對(duì)女性就業(yè)中受到性別歧視問題的分析

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1、對(duì)女性就業(yè)中受到性別歧視問題的分析摘要恩格斯曾說：“在每一個(gè)社會(huì)中，女性解放的程度，是衡量總的社會(huì)解放的天然尺度。”女性的發(fā)展水平與速度是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)，也是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的尺度和標(biāo)志。雖說，當(dāng)今社會(huì)提倡男女平等，男性和女性都是這個(gè)社會(huì)發(fā)展的主體，但性別歧視卻是一亙古的世界性問題。例如女性就業(yè)難、女性就業(yè)質(zhì)量差、女性失業(yè)人數(shù)比重較大、女性再就業(yè)困難、女性勞動(dòng)權(quán)益問題……對(duì)于這些問題，本文嘗試以社會(huì)的弱勢(shì)群體——女性的就業(yè)問題為研究對(duì)象進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：就業(yè)問題性別歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)一、緒論“歧視”是指基于一系列與人們的潛能或能力無關(guān)的因素而存在的不公平對(duì)待。以就業(yè)方式劃分，可將

2、歧視分為直接歧視和間接歧視。以表現(xiàn)形式劃分，可將歧視分為民族歧視、種族歧視、性別歧視和宗教信仰歧視。性別歧視也屬于歧視的一種，是僅由于性別差異而存在的不公平對(duì)待的現(xiàn)象，使兩性之間無法達(dá)到真正意義上的平等。現(xiàn)實(shí)生活中，很多國(guó)家都有男女不平等的現(xiàn)象，致使女性在接受教育、職業(yè)選擇等方面受到限制，也直接致使女性平均收入低于男性，而失業(yè)率卻大大高于男性。二、女性就業(yè)中受到性別歧視的表現(xiàn)8根《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，就業(yè)中的性別歧視是指，由于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，導(dǎo)致取消或損害就業(yè)方面機(jī)會(huì)平等或待遇平等。但由于工作本身的特殊要求致使的任何區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視。也就是說，就業(yè)中的

3、性別歧視實(shí)際就是招聘企業(yè)采取一定的歧視手段，在就業(yè)過程中使女性喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)以及待遇。就業(yè)過程中的性別歧視主要體現(xiàn)在工資歧視和職業(yè)歧視兩個(gè)方面。貝克爾定義工資歧視，“女性與男性工作一樣，學(xué)歷一樣，經(jīng)驗(yàn)一樣的情況下，因?yàn)榱?xí)俗或者公司政策而獲得的收入?yún)s比男性的少”。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)員工所支付的工資常因性別不同而不同，但不能因此而直接說明這是性別歧視。女性一般選擇職業(yè)是由職業(yè)偏好和理性共同決策的。一方面，女性喜歡從事脫離勞動(dòng)市場(chǎng)一段時(shí)間也不會(huì)迅速貶值的職業(yè)。另一方面，由于社會(huì)賦予女性更多的家庭責(zé)任，女性會(huì)將重心偏向于家庭，而選擇出差少，工作時(shí)間短，離家比較近的工作。這些因素都會(huì)

4、使女性的工資報(bào)酬降低，但又難以衡量，因?yàn)檫@些因素只表現(xiàn)在對(duì)可觀察生產(chǎn)率特征所應(yīng)得報(bào)酬的削減上。除可觀察生產(chǎn)率特征相同的情況下仍然會(huì)存在男性與女性的工資差別，這就是我們看到的工資歧視。從宏觀來看，男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報(bào)酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報(bào)酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。8在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于企業(yè)想要追求利潤(rùn)最大化，因此企業(yè)會(huì)分析成本與收益，會(huì)優(yōu)先選擇高素質(zhì)低價(jià)格的勞動(dòng)力。而在體力、出差、工作時(shí)間、職業(yè)壽命等方面，男性比女性更有優(yōu)勢(shì)也更具有主動(dòng)性的選擇。因此企業(yè)在招聘、分配、晉升等方面會(huì)優(yōu)先考慮男性，甚至出現(xiàn)性

5、別歧視的情況。在佟新所著的《社會(huì)性別研究導(dǎo)論》中將性別歧視的表現(xiàn)概括為職業(yè)性別隔離；女性從事大量非正規(guī)和兼職工作；兩性工資差距較大三個(gè)方面。8職業(yè)性別隔離是將男性和女性分配在不同的職業(yè)領(lǐng)域而導(dǎo)致不同職業(yè)性別集中的情況。而女性在這種情況的影響下普遍從事的是輔助性、服務(wù)性、職業(yè)地位較低的職業(yè)，智力型職業(yè)所占比例較少，而體力型職業(yè)所占比例較大。男性則更多從事等級(jí)較高、技術(shù)要求較高的職業(yè)，擁有更多權(quán)利和影響力。50%以上女性從事簡(jiǎn)單操作為主的工作；智力型職業(yè)中女性的比例僅為男性的50%；尤其在領(lǐng)導(dǎo)崗位男女比例接近9：1；科研崗位中女性僅占30%。有調(diào)查表明，我國(guó)女性擇業(yè)時(shí)，有88.8%的女性擇業(yè)

6、者選擇工作環(huán)境好的工作，88.1%選擇掙錢多的，43.8%選擇風(fēng)險(xiǎn)大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的工作，僅有22.9%的女性選擇自主創(chuàng)業(yè)。在家庭美滿與事業(yè)成功中，更是有65%以上女性選擇前者。如果說從前女性就業(yè)受到所受教育程度的限制，那么近年來高素質(zhì)高學(xué)歷的女性為何也遭遇就業(yè)難的問題呢？江蘇省南京市對(duì)三所高校的幾千名女大學(xué)生進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示，80%以上的女大學(xué)生求職過程中遭遇過性別歧視，77.3%的男生及91.8%的女生認(rèn)為女大學(xué)生比男大學(xué)生就業(yè)難。有一項(xiàng)針對(duì)都市女性職業(yè)的調(diào)查顯示：男性占公司經(jīng)理層的57.9%，女性占42.1%；而在總經(jīng)理及以上的職位中，男性所占比例約為83.4%，女性僅為16.6

7、%。這些數(shù)據(jù)都表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有給女性提供與男性同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)愈加具有彈性和靈活性，越來越多的女性選擇從事非正規(guī)就業(yè)，即包括非全日制、臨時(shí)性和彈性的工作。根據(jù)2007年城鎮(zhèn)各類就業(yè)形式從業(yè)人員性別情況顯示，城鎮(zhèn)就業(yè)人員中非正規(guī)就業(yè)的比重已經(jīng)超過正規(guī)就業(yè)的比重，女性非正規(guī)就業(yè)的比例更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)單位就業(yè)比例。此外，城鎮(zhèn)女性從業(yè)者中有62.9％為非正規(guī)就業(yè)，比男性同比高出8.4個(gè)百分點(diǎn)。這些顯示，在非正規(guī)就業(yè)中，職業(yè)