工傷事故處理實施辦法1

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1、工傷事故處理實施細則第一章總則第一條為保障因公受傷的員工能夠得到及時的救治與妥善處理，規(guī)范工傷事故處理流程,據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本實施細則。第二條本細則所稱工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，包括以下七種情形：?（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；?（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作

2、職責受到暴力等意外傷害的；?（四）患職業(yè)病的；?（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；?（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；?（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視同工傷：?（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；?（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　?。ㄒ唬┮蚍缸?/p>

3、或者違反治安管理傷亡的；　?。ǘ┳砭茖е聜龅模弧　。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。6（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不應當認定為工傷的其他情形。第二章事故發(fā)生后的處理辦法第三條事故發(fā)生后，傷者所在部門應立即與人事部工傷負責人員取得聯(lián)系，共同組織送往醫(yī)院救治（情況緊急時部門可先行安排救治），部門經(jīng)理或主管應同車前往醫(yī)院救治。傷勢嚴重的，應立即與其家屬取得聯(lián)系。第四條公司派車送往指定醫(yī)院救治的情況主要有以下幾種：（一）因工作環(huán)境因素影響，事故當事人昏倒的；（二）身體或肌體被機器壓傷或壓斷，事故嚴重的；（三）身體被嚴重割傷，經(jīng)過簡單包扎后仍血流不止

4、的；（四）因工傷事故原因，導致當事人行動不便的；（五）因傷勢較重需派車送往的其他情形。除上述情形以外，憑人事部開具的定點醫(yī)院掛帳治療證明由事故發(fā)生部門派人陪同當事人自行到公司指定醫(yī)院治療，或自行到就近到醫(yī)院治療，公司不予派車送往。第五條受傷者需住院治療的，以下情況安排人員進行護理：（一）因進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等五項有其一暫時不能自理的；（二）醫(yī)院規(guī)定，為方便治療暫時不能移動并要求人員護理的；護理期限，按照受傷者康復情況，護理條件喪失后，不予繼續(xù)派人護理。第六條人事部接到報告后應立即趕赴事故現(xiàn)場組織救治，并跟進

5、后期治療工作及費用處理。第七條事故發(fā)生部門隱匿不報、逾期未報貽誤工傷申報者，追究其部門經(jīng)理、主管責任，所造成損失由其承擔，情節(jié)嚴重者，給予辭退并不計發(fā)任何補償。第三章、事故責任追究6第八條事故發(fā)生后，立即成立工傷事故調(diào)查小組，調(diào)查小組成員包括：人事部工傷負責人、行政部安全主任、機器設備維修人員、事故相關(guān)人員組成。由調(diào)查小組對事故進行調(diào)查、進行原因分析，確認相關(guān)責任人，擬制事故調(diào)查報告交人事部進行工傷確認。第九條事故責任分直接責任與間接責任。直接責任是指事故的發(fā)生是由于責任人的直接原因所導致而應承擔的責任，包括但不限于以下情形：1

6、、管理人員強令冒險作業(yè)，直接導致事故發(fā)生；2、管理人員管理松懈、指揮不當直接導致事故發(fā)生；3、當事人明知故犯導致事故發(fā)生的；4、責任人管理不當，未及時排除或上報理應排除的危險源所導致事故的，（如機器已壞未及時上報或上報后未及時維修，物品堆放不當?shù)龋?、責任人未對員工進行機器設備操作或安全教育而直接導致員工不知情而發(fā)生工傷事故的（如進行過培訓，必須有書面培訓記錄，否則不予承認已進行相關(guān)培訓）；6、其它應當承擔直接責任的情形。間接責任是指事故的發(fā)生是由于責任人的間接原因所導致而應承擔的責任，包括但不限于以下情形：1、直接責任人上級

7、主管人員，因管理監(jiān)督不利承擔連帶責任；2、管理人員監(jiān)督管理不利，其他人員進入其管轄區(qū)域而因未制止或者其管轄區(qū)域人員進入非其工作范圍而發(fā)生事故的；3、應承擔連帶責任的其它情形。第十條工傷事故責任追究采取連帶責任追究制，事故發(fā)生部門負責人、當事人直接上級、設備儀器管理人員、工廠安全主任、當事人本人等均需要對事故負責，并根據(jù)事故責任大小給予相應責任人以警告、小過、大過、辭退等處分并追究經(jīng)濟賠償責任。如相關(guān)責任人均有書面證據(jù)能證明其可免責的，不追究其責任，當事人本人如受事故傷害其責任可暫免。經(jīng)濟責任額為事故發(fā)生后公司所受經(jīng)濟損失總額（主

8、要指工傷費用）的10%。（一）以下責任人記警告處分，并承擔經(jīng)濟責任額的20%：6責任人承擔間接責任，且事故輕微的（總損失在1000元以內(nèi)的）。（二）以下責任人記小過處分，并承擔經(jīng)濟責任額的40%：1、責任人承擔直接責任，且事故輕微的（總損失在1000元以內(nèi)的）；