老板不會告訴你的10件事

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1、老板不會告訴你的10件事　　最新調(diào)查顯示,美國半數(shù)雇主會檢查員工的網(wǎng)絡使用情況，還有將近三分之一的老板會監(jiān)視電子郵件內(nèi)容。想要升職，除了過硬的工作能力外，你還要懂老板的心。從網(wǎng)絡監(jiān)管，到年齡及性別歧視，MarketWatch為你整理了老板不會告訴你的職場小秘密，幫你走出職場誤區(qū)。1.“對，我在看你的電子郵件......還有你的即時通訊?！薄　⊥ㄟ^即時通訊抱怨老板，該交備忘錄時卻在搜索林賽·羅韓(LindsayLohan)的最新緋聞，發(fā)電郵給朋友說另一位同事的壞話……我們可能都在職業(yè)生涯的某個時候做過這些事情——但殘酷的現(xiàn)實是，老板或許對此

2、心知肚明?！　≡S多公司至少會監(jiān)控部分員工的互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業(yè)或受嚴格監(jiān)管行業(yè)的公司。招聘求職網(wǎng)站CareerBuilder近期一項調(diào)查顯示，美國有半數(shù)雇主監(jiān)控員工的互聯(lián)網(wǎng)使用情況，近三分之一的雇主會監(jiān)控電子郵件。電子郵件存檔公司Smarsh的首席執(zhí)行長斯蒂芬·馬什(StephenMarsh)表示，對即時通訊和短信息的監(jiān)控也在增加?！　」椭鞑粌H會看你在做些什么，一些雇主更會對他們發(fā)現(xiàn)的問題采取行動。向機構客戶提供數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品的公司Proofpoint的調(diào)查顯示，五分之一的大公司曾處罰過違反社交媒體政策的員

3、工，8%的公司曾因此解雇過員工。此外，五分之一的美國大公司曾解雇過違反電子郵件政策的員工。什么樣的違規(guī)行為會嚴重到要解雇的程度呢？多數(shù)調(diào)查涉及雇員泄露敏感、保密、尷尬信息或竊取機密等事件-而不是從辦公電子郵件賬戶給女友發(fā)送不雅信息或是偶爾從企業(yè)桌面進行網(wǎng)購。2.“我想找更年輕、更便宜的人?！薄　‰S著嬰兒潮一代年紀的增長，勞動力大軍中的銀發(fā)人士越來越多，越來越多的美國人會發(fā)現(xiàn)老板比自己年輕。這種現(xiàn)象還會帶來各種壓力和問題，其中最嚴重的是失業(yè)?！　?012年，向美國平等就業(yè)機會委員會(EqualEmploymentOpportunityCom

4、mission)提交的年齡歧視投訴較1997年增加了44%，成為目前增速最快的勞動投訴類別。此外，有60%的投訴提及解雇事件。近期一件成為新聞焦點的案例主角是弗蘭克·斯內(nèi)帕(FrankSneppa)，這位70歲的調(diào)查記者稱，年齡歧視（NBCNews推行的“青年運動”的組成部分）是導致他去年被NBCNews解雇的原因；今年10月份，他向洛杉磯高等法院(LosAngelesSuperiorCourt)對NBCNews提起年齡歧視訴訟。NBC電視臺一名發(fā)言人表示，這項起訴是毫無依據(jù)的。3.“我知道你在裝病。”　　多數(shù)雇員是誠實可信的：Caree

5、rBuilder的一項調(diào)查顯示，三分之二的受訪者稱，如果不是真的生病了，他們是不會打電話請病假的；另據(jù)職介公司Accountemps的調(diào)查，近半數(shù)受訪者稱，他們上班時不大可能會找其他工作。但也有一些逃避工作的人，他們會在上班時找其他工作，裝病，遲到早退，或者虛報支出。而老板通常能意識到問題，或者至少會懷疑。事實上，CareerBuilder的調(diào)查顯示，逾四分之一的雇主稱，他們認為經(jīng)濟滑坡以來裝病和請病假的員工增多了，十分之三的雇主稱，他們注意到公共假日前后請病假的人會增加?！　±习逡坏δ澄粏T工產(chǎn)生懷疑，就有可能會著手展開調(diào)查——而調(diào)查或

6、許會使事態(tài)迅速升級。CareerBuilder的調(diào)查顯示，足有30%的老板表示，他們對打電話請病假的員工進行過核實，以確定他們的病假符合規(guī)定。這其中有64%的受訪老板要求提供醫(yī)生假條，48%的老板曾給員工打電話，看看他們說話聲音是否真像生病的樣子，19%的老板檢查過員工的社交媒體，15%的老板曾開車經(jīng)過員工家。一些公司甚至會聘用私人調(diào)查員，對打電話請病假、疑似裝病的員工進行追蹤。此外，有16%調(diào)查過員工病假真假的公司承認曾解雇過以虛假理由請病假的員工。4.“你的孩子？這是你的問題?！薄　〉侥壳盀橹?，女性比男性掙錢少（平均為男性的77%左右

7、）是個眾所周知的事實。生育會進一步削弱女性的收入潛力?！皨寢寫土P”可能會體現(xiàn)在許多方面：做母親的女性可能會失去升職機會，因為老板認為她花太多時間照顧孩子，或者認為她更重視家庭而不是事業(yè)。這些女性可能也無緣從事重要項目，因為老板擔心她們無法投入充足的時間和精力。此外，“媽媽懲罰”還有可能直接體現(xiàn)在女性的薪水上。美國勞工統(tǒng)計局(BureauofLaborStatistics)2012年的一項研究發(fā)現(xiàn)，有年齡在18歲以下孩子的女性每周收入中值為680美元，而沒有孩子的女性為697美元。這一差距是比較小的——不到3%。但對部分職業(yè)而言，女性受到的

8、影響會嚴重得多，工作所需的教育程度越高，差距就越大。哈佛大學(Harvard)經(jīng)濟學教授克勞迪婭·戈爾丁(ClaudiaGoldin)和勞倫斯·F.卡茨(LawrenceF.Katz)2010