)人的素質(zhì)三、職業(yè)化的一個(gè)中心、三個(gè)基本點(diǎn)一、何謂職業(yè)化愛情和婚姻都要的女人要愛情不要婚姻的女人要結(jié)婚的女人添加內(nèi)容不經(jīng)營(yíng)自己，也沒有人經(jīng)營(yíng)他不經(jīng)營(yíng)自己，由別人來(lái)經(jīng)營(yíng)他；經(jīng)營(yíng)自己經(jīng)營(yíng)自己也經(jīng)營(yíng)別人死人活著的人職業(yè)人老板愛情和婚姻都不要的女人漫畫書《澀女郎》職業(yè)化的傳統(tǒng)概念：按時(shí)上班，聽老
2、板的話，老板讓干什么就干什么。新時(shí)代的職業(yè)化概念：有三個(gè)核心：客戶、職業(yè)化和職業(yè)生涯。在我父輩們的觀念中，一個(gè)人是否敬業(yè)就看他上班是否準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退，凡事遵從領(lǐng)導(dǎo)的意見就是一個(gè)敬業(yè)的人。職業(yè)化——21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力（彼得?德魯克）在一個(gè)職業(yè)化程度很低的企事業(yè)單位里，再高明的戰(zhàn)略也不能得到執(zhí)行，再怎么強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)也無(wú)法得到貫徹，其他方面也是一樣。央視《對(duì)話》欄目故事1.老板喜歡什么樣的人原網(wǎng)通的總經(jīng)理田溯寧和ＵＴ斯達(dá)康的總經(jīng)理吳鷹●勇敢，做事不計(jì)后果；●點(diǎn)子多，不聽話；●踏實(shí)，沒有創(chuàng)意；●有本事，
3、過(guò)于謙虛；●聽話卻沒有原則；●能力強(qiáng)但不懂合作；●機(jī)靈但不踏實(shí)；●有將才，也有野心。大公司用人標(biāo)準(zhǔn)規(guī)模較小的企業(yè)的老板喜歡什么樣的人才呢？ 以金山公司和大洋公司為例：規(guī)模較小的公司的用人標(biāo)準(zhǔn)：◆金山公司——肯學(xué)、肯干、會(huì)干、忠誠(chéng)、協(xié)調(diào)◆大洋公司——能力與協(xié)作、專業(yè)、敬業(yè)、敬人2.人才的真義 公司規(guī)模不同，用人標(biāo)準(zhǔn)有一定的差異。但是，從根本上看對(duì)人才的評(píng)價(jià)主要從兩個(gè)方面，即人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度。下圖中，橫軸和縱軸分別代表態(tài)度和能力。按照能力的強(qiáng)弱、態(tài)度的積極與消極，可以得出四種類型的“人才
4、”。人裁——沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人材——態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事。將就用吧！人才——能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差。真是難用呀！人財(cái)——態(tài)度好，又有能力。真是公司的財(cái)源呀！小故事故事：致加西亞的信地點(diǎn)：古巴背景：美國(guó)和西班牙發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)，古巴是西班牙的殖民地人物：古巴將領(lǐng)加西亞、美國(guó)總統(tǒng)、羅文（一個(gè)送信人）事件：美國(guó)總統(tǒng)想與古巴將領(lǐng)加西亞結(jié)盟，以對(duì)抗西班牙的侵略。但問(wèn)題是他不知道加西亞身在何方。在他一籌莫展的時(shí)候，有人向他推薦了羅文。于是總統(tǒng)讓羅文去給加西亞送信。沒有人知道羅文是如何把信送到加西亞將軍的
5、手上，只知道加西亞將軍確實(shí)收到了這封信。從企業(yè)用人的角度考慮，羅文就是真正的人才。假設(shè)一個(gè)人，他做事時(shí)需要公司提供所有的要件，那么，這個(gè)人不是能夠給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的人，而只是一個(gè)機(jī)器。真正的人才是自己想辦法克服困難，能夠處理老板辦不到的事情。到底什么是職業(yè)化？職業(yè)化，一般用于企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的評(píng)定指標(biāo)，企業(yè)員工的職業(yè)化程度越高，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，執(zhí)行力即也越強(qiáng)。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。案例1：飯館里服務(wù)員與客人的
6、對(duì)話、端菜的禮儀案例2：關(guān)于“我”想升遷的小故事于細(xì)節(jié)處體現(xiàn)職業(yè)化，就是職業(yè)化的精髓。定義：所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會(huì)或組織交代下來(lái)的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。大學(xué)生職業(yè)化大學(xué)生求職所需的應(yīng)具備職業(yè)所需的基本心態(tài)、技能、素質(zhì)、能力的總和。高校畢業(yè)生在畢業(yè)前，應(yīng)系統(tǒng)接受職業(yè)化的培訓(xùn)，做好準(zhǔn)備，盡快適應(yīng)企業(yè)的管理，融入企業(yè)文化之中。大學(xué)生的職業(yè)化提高，應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)取得，這里包括人際關(guān)系、溝通、寫作、時(shí)間管理、新員工職業(yè)化、商務(wù)談
7、判、商務(wù)禮儀、求職創(chuàng)業(yè)等技能。職業(yè)化包含職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個(gè)部分內(nèi)容內(nèi)涵三內(nèi)涵一內(nèi)涵四內(nèi)涵二以“人事相宜”為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)以“勝任愉快”為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；職業(yè)化的內(nèi)涵以“創(chuàng)造績(jī)效”為主導(dǎo)，開發(fā)人們的職業(yè)意識(shí)以“適應(yīng)市場(chǎng)”為基點(diǎn)，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。職業(yè)化修煉之樹樹葉-職業(yè)化形象果實(shí)-職業(yè)化素養(yǎng)樹枝-職業(yè)化技能樹皮-職業(yè)化精神樹干-職業(yè)化心態(tài)樹根-職業(yè)化理念職業(yè)化與個(gè)人成長(zhǎng)是否能達(dá)成統(tǒng)一個(gè)人的發(fā)展與職業(yè)的發(fā)展密不可分我們?cè)鴮⒙殬I(yè)人定義為經(jīng)營(yíng)自我的人，那么，他有
8、什么特殊之處呢？下面通過(guò)四類人的比較，來(lái)分析職業(yè)人的特點(diǎn)。人可以分為四種類型：●沒人經(jīng)營(yíng)他——死人；●別人經(jīng)營(yíng)他——活著的人；●自我經(jīng)營(yíng)——職業(yè)人；（研究重點(diǎn)）●經(jīng)營(yíng)別人——老板。職業(yè)人的特點(diǎn)（1）合作精神職業(yè)人是企業(yè)的合作者，他們總是積極參與企業(yè)的運(yùn)作。（2）擁有良好的資質(zhì)資質(zhì)是能力被社會(huì)認(rèn)同的證明，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)律師等就是一種資質(zhì)。獲得一定的資質(zhì)，必須具有一定標(biāo)準(zhǔn)的能力。作為一個(gè)職業(yè)人，必須具有良好的資質(zhì)。職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)：具備為客戶提供滿意的服務(wù)的能力，其行
