公司管理系統(tǒng)及考勤規(guī)章制度

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1、實(shí)用文檔深圳市宇浩源科技有限公司程序文件文件名稱：公司管理及考勤制度文件編號(hào)：YHY-QR-HR-01制定部門：人事部生效日期：2013-12-1共15頁，第1頁版本：A/0制定人：日期：發(fā)行章批準(zhǔn)人：日期：鄭重聲明：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！第一章總則第一條為建立、健全公司管理制度，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，保證各項(xiàng)計(jì)劃得到貫徹及實(shí)施，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，從而使每位員工充分了解自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理方針，以便促進(jìn)企業(yè)管理制度化、規(guī)范化，特制定本制度。第二章員工守則第二條本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同，被公司試用及正式錄用的

2、所有人員。第三條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1.全體員工必須了解：唯有以公司事業(yè)為己任，努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。2.本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵紀(jì)守法，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指揮及工作安排。不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。各級(jí)管理人員對(duì)員工要親切領(lǐng)導(dǎo)，諄諄教誨。3.嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料及商業(yè)秘密。4.忠誠守信，不得借用職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。5.嚴(yán)格遵守工作程序，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提高產(chǎn)品品質(zhì)及工作質(zhì)量，不得對(duì)工作采取馬虎、懶散、懈怠

3、的態(tài)度，有避免質(zhì)量事故發(fā)生的責(zé)任和義務(wù)。6.嚴(yán)格遵守公司安全防火規(guī)定及安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得擅自動(dòng)用他人操作、監(jiān)管的機(jī)器，不得隨意移動(dòng)消防器材，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所，不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影印本）出廠。7.文案大全實(shí)用文檔7.嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入變電室、生產(chǎn)車間、辦公室、倉庫及其它禁入重地。8.愛護(hù)公共財(cái)物，不得隨意損壞公司及他人財(cái)產(chǎn)和物品。9.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公共場所一草一木，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物，不得在墻上亂寫亂畫。相應(yīng)物品一定要放置到位，不得隨意制造臟亂環(huán)境。10.員工嚴(yán)禁公

4、共場所吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂生活、工作、生產(chǎn)秩序。11.員工對(duì)內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，愛惜公物，減少損耗，增加效率；對(duì)外應(yīng)維護(hù)公司形象，態(tài)度謙和，不得損害公司名譽(yù)。12.不得在外兼職或私自經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。13.員工必須不懈努力、刻苦鉆研、精益求精，不斷提高自身的業(yè)務(wù)、技術(shù)水平。14.員工在外對(duì)業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，接受回扣、傭金等，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或減低成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。15.除公事外，所有人員不得用公司的電話拔打外線，如有重要事項(xiàng)時(shí)，需經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用；工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、查詢個(gè)人資料、看電影。非因

5、公人員上班時(shí)間嚴(yán)禁拔打、玩弄手機(jī)。16.不得隨意翻看不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿、表單、函件，未經(jīng)他人許可，不得在別人電腦上瀏覽文件。17.公司廠區(qū)、車間、倉庫、辦公室及禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，不得將火種及香煙帶入所列禁區(qū)。18.進(jìn)出公司范圍內(nèi)必須戴廠證，操作人員廠牌佩戴在左胸位置，管理人員廠牌掛戴胸前，若廠證丟失，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。19.工作時(shí)間不得擅離工作崗位，不得有疏忽怠慢自己工作職責(zé)等行為。20.不得無故曠工、遲到、早退。21.不準(zhǔn)在公司非生活區(qū)及辦公室、車間吃零食。22.進(jìn)出車間必須按規(guī)定換鞋，關(guān)好鞋柜門，并按指定的通道出入車間。23.工作時(shí)間一律

6、不得私自外出會(huì)客，及處理與本職工作無關(guān)的事。未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，不得帶外人進(jìn)入廠區(qū)、車間。外來人員非直系親屬，未經(jīng)行政部主管人員批準(zhǔn)一律不得借宿。24.員工在作業(yè)時(shí)間中不得故意怠慢、拖延，嚴(yán)禁看報(bào)紙、雜志，嚴(yán)禁閑聊、竄崗，睡覺，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)格按照操作規(guī)程認(rèn)真作業(yè)，以便提高工作效率，防止危險(xiǎn)事故。25.上班外出人員必須憑經(jīng)行政部批準(zhǔn)的《外出放行條》方可外出。26.節(jié)約用水用電，下班后要及時(shí)關(guān)閉電腦、機(jī)械設(shè)備、照明燈、水龍頭等。27.注意個(gè)人儀表儀容，所有員工不得過于做作怪異發(fā)型、紋身，男工不得留長發(fā)和女工染發(fā)不得過于亮麗。28.不得在公共場所、

7、辦公室、車間高聲喧嘩，自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序。29.嚴(yán)格遵守公司宿舍門禁制度，晚上10點(diǎn)30分鐘前返回公司，并在十一點(diǎn)前熄燈休息。文案大全實(shí)用文檔第三章聘用第四條公司對(duì)部門視其各崗位生產(chǎn)及工作狀況統(tǒng)一進(jìn)行人員定編，行政部根據(jù)招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開招聘，公平公正，擇優(yōu)錄用。一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動(dòng)合同。第五條人員招聘在人力資源規(guī)劃的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行用工聘用程序，本著以人為本，專職專業(yè)，擇優(yōu)納賢，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)適合職務(wù)或工作崗位的原則，合理安排職位，并發(fā)揮內(nèi)部晉升機(jī)制，提供晉升平臺(tái)。用人部門在試工過程中要本著實(shí)事求是的原則，對(duì)試用人員進(jìn)行公平

8、公正的評(píng)估，不得認(rèn)人為親，隨意夸大或低估綜合能力，否則，將對(duì)當(dāng)事人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六條凡應(yīng)聘本公司的員工，必須具備以下條件：1.年滿1