好啊網(wǎng)：勞動(dòng)合同法課件

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1、新勞動(dòng)合同法解讀法律事務(wù)中心目錄勞動(dòng)合同法概念《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系勞動(dòng)合同法的適用主體用人單位規(guī)章制度的制定勞動(dòng)者入職審查訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的無(wú)效、解除與終止勞動(dòng)合同法中的過(guò)渡條款勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，于2008年1月1日起實(shí)施。勞動(dòng)合同法特點(diǎn)：1

2、、傾向于勞動(dòng)者一方；2、鼓勵(lì)簽訂勞動(dòng)合同；3、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期化；4、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定化?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。即實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的適用主體第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人

3、單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。???國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承

4、擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位規(guī)章制度的制定《勞動(dòng)合同法》第四條1、內(nèi)容合法：制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。2、程序民主：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。3、公示：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放、入職登記表聲明條款等。勞動(dòng)者入職（一）入職審查◆如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；◆招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)

5、合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十一條挖人有風(fēng)險(xiǎn)招兵需謹(jǐn)慎（二）入職審查要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：www.IP138.com學(xué)歷、資格證件是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：www.chsi.com.cn訂立勞動(dòng)合同（一）

6、書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立第十條、第十四條、第八十二條1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則每月需支付二倍工資。2、勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任。3、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。5.13.14.16.17.18.19.110.111.112.112.31寬限期，無(wú)需支付雙倍工資無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2

7、008.1.12.1十一個(gè)月，支付雙倍工資未訂立勞動(dòng)合同情況示意圖案例一:設(shè)某大學(xué)生來(lái)你單位前寫(xiě)出承諾函：“因本人工作時(shí)間只有六個(gè)月，之后去考研，特此說(shuō)明本人自愿不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”，可否？回答：不可。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同即違法。案例二：某甲于2008年2月1日入職某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元（從2008年2月1日計(jì)算至2008年12月31日），某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

8、？回答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限?！皯?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年3月1日開(kāi)始向某甲每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付某甲30000元。案例:某公司招聘一名2008年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2007年12月1日簽訂了勞