資源描述：
《第17講_勞動法(17)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、第十七講勞動法教學主要內(nèi)容勞動法概述勞動關系勞動合同勞動權(quán)利與義務工作與休息勞動爭議處理一、勞動法及其調(diào)整對象（一）相關概念勞動法：（1）就“行為”而言：勞動法是有關“勞動”的法律； （2）就“人”而言：勞動法是關系“勞動者”與“用人單位”的法律； （3）就“法律關系”而言：勞動法調(diào)整的是勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的某些社會關系； 勞動法可定義為：勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的某些關系的法律規(guī)范的總和。勞動：是指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務的集體勞動。１、勞動特征：（１）是以職工身份所從
2、事的勞動；（２）是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動（３）是履行勞動法律義務的勞動（４）是用人單位的集體勞動（二）我國勞動法體系和淵源勞動法勞動關系協(xié)調(diào)法勞動合同法集體合同法內(nèi)部勞動規(guī)則法職工民主管理勞動爭議處理法勞動基準法工時法工資法勞動保護法勞動監(jiān)督法勞動保障法勞動就業(yè)法職業(yè)培訓法社會保險法勞動福利法１、體系２、勞動法淵源（１）規(guī)范性文件憲法法律，如勞動法典、單項勞動法律、相關法律行政法規(guī)，有勞動行政法規(guī)，如女職工勞動保護規(guī)定；相關行政法規(guī)，如《標準化法實施條例》中關于勞動安全衛(wèi)生標準的規(guī)定。部門規(guī)章地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)地方規(guī)章國際法律文件
3、，包括國際勞工公約，其他國際公約或條約（２）準規(guī)范性文件勞動政策勞動標準，包括強制性標準和推薦性標準抽象勞動行政行為，如《北京市勞動局關于禁止擅自招聘在職工人的暫行規(guī)定》（１９８６年）工會規(guī)章，如《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（１９９５年）規(guī)范性勞動法規(guī)解釋集體合同各國勞動法調(diào)整范圍1、將各種勞動關系都納入勞動法調(diào)整范圍，如朝鮮；2、調(diào)整一定范圍內(nèi)的勞動關系，而將法定某種或幾種勞動關系列于勞動法調(diào)整范圍之外，如日本、加拿大，其勞動法只調(diào)整城鎮(zhèn)勞動關系，不調(diào)整鄉(xiāng)村勞動關系3、原則上都將各種勞動關系納入勞動法調(diào)整范圍，但同時又將特定某種或某幾
4、種勞動關系置于各項具體勞動法律制度調(diào)整范圍之外，如前蘇聯(lián)、蒙古。（三）調(diào)整對象我國勞動法調(diào)整范圍１、勞動關系（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的勞動關系歸勞動法調(diào)整；（2）國家機關、事業(yè)單位、社會團體的勞動關系中，僅限于勞動合同關系歸勞動法調(diào)整；（3）國家機關、事業(yè)單位、社會團體的非合同勞動關系中，即公務員和參照執(zhí)行公務員制度的勞動者的勞動關系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關系不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應的公務員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整；２、與勞動關系聯(lián)系密切其他社會關系就內(nèi)容而言，包括：（1）勞動資源開發(fā)與配置的社會關系（２）工資總量宏觀調(diào)控和
5、實施工資保障的社會關系（３）勞動安全管理和服務的社會關系（４）社會保險及其管理的社會關系（５）集體談判和協(xié)商的社會關系（６）勞動爭議調(diào)解和仲裁的社會關系（７）監(jiān)督用人單位遵守勞動法的社會關系就性質(zhì)而言，包括：勞動行政關系勞動服務關系勞動團體關系勞動爭議處理關系（四）勞動法的特征1.公法與私法兼容。調(diào)整社會公共利益/個人利益；平等主體/不平等主體2.勞動保護與勞動管理法的統(tǒng)一（1）勞動者----權(quán)利本位；?用人單位----義務本位（2）勞動者利益----強制（3）勞動關系的解除（4）雙方利益發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護勞動者的利益（5）勞動監(jiān)察的對象
6、是用人單位3.勞動協(xié)調(diào)法與勞動標準法的統(tǒng)一（1）通過勞動合同來協(xié)調(diào)勞動關系（2）明確規(guī)定實行民主管理制度（3）明確勞動爭議的解決辦法（4）勞動標準有明確規(guī)定4.實體法與程序法的統(tǒng)一（1）明確勞動者與用人單位的權(quán)利義務（2）明確規(guī)定勞動爭議的處理方法（3）明確規(guī)定了違法勞動法的法律責任（五）勞動法中涉及到幾個概念1.勞動勞動法上的“勞動”有特定的含義（4個）（1）法定性。從事勞動的人要具備作為勞動者的法定條件；（2）報酬性。從事的是能夠得到報酬的勞動（3）社會性。勞動對象為除本人和家人以外的（4）從屬性。建立在勞動合同或雇傭關系的基礎上，從屬
7、于一定的用人單位，服從用人單位的管理2.就業(yè)??勞動法中的“就業(yè)”是與“失業(yè)”相對的概念??根據(jù)人力資源與社會保障部的界定：“失業(yè)人員”與“就業(yè)人員” 有不同的含義。按照其標準，就業(yè)不僅要勞動，而且所得的報酬還要達到一定的標準。3.勞動者（1）概念??指依照勞動法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。（2）勞動者的條件A:年齡條件：16周歲以上；??（勞動法第15、64、94條）???????? （退休年齡問題）B:勞動能力條件：特定勞動關系中的勞動只能由本人進行不能代理。能力條件一般包含：健康條件、技術(shù)
8、條件、行為自由；（勞動能力屬于自身生理因素，不是由法律規(guī)定的。）（“頂替”勞動的問題）４、用人單位（1）概念用人單位:指依法招用和管理勞動者，并對其承擔義務者。我國法律將用工單位
