人事考勤管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實(shí)用文檔考勤管理制度編制人審核人審批人日期日期日期文件編號(hào)第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司的有關(guān)管理制度，結(jié)合公司的現(xiàn)有情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團(tuán)及下屬各公司全體員工工作出勤的日常管理、考核，規(guī)范員工出勤、請(qǐng)假、休假、考勤報(bào)表、考勤標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)、審批程序和權(quán)限以及與此有關(guān)的部門、人員行為。第三條職責(zé)本辦法的日常監(jiān)督管理部門為人力資源部，具體考核實(shí)施單位為各部門主管。人力資源部負(fù)責(zé)本方法的組織實(shí)施、工作紀(jì)律檢查、考核等工作。各部門主管負(fù)責(zé)部門員工日常出勤考核及監(jiān)督、考勤報(bào)表制作匯總、請(qǐng)假審核

2、或?qū)徟裙ぷ?。第二章工時(shí)制度與考勤辦法第三條工作時(shí)間文案大全實(shí)用文檔公司工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)分三種（兩種），A：實(shí)行每周五天制;B:每周實(shí)行六天制；C:實(shí)行每周5.5天制，（改為：A：實(shí)行每周六天制；B：實(shí)行每周六天半制）國家節(jié)假日按國家規(guī)定并結(jié)合各部門工作狀況進(jìn)行休假。各部門上班時(shí)間如下表：序號(hào)部門工作時(shí)間備注上午下午1倉庫4:30-9:3016:30-19:30每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）2運(yùn)輸隊(duì)4:30-9:3016:30-19:30每月休息3天（按工作情況，由部門主管排休）3出納9:00-17:00每周六天制（周日至周五)4文員8:00-12:0016:00-20

3、:00每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）5文員8:00-12:0014:00-18:00每周六天制（周日至周五)6文員12:00-20:00每周六天制（周日至周五)7化驗(yàn)員6:00-10:0016:00-20:00每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）8以上工作時(shí)間如有調(diào)整，由行政部另行通知。第四條打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度，按月統(tǒng)計(jì)考勤方式，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指紋一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。忘記打卡須當(dāng)

4、天補(bǔ)填未刷打卡申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理審批。文案大全實(shí)用文檔（第四條可刪除）第三章日?？记诠芾淼谖鍡l遲到和早退1、超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上的為遲到；提前15分鐘以上下班的為早退。（可刪除）2、以每月為計(jì)算單位。第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元，第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。（可刪除）3、遲到早退超過2個(gè)半小時(shí)當(dāng)曠工一天處理。（可刪除）4、以每月為計(jì)算單位,每月遲到3次者，將給予通報(bào)批評(píng)警告一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（可刪除）5、以一年為計(jì)算單位,累計(jì)兩次警告者，被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（可刪除）改為：1、遲到：超過

5、規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上的為遲到。（1）遲到30分鐘內(nèi)，首次遲到批評(píng)警告一次，以每月為計(jì)算單位，累計(jì)批評(píng)警告滿3次者，按照曠工半天處理；（2）遲到31分鐘-120分鐘，按照曠工半天處理；（3）遲到2小時(shí)-1天，按曠工一天處理。2、早退：超過規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以上下班的為早退。（1）早退30分鐘內(nèi)的首次遲到批評(píng)警告一次，以每月為計(jì)算單位，累計(jì)批評(píng)警告滿3次者，按照曠工半天處理；（2）早退31分鐘-120分鐘，按照曠工半天處理；（3）早退2小時(shí)-1天，按曠工一天處理。文案大全實(shí)用文檔（可提前下班，前提是必須完成當(dāng)天所負(fù)責(zé)的工作，并向所屬部門主管報(bào)告同意才可提前下班。否則，即使已是超時(shí)下

6、班都要負(fù)責(zé)好才可以下班。）3、以一年為計(jì)算單位,累計(jì)3次（遲到2小時(shí)-1天或者早退2小時(shí)-1天），被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、遇到惡劣天氣、交通事故或其它特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名后可不按遲到早退處理。第六條曠工1、未向部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面并批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病假、事假規(guī)定均被視為曠工。2、曠工半天者，扣罰一天薪金；曠工一天者，扣罰當(dāng)天日薪金的200%，給予通報(bào)批評(píng)警告一次處理。3、曠工兩天或以上者，(改為：當(dāng)月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工兩天或以上者）扣除當(dāng)月績(jī)效工資，給予通報(bào)批評(píng)警告處理，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即

7、日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、不服從部門主管調(diào)配和工作安排，30分鐘內(nèi)不到指定崗位工作的，可視為曠工。第四章加班考勤管理第七條公司提倡高效運(yùn)作，員工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)，不提倡加班，（改為：文案大全實(shí)用文檔由于工作需要，利用工余時(shí)間完成公司額外安排的工作視為加班。由于員工個(gè)人因素導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成需延遲工作時(shí)間不視為加班。公司要求所有部門主管，在正常工作范圍內(nèi)盡量合理安排工作時(shí)間。公司不主張員工加班，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際