瑞麟眼鏡新員工進(jìn)廠須知

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1、第7頁(yè)共7頁(yè)瑞麟眼鏡新員工進(jìn)廠須知（1）員工就餐管理1.員工不準(zhǔn)插隊(duì)，排隊(duì)就餐。2.打多少，吃多少，嚴(yán)禁浪費(fèi)。3.吃完后將餐具送至回收處。（2）員工打卡管理1.所有員工不能代打卡，違者雙方各罰款30元/次。2.上班鈴打之后，沒(méi)有按時(shí)到崗的，視為遲到，員工遲到，早退一分鐘罰款2元，2分鐘4元，以似類推，遲到，早退30分鐘扣一天工資，曠工1小時(shí)扣3小時(shí)工資，以此類推。3.所有員工上，下班打卡一律排隊(duì)，不可以插隊(duì)，下班要在打鈴之后方可離崗，等待打卡者按警告處罰，罰款20元。4.工卡簽字員工須人事部確認(rèn)簽字，組長(zhǎng)級(jí)以上須廠長(zhǎng)確認(rèn)簽字，一個(gè)月不超過(guò)三次，超過(guò)三次以上，按曠工半

2、天計(jì)算，無(wú)故不打卡者按曠工一個(gè)班處罰。5.打卡之后嚴(yán)禁回宿舍，或者外出辦理私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。7第7頁(yè)共7頁(yè)1.保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上，下班打卡，有代打卡，早退，等待打卡的，立即上報(bào)至人事部。2.明知遲到卻不打卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。3.員工打卡一天打六次卡。（1）員工請(qǐng)假管理1.所有工休或者請(qǐng)假的要填寫請(qǐng)假單或者工休單，并寫清楚時(shí)間及日期，并需部門主管批準(zhǔn)，兩天以上的須廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，再交門衛(wèi)室，保安方可放行。2.值班保安第二天將請(qǐng)假單上交到人事部，由人事部負(fù)責(zé)核查。3.各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì)工作，將每日的請(qǐng)假，曠工，工休，加班統(tǒng)計(jì)出來(lái)，并上交到人事部。（2）宿舍

3、管理1.嚴(yán)禁男女到異性宿舍逗留，玩耍，在晚上23：30-----次日早晨06：00的時(shí)間段逗留，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并全廠通報(bào)。2.嚴(yán)禁在宿舍喝酒、做飯，亂接線頭，亂扔垃圾紙屑，果皮，煙蒂，口香糖，紙盒箱，方便袋，亂倒污水，晚上23：30---次日早晨06：00大量播放音響設(shè)備等等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。7第7頁(yè)共7頁(yè)1.禁止私自留宿廠外人員，確有特殊情況時(shí)必須向門衛(wèi)室索取《廠外人員留宿舍申請(qǐng)?jiān)S可單》，并報(bào)人事部負(fù)責(zé)人簽字同意后方可留宿，否則罰款100元。2.所有入住員工因事外出必須在夜間23：30前返回宿舍，晚間24：00按時(shí)關(guān)燈。3.所有入住員工不得私自調(diào)換宿舍

4、，如要調(diào)換宿舍必須服從人事部的統(tǒng)一安排，否則罰款20元。4.宿舍的物品如果人為損壞，照價(jià)賠償。5.入住宿舍的新員工，當(dāng)天已安排宿舍的，第二天自離的，公司須收取50元的水電費(fèi)，方可離開公司。8.新員工入職三天之后再領(lǐng)取宿舍鑰匙。（1）招聘，入職管理1.所有員工必須年滿16周歲，具有合法身份證件。2.無(wú)紋身，傳染性疾病。3.攜帶個(gè)人免冠照片證6張（辦理暫住證，廠牌，履歷表）（2）員工離職管理1.7第7頁(yè)共7頁(yè)員工離職應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)主管審批，主管級(jí)以上離職須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。審批之后將《離職申請(qǐng)表》上交到人力資源部。1.沒(méi)有提出離職申請(qǐng)，即辭工員工須扣除15天工

5、資。2.如遇特殊情況，即辭工者須提供證明，否則扣除半個(gè)月工資。3.離職時(shí)，員工必須進(jìn)行職務(wù)交接，并將廠牌、考勤卡、宿舍鑰匙，上交到人事部，廠牌丟失者將罰款30元。（7）員工進(jìn)出管理1.所有員工進(jìn)出廠門必須戴廠牌，沒(méi)有戴廠牌者保安有權(quán)拒絕進(jìn)入。2.員工進(jìn)入公司大門時(shí)嚴(yán)禁穿拖鞋，保安有權(quán)拒絕進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3.上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，來(lái)訪人員負(fù)責(zé)登記，沒(méi)有合法證件的，有權(quán)拒絕進(jìn)入本公司。4.晚間23：30之后進(jìn)入本公司的，保安做好登記，第二天將名單上報(bào)至人力資源部。5.員工離職攜帶物品出廠的，保安必須檢查個(gè)人物品，發(fā)現(xiàn)公司物品的，一律沒(méi)收處理，并報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。（8）工資管理7第

6、7頁(yè)共7頁(yè)1.工資由保底工資，工齡工資，全勤獎(jiǎng)金，與計(jì)件工資組成。2.工齡工資：新員工入廠滿3個(gè)月即可亨受30元/月工齡工資，工齡滿6個(gè)月亨受50元/月，滿1年亨受100元/月，以后每滿半年增加50元/月，以此類推，最高可亨受工齡300元/月止。當(dāng)月請(qǐng)假超2天以上扣除工齡工資。當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到1天以上扣除工齡工資，工齡連續(xù)方式計(jì)算，中途離職者工齡作廢。（注：以上滿3個(gè)月或滿半年及一年的工齡工資算法是按當(dāng)月5號(hào)前進(jìn)廠為準(zhǔn)，如在當(dāng)月5號(hào)前進(jìn)廠滿3個(gè)月可亨受工齡工資，如在當(dāng)月6號(hào)進(jìn)廠則不亨受當(dāng)月的工齡工資，只能從下個(gè)月開始計(jì)算）3.全勤獎(jiǎng)：若當(dāng)月出勤時(shí)間無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退

7、記錄可亨受50元全勤獎(jiǎng)，（工休除外）若連續(xù)3個(gè)月亨受到全勤獎(jiǎng)?wù)撸梢宰鳛橐患径热诹砗嗍芗径泉?jiǎng)金80元。4.計(jì)件工資：按保質(zhì)保量合格產(chǎn)品計(jì)算，有參與計(jì)件人員在計(jì)時(shí)階段，計(jì)時(shí)工資按保底工資計(jì)算，純計(jì)件工資扣伙食費(fèi)170元/月，計(jì)件加計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)不滿100小時(shí)者扣伙食費(fèi)170元/月。5.因生產(chǎn)需要加班工時(shí)按保底工資1：1計(jì)算。7第7頁(yè)共7頁(yè)6.夜間正常加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按1元/小時(shí)，夜班員工按6元/班。7.員工在選擇計(jì)件工作后，六個(gè)月不得變更。8.薪資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次，在四月份進(jìn)行。9.自2010年4月份起，公司人員包吃包住，不吃人員補(bǔ)120元，不滿一個(gè)月的從進(jìn)廠日期開