企業(yè)人力資源管理薪酬管理-薪酬設(shè)計(jì)

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1、同工同酬正確理解的4大關(guān)鍵點(diǎn)“同工同酬”正確理解的4大關(guān)鍵點(diǎn)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)+崗位分類+個(gè)人基礎(chǔ)+組織基礎(chǔ)1．不同類別的崗位業(yè)務(wù)存在明顯差異，業(yè)務(wù)差異影響企業(yè)的薪酬策略。在這種業(yè)務(wù)差異的基礎(chǔ)上，崗位分類至少在三個(gè)方面對(duì)薪酬設(shè)計(jì)產(chǎn)生影響：（1）薪酬結(jié)構(gòu)與比例。例如，以銷售為主要業(yè)務(wù)的崗位，薪酬結(jié)構(gòu)中主要以業(yè)績(jī)工資（獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等形式）為主。職能管理類崗位主要以崗位工資和績(jī)效工資為主。（2）薪酬體制。例如，對(duì)高管人員多以年薪為主，對(duì)生產(chǎn)制造類崗位多以計(jì)時(shí)或者計(jì)件為主，對(duì)技術(shù)類、職能類崗位，多以能力工資制或者崗薪制為主。（3）

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)。不同業(yè)務(wù)類別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有所區(qū)別，即使崗位等級(jí)相同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也可能不同。崗位等級(jí)可以通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估的方式進(jìn)行。崗位分類研究的主要目的，是為員工開(kāi)辟專業(yè)化發(fā)展通道，有效拓寬員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，培養(yǎng)專業(yè)化人才、復(fù)合型人才。一般情況下，企業(yè)的崗位類別可以劃分為以下7類：（1）經(jīng)營(yíng)管理類（必備崗位）：企業(yè)中高層管理類崗位，例如，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人等崗位。（2）職能管理類（必備崗位）：主要包括企業(yè)職能類崗位，例如，人力資源、財(cái)務(wù)、行政文秘等崗位。（3）市場(chǎng)類：包括營(yíng)銷策劃、銷售

3、、商務(wù)等崗位，例如，銷售代表、商務(wù)代表、策劃專員等。（4）技術(shù)（研發(fā)）類：主要針對(duì)具有研究、開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的企業(yè)，例如，IT類企業(yè)、研產(chǎn)銷一體化企業(yè)等。（5）生產(chǎn)類：通常針對(duì)生產(chǎn)加工類企業(yè)，例如，生產(chǎn)車間的作業(yè)手、工作崗位等。（6）服務(wù)類：主要指對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理提供后臺(tái)支持的崗位，例如，后勤、廚師、醫(yī)護(hù)等崗位。（7）其他：主要指企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)中的輔助類崗位。另外，崗位分類后要進(jìn)行系統(tǒng)的工作分析，并制作崗位說(shuō)明書、崗位規(guī)范或者工作標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)晉升圖等。工作分析本質(zhì)上是對(duì)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和明確化。2．個(gè)人基礎(chǔ)表現(xiàn)為員工的個(gè)人能力、態(tài)

4、度、業(yè)績(jī)等相關(guān)要素的差異。員工能力差異的判斷有多種方式和維度，實(shí)踐中為便于操作，可以用基本條件作為評(píng)價(jià)維度，例如，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、研究成果、職稱、執(zhí)業(yè)資格等，然后再加上能力管理體系的評(píng)價(jià)，例如，素質(zhì)測(cè)評(píng)、知識(shí)技能考試和績(jī)效考核等。3．同時(shí)，對(duì)于同工同酬的正確理解，還要考慮企業(yè)的組織基礎(chǔ)，也就是企業(yè)的組織架構(gòu)，織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，崗位價(jià)值，以及與之相配套的管控方式、標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度等。同工同酬與薪等、薪級(jí)????薪級(jí)薪等12345n118002200260032003800…220202450288035604210…3

5、22402700316029204620…424602950344042805030…526803200372046405440…629003450400050005850…731203700428053606260……………………這里的薪等與各崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的等級(jí)相對(duì)應(yīng)，代表崗位的薪酬等級(jí)區(qū)間，體現(xiàn)的就是“同工同酬”的概念。但是，有寬帶薪酬中，薪級(jí)是對(duì)薪酬區(qū)間的細(xì)分，每個(gè)薪等劃分為若干個(gè)薪級(jí)，是對(duì)個(gè)體薪酬差異的體現(xiàn)，同時(shí)代表了員工薪酬調(diào)整的空間。在這種形式下，員工的薪酬調(diào)整會(huì)有2種情況：一是沿著薪等的縱向調(diào)整，另一種

6、是在薪等內(nèi)部沿著薪級(jí)的橫向調(diào)整。薪酬福利相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定項(xiàng)目序號(hào)薪酬福利相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定的名稱日期工資1工資支付暫行規(guī)定1994.12.62勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定1995.5.123工資集體協(xié)商試行辦法2000.11.84最低工資規(guī)定2004.1.205建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法2004.9.66勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函1997.5.307勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函2000.2.128勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)

7、于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知2006.7.129勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題通知2008.1.310人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函2010.1.2311財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知2009.11.12工時(shí)12國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1994.2.3）1995.3.25修訂13勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法1995.3.2514《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答1995.4.2215關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制

8、和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法1994.12.1416勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函1997.9.1017人力資源和社會(huì)保障部、商務(wù)部關(guān)于2009.3.29服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知休假18職工帶薪年休假條例2007.12.1419企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2008.9.1820人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪