年底跳槽季，綜合福利才是留人王道

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1、年底跳槽季，綜合福利才是留人王道年底，不少職場(chǎng)人士開(kāi)始醞釀來(lái)年的“跳槽”大計(jì)。這種情景往往是很多企業(yè)年底最擔(dān)心的事。那么，在新的一年，企業(yè)拿什么留住員工?近日，納杰人才近日通過(guò)電話訪問(wèn)的方式，對(duì)江城200多名HR和500名求職者展開(kāi)了調(diào)查。六成企業(yè)選擇事業(yè)留人用什么留住員工?受訪的226位HR表示，最受歡迎的留人方式為“事業(yè)留人”。這一比例占到參與調(diào)查人力資源管理人員的53%。其次為金錢留人，占到了23%，而采用感情留人的比例僅為15%。選擇“其他”的占9%。在事業(yè)留人上，首選通過(guò)“幫助員工制定未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”方式的，占到了參與調(diào)查

2、人員的52%，其次為提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如在職EMBA培訓(xùn)、工作輪崗等，占到了20%。歸屬感最重要什么原因吸引你跳槽?在受訪的500名求職者中，有146名求職者選擇了加薪，占29.2%;24.7%的受訪者選擇“升職”;218人選擇“福利和事業(yè)歸屬感”，占37.6%;選“其他”的占8.5%。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，即30至39歲人群占到了52%。這表明他們?cè)趶亩⑦~入不惑之前，除了期望在職場(chǎng)有飛躍和突破，“變中求穩(wěn)”對(duì)他們顯得特別重要。提高綜合福利是王道“職工的心，企業(yè)的根?！眴T工是企業(yè)的根本，一個(gè)強(qiáng)

3、大的企業(yè)來(lái)自于每個(gè)員工的支撐。只有員工以企業(yè)為家，真正成為企業(yè)這個(gè)大家庭的一分子，才能最大限度地發(fā)揮能量。員工“事業(yè)歸屬感”的建設(shè)就顯得尤為重要。納杰人才資深人力資源顧問(wèn)于健介紹，完善的福利待遇是吸引和保留員工歸屬感的重要因素，要提高廣大員工的歸屬感，首先要激發(fā)員工的成就感，物盡其用、人盡其才，加大培訓(xùn)力度，營(yíng)造和諧氛圍。