資源描述：
《碭山中學教師量化考核實施辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、碭山四中教師量化考核細則為加強學校內部管理，深化教育教學改革，全面推進素質教育，充分調動廣大教師工作的積極性，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、充滿活力的高素質教師隊伍，特制訂本考核細則。一、職業(yè)道德（20分）1、教師必須做到愛國守法、愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、關愛學生、為人師表、終身學習，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。2、減分因素①違反計劃生育政策或有其他違法行為，受到黨紀政紀記過以上處分的，扣20分；記過或記過以下處分的，扣10分。受行政處罰的，扣10分。②凡體罰或變相體罰學生，家長或學生反映強烈，每次扣5分；造成惡
2、劣影響或嚴重后果的，每次扣10分。③未經學校許可，以營利為目的，擅自在校外辦班或兼職，被上級機關查處的，每次扣10分。④私自安插學生，經學校查實的，扣10分。⑤對工作或他人有不同意見，應根據有關程序逐級反映或通過合理渠道協(xié)商解決，若無理取鬧，在公共場合辱罵他人，造成不良影響的，每次扣10分。⑥其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重影響的，經學校領導班子會議研究，酌情扣分。二、考勤紀律（20分）1、政治學習，工作例會，年級組、教研組會議，班主任會議等集體活動，無故缺席一次扣1分，遲到、早退或臨時事假一次扣0.5分。2、嚴格遵守學校考勤制度，按時簽到，每缺
3、一次扣0.5分，遲簽扣0.2分。3、監(jiān)考或上課無故缺席，每缺一場或一節(jié)扣10分，遲到或早退一次扣0.5分。4、早、晚輔導曠課一節(jié)扣1分，遲到或早退一次扣0.2分。35、每年事假不超過5天，病假不超過30天(法定假日除外)，事假、病假每越過一天扣0.5分。三、教學質量（40分）1、問卷調查（15分）根據學生評教結果，各班級任課教師按照3:5:2的比例評出A、Ｂ、C三檔，分別計15分、12分、9分。2、教學業(yè)績（25分）①高一高二按照期中、期末兩次考試成績以4:6比例，同類型教師以3:5:2比例評出A、B、C三檔，分別計25分、20分、15分。②高三教
4、師第一學期以期末考試成績，第二學期以高考成績?yōu)橐罁?，同學科教師以3:5:2比例評出A、B、C三檔，分別計25分、20分、15分。③三個年級的非高考科目教師，每學期期末，由學校中層以上干部，同年級的年級組長、教研組長、備課組長、全體班主任教師對其進行一次測評，按照3:5:2比例評出A、B、C三檔，分別計25分、20分、15分。④實驗班教師，同類型一個實驗班的，按A、B平均分計算；兩個實驗班的，評出A、B兩個檔次計算；三個以上實驗班的，評出A、B、C三檔，分別計25分、20分、15分。四、教育科研（20分）1、集體備課和聽評課在每周五下午兩節(jié)課后間周進
5、行，每缺席一次扣1分，遲到或早退扣0.5分。2、中層以上干部、年級組長、教研組長、備課組長每學期聽課不少于30節(jié)，每少2節(jié)扣1分；工作滿三年的教師每學期聽課不少于15節(jié)，每少1次扣1分；工作不滿三年的教師，每學期聽課不少于45節(jié)，每少3次扣1分。3、教師每學期必須上交教育教學總結，缺一次扣2分。五、加分因素1、參加教育行政主管部門或學校組織的各類教學大賽，獲得省級一、二、三等獎的，分別計10分、8分、6分；市級一、二、三等獎的，分別計4分、2分、1分；縣級或校級一等獎的計1分。32、參加教育行政主管部門組織的教育教學論文、課件制作等，榮獲省一、二、
6、三等獎的分別計3分、2分、1分；市級一、二等獎的分別計1分、0.5分。在學科期刊上發(fā)表教育教學專業(yè)論文，國家級期刊每篇計5分、省級計3分、市級計2分。（此項最高計5分）3、參加國家級、省級、市級教育主管部門或教科院（所）課題研究并結題的，主持人分別計8分、6分、2分，其他課題組成員分別計4分、3分、1分。4、指導學生參加教育主管部門組織的學科競賽、科技創(chuàng)新大賽，獲國家級一二三等獎的，其指導教師分別計10分、8分、6分；獲省級一二三等獎的，其指導教師分別計5分、2分、1分。（同次比賽只計最高等次，不重復累計）5、指導學生參加教育主管部門組織的體育賽事
7、、匯報演出、美術展覽等，獲省級前六名或三等獎以上，其指導教師計3分；市級前三名或一等獎計1分。（同次比賽只計最高等次，不重復累計）6、參加上級有關部門組織的其他各類比賽，獲得市級以上榮譽稱號，經學校領導班子會議研究酌情加分。六、考核結果的應用每學期終了，將教師綜合考評積分計入個人業(yè)務檔案，作為評優(yōu)評先、晉級獎懲、績效考核的重要依據。七、本細則自教代會通過之日起執(zhí)行。3
