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《非法用工與勞動關(guān)系的異同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、如何區(qū)分勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和非法用工關(guān)系及其三種關(guān)系人員的損害賠償自2003年最高人民法院公布《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》至今6年以來，什么樣的人身損害使用雇傭關(guān)系處理，什么樣的人身損害使用勞動關(guān)系，在某些案件中還存在著模糊的認(rèn)識，分清這種法律關(guān)系對能否正確適用法律，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益意義重大。本文也結(jié)合著其他關(guān)于如何區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的文章談一下自己的見解，供大家批評指正。一、在人身損害賠償案件中勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系我不想從其他的文章中去界定，也不想從教科書中去找
2、定義。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一到《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。依據(jù)該解釋第十一條第三款的規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”（雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬
3、于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。）也就是說屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的人身損害不是雇傭關(guān)系。在這里我們可以使用排出法來確定是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，那就是先看是不是受《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍，這就是劃分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。這里的雇傭關(guān)系是狹隘的雇傭關(guān)系。那么《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍有哪些呢，也就是它的外延有哪些？依照《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單
4、位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！薄≈袊硟?nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個體工商戶，在其生產(chǎn)勞動中發(fā)生的人身事故，按勞動關(guān)系處理。除此之外的用工是雇傭關(guān)系。是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是從用工主體上來劃分，應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)用工主體的用工是勞動關(guān)系，人身損害按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這里需要進(jìn)一步說明的是，有些用人單位并沒有加入工傷保險統(tǒng)籌，這時工作人員受傷仍按工傷待遇處理，用人單位對工傷沒有意義的，不需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。加入工傷保險統(tǒng)籌的單位，需要有國家保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)費用的，工傷認(rèn)定是必經(jīng)程序。不需要辦理營
5、業(yè)執(zhí)照或登記備案手續(xù)的用工主體的用工是雇傭關(guān)系。人身損害按照最高人民法院人身損害的司法解釋處理。不好劃分的是那些沒有辦理營業(yè)執(zhí)照、登記、備案手續(xù)的用工主體，是否應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記備案手續(xù)。依據(jù)《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”不受《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調(diào)整。二、勞動合同法實施后，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位等招用的
6、勞動者，人身損害適用法律的問題。勞動合同法實施后，勞動關(guān)系的外延進(jìn)一步擴(kuò)大，勞動關(guān)系用工主體不僅限于企業(yè)、個體工商戶，勞動合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！痹黾恿嗣褶k非企業(yè)單位等組織，同時國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。關(guān)于這些人員是否納入工傷保險統(tǒng)籌，現(xiàn)在還沒有明確的法律規(guī)定，如何適用法律，我認(rèn)為既然是勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按工傷處理
7、。至于能否納入工傷統(tǒng)籌，還需國家出臺細(xì)則進(jìn)行規(guī)范。三、個體工商戶與其雇員發(fā)生糾紛適用勞動關(guān)系的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。其中，個體經(jīng)濟(jì)組織有人認(rèn)為是指用工七人以下的個體工商戶或者是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員是指經(jīng)營工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及文化、體育、教育、科技、醫(yī)療
8、衛(wèi)生等行業(yè)的個體勞動者與雇請的幫手或帶的學(xué)徒?！秳趧雍贤ā返诙l明確規(guī)定了個體經(jīng)濟(jì)組織屬于勞動合同法的適用范圍，即個體工商戶與其雇員發(fā)生的糾紛適用《勞動合同法》的調(diào)整。四、非法
