員工違反勞動(dòng)紀(jì)律廠紀(jì)廠規(guī)的處罰條例1

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1、********公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律廠紀(jì)廠規(guī)的處罰條例為增強(qiáng)員工工作積極性，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到全員參與公司管理的目的；為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本條例。一、職責(zé)1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)處罰內(nèi)容的核實(shí)調(diào)查，負(fù)責(zé)處罰通報(bào)的擬定，并報(bào)綜合管理部；2、綜合管理部負(fù)責(zé)公司內(nèi)處罰內(nèi)容的核實(shí)調(diào)查，負(fù)責(zé)處罰通報(bào)的制定，并負(fù)責(zé)檔案的記載；3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)處罰的實(shí)施。二、處罰原則：1、處罰有據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)

2、規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；2、處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)的糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時(shí)；3、處罰公開(kāi)的原則：為了使處罰公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開(kāi)。4、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；5、?員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后；6、為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單

3、。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利；7、對(duì)員工處罰采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，綜合管理部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》。三、處罰辦法（一）視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、批評(píng)2、警告3、記過(guò)4、降級(jí)或降職5、辭退（二）員工有下列情形之一，予以批評(píng)，每次罰款10-50元；　　1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談或無(wú)故遲到、早退、曠工；　　2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；　　3、?妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，情節(jié)輕微；機(jī)

4、臺(tái)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)；　　4、初次不遵守主管人員指揮；5、不按規(guī)定時(shí)間上交菲子，不按規(guī)定上報(bào)報(bào)表；　　6、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食及任何時(shí)間在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)；　　7、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；8、?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；　　9、工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；10、不按規(guī)定請(qǐng)假、參加會(huì)議遲到或不記錄；11、不了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。（三）員工有下列情形之一，予以警告，每次罰款30-100元。1、不按公司規(guī)章、制度、規(guī)程、程序、流程、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)

5、行或執(zhí)行不徹底；2.不按工藝流程及操作要求生產(chǎn),裁片、半成品、成品落地不歸框歸位者。3、玩忽職守，致使公司蒙受損失；4、損毀公司財(cái)務(wù)，造成損失；5、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；6、故意不服從主管的工作安排，?安排工作不執(zhí)行，返工產(chǎn)品未按時(shí)完成的，個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生要求不達(dá)標(biāo)的；7、安排加班，不經(jīng)主管批準(zhǔn)而不加班；8、虛報(bào)冒領(lǐng)；接受離職人員交菲；9、?因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失傷害或傷及他人；10、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；11、累計(jì)受批評(píng)三次；12、工作上出現(xiàn)問(wèn)題隱瞞不報(bào)；13、由于員工個(gè)人

6、未按工藝制作要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到1.5%的。（四）員工有下列情形之一，予以記過(guò)，罰款100-200元。　　　1、違章操作、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；　　　2、損毀公司財(cái)物，造成較大損失；3、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者；4、?對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；　　　5、累計(jì)受警告三次；　　　6、不按公司規(guī)章制度、規(guī)程、程序、流程、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行,致使公司蒙受較大損失；　　　7、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；　　　8、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)；　　　9、在公司內(nèi)吵架、罵人；1

7、0、由于員工個(gè)人未按工藝制作要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到3%的。（五）員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職，罰款200-500元　　　1、年度考核列末等；　　　2、有較大工作失誤，給公司造成重大損失；　　　3、一年以上記過(guò)兩次；4、為了獲取公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼合伙交菲；　　　5、被確認(rèn)不能勝任工作；6、在公司打架。7、由于員工個(gè)人未按工藝制作要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到6%的。（六）員工有以下之一情形，予以辭退，罰款500-1000元　　　1、連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工十日以上；　　　2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)

8、查明屬實(shí)；　　　3、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；　　　4、對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序；　　　5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；　　　6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；　　　7、一年中受降級(jí)或降職處分兩次；　　　8、向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；　　　9、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂；　　　10、利用公司名義在外招