員工考勤休假管理暫行辦法

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1、員工考勤休假管理暫行辦法1.總則1.1為了完善公司內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，規(guī)范員工管理，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本管理辦法。1.2本辦法適用于公司員工。2.工作時(shí)間2.1公司實(shí)行周一至周五每天八小時(shí)、每星期40小時(shí)工作制。2.2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工每年工作時(shí)間累計(jì)251天，其余時(shí)間安排輪休。3.員工考勤3.1員工考勤工作是記錄員工工作時(shí)間、反映員工勞動態(tài)度、勞動紀(jì)律和勞動貢獻(xiàn)大小的一項(xiàng)企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，考勤是評選先進(jìn)、計(jì)發(fā)薪資和勞保福利等待遇的重要依據(jù)，為了提高勞動效率和勞

2、動效益，必須加強(qiáng)考勤管理，全體員工應(yīng)當(dāng)高度重視。3.2考勤員職責(zé)3.2.1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記載考勤。3.2.2如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3.2.3妥善保管各種休假憑證。3.2.4及時(shí)匯總單位考勤，月底公布考勤，由員工確認(rèn)簽字、單位負(fù)責(zé)人審核簽字后將考勤表報(bào)人力資源部門。3.2.5以日歷月份為一個(gè)考勤月度。-7-3.3遲到3.3.1沒有正當(dāng)理由，超過上班規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位謂之遲到。3.3.2遲到60分鐘以內(nèi)，每分鐘扣1元；61分鐘以上按事假0.5天計(jì)算。3.3.3單位領(lǐng)導(dǎo)遲到，按普通員工遲到處罰的標(biāo)準(zhǔn)加倍計(jì)算。3.4早退3

3、.4.1沒有正當(dāng)理由，未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位謂之早退。3.4.2早退當(dāng)天按事假處理。3.5曠工員工未履行請假手續(xù)，無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位工作，謂之曠工。下列情況之一按曠工處理：3.5.1用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造、購買休假證明。3.5.2未請假或請假未準(zhǔn)不到單位上班。3.5.3請假期限已到，超過假期不辦理續(xù)假手續(xù)。3.5.4員工無正當(dāng)理由超過規(guī)定休假期限又未辦理請假手續(xù)。3.5.5不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。3.5.6曠工，按情節(jié)輕重給予警告、記過、除名處理，并扣發(fā)當(dāng)天工資總額。3.5.6.1一

4、月內(nèi)曠工在2天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天的，給予警告處分。-7-3.5.6.2一月內(nèi)曠工超過2天，但不滿4天或累計(jì)曠工達(dá)6天的，給予記過處分。3.5.6.3一月內(nèi)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天的，予以除名處理。4.各種假期規(guī)定4.1國家規(guī)定的節(jié)假日法定假日為元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天，以及國家法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。4.2病假4.2.1員工請病假5日及以內(nèi)，需提供主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的病假條，不能提供病假條的按事假處理。4.2.2病假或非因工負(fù)傷須提交病假條，事后補(bǔ)交縣（區(qū)）級（二級甲等）及以上醫(yī)院開具的《病假證明單》

5、，患急病者可在街道醫(yī)院急診。4.2.3《病假證明單》經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方能生效（5天以上要報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。如因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假條者，須用電話或委托他人請假，事后及時(shí)補(bǔ)交。未辦任何手續(xù)（包括未經(jīng)同意）而缺勤者，作曠工處理。4.2.4《病假證明單》和病假條領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員保管，月度結(jié)束單位領(lǐng)導(dǎo)審核考勤后統(tǒng)一交公司人力資源部門備案。4.2.5員工醫(yī)療期的規(guī)定4.2.5.1-7-醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本用人單位工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)

6、月。4.2.5.2按國家規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束，仍不能康復(fù)上崗工作的可以解除勞動合同。4.3婚假4.3.1請婚假者應(yīng)提前一周申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，書面申請交公司人力資源部備案。4.3.2初婚5天，晚婚（男26歲，女24歲）10天，非初婚3天。4.3.3婚假期間的節(jié)假日連續(xù)計(jì)算(法定假日另算)。4.3.4因配偶在外地需要在外地結(jié)婚的，適當(dāng)給路程假（路費(fèi)自理）。4.3.5婚假不能分段使用。4.4喪假4.4.1請假經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，書面申請交公司人力資源部備案。4.4.2直系親屬（指父母、配偶、子女）及配偶

7、的父母死亡假期3天，近親屬（指兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）假期2天。4.4.3直系親屬在外地死亡并在外地料理的，另給路程假（路費(fèi)自理）。4.5產(chǎn)假和計(jì)劃生育假-7-4.5.1請產(chǎn)假和計(jì)劃生育假者應(yīng)提前一周申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，書面申請交公司人力資源部備案。4.5.2產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假15天，雙胞胎產(chǎn)假增加15天。5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天。4.5.3晚婚生育可增加15天產(chǎn)假，且男員工可享受3天有薪假。4.5.4女員工產(chǎn)假期間的生活費(fèi)和醫(yī)療津貼，由社保局按規(guī)定統(tǒng)一支付，公司不負(fù)

8、擔(dān)。4.5.5各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)院的休假證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。4.5.6配偶在本市工作、進(jìn)行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受兩天的計(jì)劃生育假。4.5.7女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假處理。4.5.8一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，第二次按