員工考勤與休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度

《員工考勤與休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、實(shí)用文檔********有限公司員工考勤與休假管理制度1.總則1.1為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。1.2公司全體員工（不含川密公司、新能源公司）適用本辦法。1.3行政人事中心負(fù)責(zé)員工考勤與休假的綜合管理。1.4公司假期分為：公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假、陪考假、孝敬假12種。1.5公司考勤和休假管理制度的管理流程及遵守規(guī)則：行政人事中心中心、分公司實(shí)施管理制定規(guī)則、監(jiān)督檢查考勤休假管理辦法員工遵循規(guī)則2.員工作息時(shí)間2.

2、1公司原則上實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。實(shí)行輪班值班制及其他特殊崗位員工除外。文案大全實(shí)用文檔2.2元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日，星期六、星期日為公休日。2.3其它法定節(jié)假日2.3.1“三八”婦女節(jié)：公司全體女員工休假半天；2.3.2“五四”青年節(jié)：公司全體青年休假半天。3.考勤管理3.1行政人事中心負(fù)責(zé)考勤管理員的歸口管理。3.2各單位總監(jiān)負(fù)責(zé)本單位考勤管理員和考勤員的指定和監(jiān)督；考勤管理員負(fù)責(zé)本單位員工的考勤管理工作，考勤員負(fù)責(zé)所轄人員的具體考勤工作。3.2.1考勤管理員職責(zé)

3、：3.2.1.1負(fù)責(zé)本單位考勤管理工作。3.2.1.2負(fù)責(zé)本單位員工考勤記錄的收集、匯總、審核和上報(bào)工作，并長(zhǎng)久妥善保存考勤表。3.2.1.3依照考勤制度對(duì)本單位員工考勤過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)并提出處理或改進(jìn)意見(jiàn)。3.2.2考勤員職責(zé)：3.2.2.1熟悉公司考勤制度的相關(guān)規(guī)定。3.2.2.2按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確全面地記載考勤。3.2.2.3如實(shí)反映考勤中的問(wèn)題。3.2.2.4妥善保管各種休假憑證一年以上。3.2.2.5及時(shí)向本單位考勤管理員上報(bào)由所轄員工簽字確認(rèn)的月度考勤表。文案大全實(shí)用文檔3.3考勤內(nèi)容：記錄本單位員工每日的出勤和遲到、早退、擅離

4、職守、曠工、公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假等缺勤情況，3.4考勤表填報(bào)要求：考勤員將員工出勤或缺勤情況按規(guī)范的考勤符號(hào)如實(shí)填寫；于每月三日前將上月考勤表報(bào)本單位考勤管理員，考勤管理員對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核、匯總，匯總表經(jīng)本單位總監(jiān)或分管經(jīng)理簽字審核后，于每月五日前報(bào)行政人事中心，作為計(jì)發(fā)員工薪資的原始憑據(jù)。3.5考勤處理：3.5.1凡未按時(shí)上交考勤匯總表的單位，行政人事中心有權(quán)拒絕造發(fā)該單位員工次月的薪資。3.5.2凡考勤員或考勤管理員弄虛作假，視其違紀(jì)情節(jié)給予減發(fā)其當(dāng)月績(jī)效薪資100-200元/次的處理，并對(duì)所在單位總監(jiān)和經(jīng)

5、理分別給予減發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪資400-600元/次、200-400元/次的處理。4.請(qǐng)假程序4.1一般員工因故缺勤必須出具書面假條并經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請(qǐng)假的應(yīng)通過(guò)電話聯(lián)系等方式請(qǐng)假并經(jīng)獲準(zhǔn)，事后2天之內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。過(guò)期補(bǔ)交證明或假條的，則視為無(wú)效，其缺勤作為曠工處理。4.2審批權(quán)限：對(duì)于一般員工的休假，各中心、分公司審批權(quán)限限定在3天以內(nèi)，3天以上10天以下的應(yīng)由所在單位報(bào)行政人事中心審批，超過(guò)10天的報(bào)董事長(zhǎng)審批。4.3中、高級(jí)管理人員出差（休假）請(qǐng)假程序：文案大全實(shí)用文檔4.3.1省內(nèi)出差：總經(jīng)理、總監(jiān)1天以上的出差（休假

6、）需向董事長(zhǎng)報(bào)告；3天以上的出差（休假）需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司中級(jí)管理人員3天以內(nèi)的出差（休假）需經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上的出差（休假）需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工省外出差需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。中、高級(jí)管理人員因公出差因事休假均要報(bào)行政人事中心備案。4.3.2中、高級(jí)管理人員因事休假，原則上要出具請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政人事中心后才能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請(qǐng)假的應(yīng)通過(guò)電話等方式請(qǐng)假，并報(bào)行政人事中心。5.遲到、早退、擅離職守管理5.1遲到是指上班時(shí)間已到、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未到崗者。早退是指未到下班時(shí)間而擅自提前離崗者。擅離職守是指工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工

7、作崗位者。5.2對(duì)遲到、早退、擅離職守在15分鐘以內(nèi)的員工給予扣當(dāng)月績(jī)效薪資50元/人·次的處理；對(duì)遲到、早退、擅離職守在15分鐘以上～30分鐘以內(nèi)的員工給予扣當(dāng)月績(jī)效薪資100元/人·次的處理。5.3對(duì)1年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、擅離職守12次及以上的員工，公司可提出與其解除勞動(dòng)合同。6.曠工管理6.1曠工是指未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而不到崗者。員工有下列情況者，作曠工處理：6.1.1遲到、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘者。6.1.2無(wú)故不上班者。文案大全實(shí)用文檔6.1.3請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。6.1.4假期已滿，不辦續(xù)假手續(xù)，又不到崗位上班者。6.1.5虛報(bào)請(qǐng)

8、假原因或涂改病休證明，經(jīng)查屬實(shí)者。6.1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)