勞動(dòng)合同管理辦法(20110328)

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1、《勞動(dòng)合同》管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司（含各區(qū)域直營(yíng)店）與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同

2、的人員簽訂勞動(dòng)合同。第三條公司與員工簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》、《崗位聘任書》等各專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。第四條凡公司（含各區(qū)域直營(yíng)店）與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。第五條本辦法涉及到的相關(guān)通知書、協(xié)議書、證明書等除總部、中廚由人力資源部直接發(fā)送以外，其余各區(qū)均由人力資源部發(fā)送至各區(qū)經(jīng)理處，由各區(qū)經(jīng)理視各店需求進(jìn)行定向發(fā)送。第六條本辦法適用于公司總部、中央廚房及101賓GO牛排館所有區(qū)域直營(yíng)分店的在冊(cè)員工。第二章《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容第七條勞動(dòng)合

3、同的內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）保險(xiǎn)福利待遇；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；6（九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（十一）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。第三章《勞動(dòng)合同》的簽訂第八條簽訂時(shí)間：?jiǎn)T工自入職日起一個(gè)月之內(nèi)必須與公司訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂具體時(shí)間以公司人力資源部發(fā)送的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》為準(zhǔn)【經(jīng)人力資源部授權(quán)（本辦法涉及到的任何類似事件均適用），該通知可

4、由各區(qū)經(jīng)理發(fā)送，，不贅述】。如公司在用工前就與員工訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第九條經(jīng)公司通知后不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，（人力資源部發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知該人員離崗，不得繼續(xù)留用）應(yīng)及時(shí)書面通知其離崗，不得繼續(xù)留用；如果與非首次就業(yè)的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還須要求其提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，不得與其簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)通知其離崗。第十條勞動(dòng)合同與補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條實(shí)習(xí)大學(xué)生（未畢業(yè)）如學(xué)院有要求，則可簽訂

5、三方協(xié)議，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各持一份（該協(xié)議書由實(shí)習(xí)生提供）。第十二條總部、中廚、四川區(qū)（除德陽(yáng)店）員工的勞動(dòng)合同簽訂直接至總部人力資源部簽訂；外埠區(qū)域（含德陽(yáng)店）直營(yíng)店由所屬區(qū)經(jīng)理督導(dǎo)分店店長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按本辦法相關(guān)之規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十三條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。第十四條勞動(dòng)合同期限一般為1—2年。公司與員工也可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)

6、合同的期限；簽訂后經(jīng)雙方協(xié)商需變更勞動(dòng)合同期限的，只需在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上更改（須簽字蓋?。┭娱L(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的截止日期不再另簽新的勞動(dòng)合同。第十五條首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。試用期一般為兩個(gè)月（簽約一年的）。勞動(dòng)合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短試用期但不得低于三個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6第十六條凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，如公司認(rèn)為有必要的還應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。其中，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間

7、及勞動(dòng)報(bào)酬需在與員工簽訂的《崗位聘任書》中予以明確約定。崗位聘任書一式兩份，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力；《崗位聘任書》由員工的直接上級(jí)與其簽訂，并經(jīng)人力資源部蓋章確認(rèn)后生效。第十七條勞動(dòng)合同文本的提供：四川區(qū)域由總部人力資源部提供；外埠區(qū)域由各區(qū)經(jīng)理指導(dǎo)分店在所轄地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局提供的網(wǎng)站下載打印或直接在當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)可的地方購(gòu)買制式的勞動(dòng)合同文本；補(bǔ)充協(xié)議由人力資源部提供各區(qū)經(jīng)理作參考，具體有爭(zhēng)議的地方由區(qū)經(jīng)理進(jìn)行修訂后發(fā)給所屬各分店。第四章《勞動(dòng)合同》的履行、變更、續(xù)訂、解

8、除和終止第十八條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。第十九條公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第二十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：（一）員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的；（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。上述第（一）條發(fā)生改變的，員工應(yīng)