員工退休管理辦法

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1、員工退休管理辦法第一章總則第一條為了妥善安置老年員工生活，使其老有所養(yǎng)、老有所終，保持員工隊(duì)伍的年輕化和精干性，特制定本辦法。第二條如需要按照國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策辦理和納于養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策辦理。第二章退休、退職標(biāo)準(zhǔn)第三條申請退休。1.在本公司工作滿10年，年滿60歲男職員，55歲男工人，或年滿55歲女職員，50歲女工人；2.在本公司工作滿20年者；3.在本公司工作滿10年，年滿50歲男員工或年滿45歲女員工，由醫(yī)院出具證明，完全喪失工作能力的。第四條強(qiáng)制退休1.年滿60歲者；2.因工致殘，由醫(yī)院出具證明，完全喪失工作能力的。第五條延

2、緩?fù)诵荨?.對滿足退休條件的員工，如系高級專家、有特殊專長者，身體狀況良好，崗位急需可申請留用；2.留用期一般為1年，最長不超過3年。第六條退職。不具備退休條件，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力者。第七條對病殘員工退休、退職，需有醫(yī)院證明，并經(jīng)公司組成勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定。第三章退休、退職金標(biāo)準(zhǔn)第八條退休金支付標(biāo)準(zhǔn)。按當(dāng)?shù)卣鐣?huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老金方案每月發(fā)放。第九條企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益好壞，另外為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十條企業(yè)可一次性發(fā)給員工退職費(fèi)。退職員工的退職費(fèi)以其退職前個(gè)月（如6～12個(gè)月）平均實(shí)得工資和工齡計(jì)算。1.本公司工齡1年以上，每滿1年發(fā)1個(gè)月

3、實(shí)得工資；2.本公司工齡10年以上，從第11年起，每滿1年發(fā)1.5個(gè)月實(shí)得工資。第十一條員工每3年社會(huì)工齡折抵1年本公司工齡。第四章福利待遇第十二條退休員工不享受在職員工年末雙月薪待遇。第十三條公司可以實(shí)行養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)制度，從公司員工每月工資、福利提取存儲(chǔ)。當(dāng)員工退休時(shí)，一次性發(fā)放給退休員工。第十四條員工退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適當(dāng)發(fā)放物價(jià)上漲補(bǔ)貼。第十五條退休員工仍享受在職員工相同的醫(yī)療、保險(xiǎn)待遇。第十六條退休員工仍享受公司節(jié)假日補(bǔ)貼。遇有公司慶典及聯(lián)歡活動(dòng)應(yīng)邀請其參加。第五章員工死亡第十七條退休員工死亡時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)上門憑吊，幫助安排后事。第十八條公司

4、發(fā)放有關(guān)補(bǔ)助：1.喪葬費(fèi)相當(dāng)于2個(gè)月退休費(fèi)。2.直屬親屬救濟(jì)費(fèi)相當(dāng)于3個(gè)月退休費(fèi)。3.直屬親屬撫恤金：（1）供養(yǎng)1人，相當(dāng)于4個(gè)月退休費(fèi)；（2）供養(yǎng)2人，相當(dāng)于6個(gè)月退休費(fèi)；（3）供養(yǎng)3人，相當(dāng)于8個(gè)月退休費(fèi)。領(lǐng)取撫恤金后，不再發(fā)給救濟(jì)金。第六章附則第十九條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。