立足崗位 做有為青年

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1、立足崗位做有為青年?企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力在于員工隊(duì)伍的素質(zhì)、核心技能水平以及組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。青年員工作為最具創(chuàng)造力和進(jìn)取精神的群體，其素質(zhì)高低與工作積極性的強(qiáng)弱直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。面對(duì)新的形勢(shì)，金玉普惠公司必須充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)管理和科技創(chuàng)新，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而青年員工又是最具創(chuàng)造力的群體，這就要求企業(yè)高度重視青年成才，充分調(diào)動(dòng)青年工作熱情,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。青年是企業(yè)發(fā)展的希望，在新的形勢(shì)下做好青年工作，使青工更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，是我們值得研究和重視的一大課題。使青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)了企業(yè)安全

2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和創(chuàng)一流工作的順利發(fā)展。隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深入，在全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化和文化多元化浪潮的影響下，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和青年思想狀況均發(fā)生了重大變化。金玉普惠是由內(nèi)部的每一個(gè)崗位組成的，每個(gè)人只有服務(wù)好自己的崗位，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。背負(fù)著企業(yè)興衰的歷史使命，作為青年職工我們需充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系，樹立正確的職業(yè)觀，始于足下，從愛崗敬業(yè)做起，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和強(qiáng)烈的使命感。?子曰：“不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也。”不怕沒有官位，就怕自己沒有學(xué)到賴以站得住腳的東西。不怕沒有人知道自己，只

3、求自己成為有真才實(shí)學(xué)值得為人們知道的人。這是孔子對(duì)自己和自己的學(xué)生經(jīng)常談?wù)摰膯栴}，是他立身處世的基本態(tài)度?？鬃硬⒎遣幌氤擅杉?，并非不想身居要職，而是希望他的學(xué)生必須首先立足于自身的學(xué)問、修養(yǎng)、才能的培養(yǎng)，具備足以勝任官職的各方面素質(zhì)。這種思路在今天依然是可取的。企業(yè)內(nèi)部存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，青年員工要想實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，就必須提升自身素質(zhì)，努力工作，勇于創(chuàng)新，健康生活，相信付出肯定會(huì)有收獲的。下面結(jié)合自己的體驗(yàn)，對(duì)青年員工如何修生養(yǎng)性，提升自我，在崗位成才交流幾點(diǎn)看法：一是要保持樂觀向上的心態(tài)。擁有積極的心態(tài)，向往美好的事情，以飽滿的熱情投入工作，才能干出出色的成績(jī)。

4、我不可以左右天氣，但可以改變心情；我不可以改變?nèi)菝玻梢哉归_笑容；我不可以百戰(zhàn)百勝，但可以盡心盡力。心態(tài)變－態(tài)度變－行動(dòng)變－習(xí)慣變－人格變－命運(yùn)變－人生變。人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異，卻造成了他們后來巨大的差異！很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。二是要在工作中學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在崗位上建功成才。當(dāng)前，許多青年職工在學(xué)習(xí)時(shí)往往以個(gè)人興趣和需要為中心，或者因?yàn)槲镔|(zhì)、文化生活過于豐富，娛樂活動(dòng)占據(jù)了大部分的業(yè)余時(shí)間，而忽略了提高崗位技能和專業(yè)知識(shí)的重要性。專業(yè)技能掌握不扎實(shí)，將會(huì)無所作為，甚至被社會(huì)淘汰。三是要多參加、

5、積極參加企業(yè)組織的文化體育活動(dòng)，發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)愛好，充實(shí)自己的生活。企業(yè)就好比一個(gè)大家庭，每個(gè)員工都是家庭中不可少的一員。積極參加豐富多彩的活動(dòng)，可以溝通你我增加互信，加深彼此的了解，培養(yǎng)默契，對(duì)員工往后的工作也起了潛移默化的作用。有個(gè)人特長(zhǎng)的，像我們廠信息檔案中心、設(shè)備維修處的青年員工就經(jīng)常利用自己的工作特長(zhǎng)幫同事維修電腦和家用電器等，方便了他人，也鍛煉了自己的動(dòng)手能力。?最后，在全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化、思想文化多元化浪潮的影響下，青年員工思想狀況發(fā)生了諸多變化，個(gè)性化、多元化的特征明顯。在時(shí)代的大浪潮下，我們青年員工正面臨著前所未有的巨大心理壓力，突出表現(xiàn)在感

6、情，住房和學(xué)習(xí)進(jìn)修等一系列生活問題。像我們廠，作為金玉普惠公司企業(yè)，單位異性比例少，單身感情問題成為了迫切需要解決的問題。廣大青年就需要隨時(shí)自我調(diào)節(jié)，給自己積極的心理暗示，不能把感情色彩帶到工作中來。相反，要把大量精力用來認(rèn)真專心的工作，等事業(yè)有成，說不定會(huì)有意外的收獲?！疤煨薪?，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物”，是我最喜歡的格言，這里與大家分享。男兒當(dāng)自強(qiáng)，作為青年員工應(yīng)把握青春，活在當(dāng)下，立足崗位，超越自我，提高自己，爭(zhēng)當(dāng)四院的有為青年。歲月如歌，青春無悔，讓我們?cè)诮鹩衿栈莨绢I(lǐng)域盡情揮灑汗水吧！